Onderzoek: De status van diversiteit & inclusie

Nu is het perfecte moment.

Bedrijven ontdekken meer en meer dat het ondersteunen en bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek voordelen biedt die veel verder gaan dan de optiek. Door mensen uit alle lagen van de bevolking met verschillende demografische kenmerken zoals cultuur, etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid en sociaaleconomische achtergronden samen te brengen, blijkt namelijk een verscheidenheid aan perspectieven te ontstaan die niet alleen leidt tot empathie en creativiteit, maar ook tot innovatie. Het vergt echter een zorgvuldige en bewuste aanpak om het potentieel van dit onschatbare goed te ontketenen. Het is niet iets wat je kunt aanpakken met een eenvoudig programma, of door er een doel op te zetten.

Bedrijven hebben echter de transformerende kracht om te veranderen en bij te dragen aan een meer open, diverse en inclusieve samenleving. Althans, dat vraagt 67% van de Belgische werknemers. En we kunnen dit bereiken door binnen onze eigen organisatie te beginnen.

Met statistieken van meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen, hebben we een rapport vol interessante resultaten en verrassende inzichten gemaakt! Intuïtief weet je misschien al dat diversiteit goed is voor de duurzaamheid van je organisatie. Nu is het tijd om er ook naar te handelen!