Een combinatie van blue-collar en white-collar medewerkers zorgt voor krachtige diversiteit. Maar wellicht weet je uit ervaring ook dat het de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Vaak wordt immers betwijfeld of arbeiders wel echt interesse hebben in online leren. Goed nieuws! Met meer dan 70% arbeiders in dienst, bewijst Aertssen Group het tegendeel. 2 maanden na de lancering startte maar liefst 25% van hun medewerkers met leren. Wil je jouw arbeiders ook succesvol laten leren? Boek dan een demo of lees verder voor concrete tips van Aertssen group!
Joëlle Laureys, Training & Development Officer bij Aertssen Group, geeft tips!
“Alle medewerkers van de Aertssen groep hebben toegang tot het GoodHabitz-platform via hun werk e-mailadres. We voorzagen een snelkoppeling op ons intranet en een icoon op de desktop of (werk)smartphone. Dankzij SSO hoeven onze medewerkers niet in te loggen als zij geconnecteerd zijn met het Aertssen-netwerk”, vertelt Joëlle.
Aertssen kiest ervoor om op verschillende manieren en kanalen te communiceren. Joëlle: “het voornaamste kanaal hiervoor is Workplace (onze interne Facebook). Maar we zorgen ook voor berichten in onze e-nieuwsbrief, sturen sms’en uit en lichtten GoodHabitz toe in toolboxen.”
Volgens Joëlle is het cruciaal om leidinggevenden te enthousiasmeren. “Zij zijn ambassadeurs voor het platform en kunnen het best inschatten welke opleiding een medewerker nodig heeft en kunnen hen daarbij naar het platform leiden. Zij lichtten GoodHabitz bijvoorbeeld toe in toolboxen." Met toolboxen trachten leidinggevenden of preventieadviseurs op een zo praktisch mogelijke manier info rond een bepaald thema over te brengen aan arbeiders.
"Arbeiders kunnen vaak geen opleiding volgen tijdens de werkuren volgen omwille van de aard van hun job. Daarom werd er eerst aangeboden om GoodHabitz buiten de werkuren te gebruiken en daar zit zeker niet iedereen op te wachten. Maar toegegeven: het uitgebreide aanbod en de interessante onderwerpen lokken heel wat arbeiders op het platform, vertelt Joëlle. We bekijken verder ook hoe we onze arbeiders GoodHabitz-trainingen tijdens de werkuren kunnen laten volgen door bijvoorbeeld lesmomenten te voorzien, opleidingen te integreren in toolboxen of aan de slag te gaan met workouts van GoodHabitz."
“Online leren biedt vele voordelen: je leert wat je wil, waar je wil en wanneer je wil. Daarnaast is het GoodHabitz-platform enorm gebruiksvriendelijk, modern en bevat het een uitgebreid scala aan trainingen”, vertelt Joëlle. “De continue begeleiding van de coaches bij implementatie en marketing is een enorme plus. En de opleidingen zijn inhouse gemaakt waardoor je dichtbij staat. We merken dat motivatie voor leren hierdoor verhoogt. Ook de kennisoverdracht naar de werkplek gaat veel vlotter. Medewerkers volgen een training zodra de nood zich voordoet en kunnen er meteen mee aan de slag in hun job”, vult Joëlle verder aan.
Al onze trainingen voor al jouw medewerkers beschikbaar.
Elke maand nieuwe online trainingen die jouw medewerkers uitdagen.
Door middel van intensieve coaching bouwen aan een succesvolle leercultuur.
Keuze uit +25 verschillende leermethoden.
Krijg inzicht in het gebruik van de online trainingen.
Gratis promotiecampagnes ter ondersteuning.
<iframe style="border-radius:12px" src=https://open.spotify.com/embed/episode/67hA6D1osz8WWUfOtetEL8?utm_source=generator width="100%" height="352" frameBorder="0" allowfullscreen="" allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture"></iframe>
