Onderzoeksrapport: De huidige status van hybride leiderschap.

Het blijft verbazingwekkend om te zien waar men tot in staat is! In de afgelopen 2 jaar hebben we gezien dat mensen zich bijna probleemloos aanpassen aan werken op afstand. Oké, dat is misschien een tikkeltje te optimistisch, maar we hebben zeker veel flexibiliteit, veerkracht en aanpassingsvermogen gezien in de manier waarop we samenwerken op afstand. Maar heb je ooit nagedacht over het effect dat werken op afstand en hybride leiderschap hadden op de relatie tussen werknemers en hun manager? Nee? Maak je geen zorgen, wij hebben dit voor je onderzocht!

Hoe presteren leidinggevenden in Nederland en Europa op afstand?
Download ons onderzoeksrapport

Ontvang het onderzoeksrapport vol interessante resultaten.

Ik ga akkoord met de privacy voorwaarden door op versturen te klikken.

Hoe presteerden leidinggevenden op hybride leiderschap?

Samen met onderzoeksbureau Markteffect onderzochten we wat de effecten van werken op afstand waren op de relatie tussen werknemers en managers. Het onderzoek ging dieper in op onderwerpen als: 'Wat was de invloed van fysieke afstand op de manier waarop managers hun medewerkers ondersteunden en motiveerden?', 'Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst van werk?' en 'Waar liggen kansen voor verbetering?'. Meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen gaven antwoord op deze vragen. En de resultaten liegen er niet om! Ben je nieuwsgierig naar deze verrassende inzichten? Ontdek het in dit rapport!

Ontdek de status
van hybride leiderschap in Nederland.

Kom erachter hoe jouw medewerkers het werken op afstand hebben ervaren en welk effect dit had op de relatie met hun leidinggevende.

Download het onderzoeksrapport

Ontvang ons onderzoeksrapport.

Kom erachter hoe jouw medewerkers het werken op afstand hebben ervaren en welk effect dit had op de relatie met hun leidinggevende. Download het onderzoeksrapport hier!

Today is a good day to...
read some more!

07 jun 2021
Hoe blijf je als team wendbaar richting de toekomst?

Alleen organisaties met voldoende leervermogen, adaptiviteit en een gezonde interesse in de wereld zullen het redden in de toekomst. Nou dat komt even binnen hè, maar de waarheid is soms hard. Future proof zijn betekent dat je je kan aanpassen aan veranderende omstandigheden. En wie zich aanpast, overleeft.

Blog 3 minuten

Meer inspiratie van GoodHabitz
direct in je mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de nieuwste updates als eerste in je mailbox.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief.