La curiosidad mató al bajo engagement: cómo impulsar el learning engagement con IA
¡Hola, maestros del L&D! 🌟 Esta semana vamos a enfrentarnos a un reto que todos conocemos bien: mantener el compromiso de los alumnos. ¿Alguna vez te has preguntado por qué hay materiales formativos con los que no hay manera? La IA tiene las respuestas que buscas. Al analizar cómo interactúan los empleados con tu contenido, las herramientas de IA como Copilot, ChatGPT o Gemini pueden ofrecer información y sugerencias para hacer la formación más interesante. ¡Vamos a ver cómo hacerlo!
- Prompt: "Evalúa los niveles de compromiso de los empleados con los siguientes materiales de formación y sugiere formas de aumentar la participación e interés. Los datos incluyen tasas de finalización de cursos, tiempo dedicado a los módulos, puntuaciones de cuestionarios y comentarios".
- Consejo: usa este prompt con una herramienta de IA para el análisis de engagement para entender cómo interactúan los empleados con el contenido formativo y encontrar maneras de aumentar la participación.
Recogida de datos:
- Métricas de participación: recopila datos sobre las tasas de finalización del curso, el tiempo dedicado a cada módulo, las puntuaciones de los cuestionarios y la participación en debates o foros.
- Encuestas de opinión: recopila opiniones de los empleados sobre su experiencia con los materiales formativos.
- Registros de uso: aprovecha los registros del LMS para hacer seguimiento de la frecuencia y el tiempo que los empleados dedican al contenido formativo.
Intercambio de datos con la herramienta de IA:
- Datos estructurados: organiza los datos en una hoja de cálculo con columnas para cada métrica (como la identificación del empleado, identificación del curso, tasa de finalización, tiempo empleado, puntuación en el cuestionario, y comentarios).
- Datos anónimos: mantén el anonimato de los datos para proteger la privacidad de los empleados.
Uso de la herramienta de IA:
- Subida de datos: introduce los datos recopilados en la herramienta de IA.
- Prompt de ejemplo: "Evalúa los niveles de compromiso de los empleados con los siguientes materiales de formación y sugiere formas de aumentar la participación e interés. Los datos incluyen tasas de finalización de cursos, tiempo dedicado a los módulos, puntuaciones de cuestionarios y comentarios".
Interpretación de los resultados:
- Análisis de participación: la herramienta de IA analizará los datos para identificar patrones y tendencias en la participación.
- Recomendaciones: en función del análisis, la herramienta de IA sugerirá estrategias para mejorar el compromiso, como elementos interactivos, gamificación o contenido más relevante.
Recopila los datos:
- Exporta las métricas de interacción desde tu LMS.
- Recopila comentarios de las encuestas a los empleados.
- Accede a los registros de uso desde tu LMS.
Prepara los datos:
- Organiza los datos en una hoja de cálculo con columnas para cada tipo de información (como la identificación del empleado, identificación del curso, tasa de finalización, tiempo empleado, puntuación en el cuestionario, y comentarios).
- Asegúrate de que los datos estén limpios y no contengan errores.
Introduce los datos en la herramienta de IA:
- Utiliza la interfaz de la herramienta de IA para cargar la hoja de cálculo o introduce los datos directamente.
- Utiliza el prompt para indicar a la herramienta de IA qué análisis debe realizar.
Datos hipotéticos:
Identificación del curso: 01; Tasa de finalización: 60%; Tiempo empleado: 2 horas; Puntuación del cuestionario: 70%; Comentarios: El contenido es demasiado teórico.
Identificación del curso: 02; Tasa de finalización: 90%; Tiempo empleado: 4 horas; Puntuación del cuestionario: 85%; Comentarios: Los elementos interactivos son interesantes.
- Curso 01: Bajo engagement por contenido teórico. Recomendación: Añade más ejemplos prácticos y elementos interactivos.
- Curso 02: Alta interacción con los elementos interactivos. Recomendación: Utiliza técnicas interactivas similares en otros cursos.
El engagement es la clave para asegurar la eficacia de la formación, y con ayuda de la IA puedes hacer que tu formación sea irresistible. 🍔 Nos vemos la semana que viene para aprender a crear itinerarios formativos personalizados para el proceso de onboarding. Hasta entonces, ¡a tope con todo!