Grupo StepStone: desarrollo basado en necesidades
Para StepStone, plataforma online líder en el mundo de la selección de personal, el desarrollo continuo de sus empleados es esencial para ayudar a empresas y candidatos a encontrar el match perfecto. Desde principios de año, el Grupo Stepstone se ha centrado en el desarrollo de soft skills con la ayuda de GoodHabitz. A continuación, entrevistamos a Cora Bütof, Lead HR Performance Management & Career en el Grupo Stepstone, que nos da más información sobre su estrategia de desarrollo.
Industria
Bolsa de empleo
Nº de empleados
+4000
Presencia
+30 países
¿Por qué el Grupo Stepstone opta por el elearning?
Es una elección muy consciente para mantenernos al día ante los constantes cambios en la demanda de desarrollo profesional y, de este modo, complementar nuestra oferta L&D. Queremos establecer la formación blended como formato de aprendizaje, donde el elearning juega un papel importante. La formación online permite a nuestros empleados ampliar sus habilidades y conocimientos de forma flexible, sin estar atados a horarios fijos de formación. Esto promueve una cultura de formación autónoma y refuerza la responsabilidad individual de cada persona en su desarrollo profesional.
¿Por qué GoodHabitz?¿Qué os convenció?
Lo que más nos impresionó de GoodHabitz fue su amplia oferta formativa, cubriendo un amplio abanico de temas –desde soft skills hasta habilidades prácticas de oficina– y en distintos idiomas. El entorno de aprendizaje GoodHabitz, positivo y con un diseño agradable, encaja perfectamente con nuestra visión de la formación: motivador e interactivo, basado en las necesidades de nuestros empleados. Además, nos gusta especialmente que, con GoodHabitz, todo el mundo pueda formarse según su estilo de aprendizaje personal, lo que hace que el aprendizaje sea realmente sostenible.
¿Cuál es el objetivo que queréis alcanzar con GoodHabitz?
A principios de 2023, presentamos nuestro nuevo LMS. A través de éste, empleados de todo el mundo tienen acceso a una amplia oferta de desarrollo personal. Para nosotros, era importante que el LMS contara desde el principio con contenido de alta calidad, relevante, y que el LMS se utilizara con regularidad. El contenido de GoodHabitz nos ayuda a establecer una cultura del aprendizaje innovadora a través de un entorno de aprendizaje motivador, cubriendo las temáticas indispensables. Otro reto era la diversidad de nuestro público objetivo, que va desde el equipo de ventas ventas hasta IT. La amplia gama de temas de los cursos online de GoodHabitz, así como los diferentes idiomas y formatos de aprendizaje, ofrecen a cada trabajador la oportunidad de aprender a su manera, a su ritmo; según sus intereses individuales. Así, GoodHabitz ayuda, a nuestros empleados a desplegar todo su potencial. Nuestro Customer Success Manager personal de GoodHabitz fue un gran apoyo para aumentar el compromiso y hacer que la formación fuera aún más eficaz.
¿Cómo ha sido la acogida de la oferta formativa de GoodHabitz entre vuestros empleados?
La respuesta está siendo muy positiva. Los cursos son especialmente bien recibidos no sólo porque son informativos, sino que también están diseñados de forma entretenida. El ritmo de aprendizaje individual y la posibilidad de planificar los tiempos de forma flexible también tienen buena acogida. Solemos recibir comentarios positivos sobre el modo en el que los cursos GoodHabitz ayudan a pasar de la teoría a la práctica y a avanzar en el desarrollo profesional de manera eficiente.
