Von Soft Skills und Steuerberatern

Für ein Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen wie BDO sind technische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen wichtige Voraussetzungen, um anstehende Arbeitsaufgaben zu erledigen. Doch Zeitmanagement, effektive Teamarbeit oder ein kompetenter Kundenkontakt sind wichtige Fähigkeiten, um diese Arbeitsprozesse erfolgreich durchzuführen.

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Case Study BDO@2X

Die Geschichte von BDO und GoodHabitz zeigt, warum Soft Skills wichtiger sind als je zuvor – auch für Wirtschafsprüfer/-innen und Steuerberater/-innen.

Steigender Bedarf an Soft-Skill-Trainings

Arbeitest du in einem Wirtschafsprüfungs- oder Beratungsunternehmen, so ist die Durchführung von Betriebsprüfungen in Unternehmen womöglich Teil deines Aufgabenbereichs. Folglich konzentriert sich ein Grossteil der Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die in dieser Branche angeboten werden, auf die Themen, mit denen die Mitarbeitenden täglich konfrontiert werden: Schulungen mit Fokus auf technische Fähigkeiten. Was aber, wenn diese Fähigkeiten allein nicht ausreichen, um einen erfolgreichen Arbeitsprozess zu garantieren? Was ist mit den Kompetenzen, die du für eine effektive Kommunikation benötigst? Oder mit deiner Schreib – und Sprachfertigkeit für ein professionelles Auftreten?

Diese Diskrepanz betrifft viele Unternehmen, die in einem bestimmten Bereich tätig sind. Wie etwa BDO, ein weltweit agierendes Accounting- und Beratungsunternehmen, bei dem GoodHabitz den steigenden Bedarf an Soft-Skill-Trainings decken konnte. Persönliche Weiterbildung ist für BDO kein neues Thema. Die Mehrheit der Mitarbeitenden erhält fortlaufend Trainings on the Job, um ihre Tätigkeit ausführen zu können. Doch die Spezialisierung auf technische Weiterbildungen führte zu einer Lücke bei den allgemeinen Fähigkeiten der Mitarbeitenden.

Wie die Online-Kurse von GoodHabitz die Lücke wieder füllen

Aus diesem Grund unterstützen die Online-Kurse von GoodHabitz dabei, die Lücke mit Trainings wie Zeitmanagement, Leadership, Projektmanagement und vielen mehr zu füllen. Der Ansatz von BDO besteht darin, die Mitarbeitenden über ein spezielles Online-Training zu informieren, wenn sie es brauchen oder vor einer Herausforderung stehen. Dazu gehören zum Beispiel Onboarding-Aktivitäten für Neuankömmlinge oder Teamentwicklungspläne.

Die Mitarbeitenden bei BDO reagieren mit positiven Rückmeldungen auf die Online-Kurse von GoodHabitz. Laut Senior L&D Advisor Hetty Peeters ist GoodHabitz durchaus Gesprächsthema im Unternehmen – Mitarbeitende empfehlen sich gegenseitig Kurse. Das führt zu einer erfolgreichen Implementierung der GoodHabitz Online-Kurse im Unternehmen.

«Wir haben GoodHabitz aufgrund der Angebotsvielfalt und der leicht zugänglichen Online-Plattform gewählt.»

Mittlerweile leistet GoodHabitz einen wichtigen Beitrag zu den Lern- und Entwicklungsmassnahmen bei BDO. Soziale Kompetenzen sind nicht mehr lückenhaft bei BDO – auch nicht in zahlengetriebenen oder technischen Arbeitsprozessen.

Dieses Beispiel bietet Inspiration für viele andere Unternehmen, bei denen ebenfalls ein steigender Bedarf an Soft-Skill-Trainings besteht. Du möchtest mehr über den Implementierungsprozess der GoodHabitz Online-Trainings bei BDO erfahren? Mit einem Klick auf den Download-Button kannst du das ganze Interview mit Senior L&D Advisor Hetty Peeters nachlesen.

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der ganzen Geschichte mit BDO

Wenn ein weltweit agierendes Beratungsunternehmen es schafft, seine Mitarbeitenden fürs Lernen zu begeistern, schafft es dein Unternehmen auch. Lies die ganze BDO-Geschichte und erfahre, warum Soft Skills wichtiger sind als je zuvor – auch für Wirtschafsprüfer/-innen und Steuerberater/-innen.

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