Von Soft Skills und Steuerberatern

Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen sind technische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen wichtige Voraussetzungen bei BDO, um anstehende Arbeitsaufgaben zu erledigen. Jedoch sind auch Zeitmanagement, effektive Teamarbeit oder ein kompetenter Kundenkontakt wichtige Eigenschaften, um diese Arbeitsprozesse erfolgreich durchführen zu können.

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Case Study BDO@2X

Die Geschichte von BDO und GoodHabitz zeigt, weshalb Soft Skills wichtiger als jemals zuvor sind – auch für Wirtschafsprüfer und Steuerberater.

Steigender Bedarf an Soft-Skill-Trainings

Arbeitest du in einem Wirtschafsprüfungs- oder Beratungsunternehmen, so ist die Durchführung von Betriebsprüfungen in Unternehmen womöglich Teil deines Aufgabenbereichs. Demnach konzentriert sich ein Großteil der Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die in dieser Branche angeboten werden, auf genau die Themen, mit denen die Mitarbeiter täglich konfrontiert werden: Schulungen mit Fokus auf technische Fähigkeiten. Was aber, wenn diese Fähigkeiten allein nicht ausreichen, um einen erfolgreichen Arbeitsprozess zu garantieren? Was ist mit den Kompetenzen, die du für eine effektive Kommunikation benötigst? Oder deiner Schreib – und Sprachfertigkeit für ein professionelles Auftreten?

Diese Diskrepanz trifft auf viele Unternehmen zu, die in einem bestimmten Bereich tätig sind. Genau wie bei BDO, einem weltweit agierenden Accounting- und Beratungsunternehmen, bei dem GoodHabitz den steigenden Bedarf an Soft-Skill-Trainings decken konnte. Persönliche Weiterbildung ist für BDO kein neues Thema und die Mehrheit der Mitarbeiter erhält fortlaufend Trainings ‚On the Job‘, um ihre Tätigkeit ausführen zu können. Jedoch führte die Spezialisierung auf technische Weiterbildungen zu einer Lücke bei den allgemeinen Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Wie die Online Kurse von GoodHabitz die Lücke wieder füllen

Aus diesem Grund unterstützen die Online Kurse von GoodHabitz dabei, die Lücke mit Trainings wie ‘Zeitmanagement’, ‘Leadership’, ‘Projektmanagement’ und vielen mehr zu füllen. Der Ansatz von BDO besteht darin, die Mitarbeiter über ein spezielles Online Training zu informieren, wenn sie es brauchen oder vor einer Herausforderung stehen. Dazu gehören zum Beispiel Onboarding-Aktivitäten für Neuankömmlinge oder Teamentwicklungspläne.

Die Mitarbeiter bei BDO reagieren mit positiven Rückmeldungen auf die Online Kurse von GoodHabitz, und laut Senior L&D Advisor Hetty Peeters ist GoodHabitz durchaus Gesprächsthema im Unternehmen – es werden Empfehlungen unter den Mitarbeitern ausgesprochen, was zu einer erfolgreichen Implementierung von GoodHabitz Online Kursen im Unternehmen führt.

„Wir haben GoodHabitz aufgrund der Angebotsvielfalt und der leicht zugänglichen Online-Plattform gewählt.“

Mittlerweile leistet GoodHabitz einen wichtigen Beitrag zu den Lern- und Entwicklungsmaßnahmen bei BDO. Soziale Kompetenzen sind nicht mehr lückenhaft bei BDO – auch nicht in zahlengetriebenen oder technischen Arbeitsprozessen.

Dieses Beispiel bietet Inspiration für viele weitere Unternehmen, bei denen ebenfalls ein steigender Bedarf an Soft-Skill-Trainings festzustellen ist. Du möchtest mehr über den Implementierungsprozess von GoodHabitz Online Trainings bei BDO erfahren? Mit einem Klick auf den Download-Button kannst du das ganze Interview gemeinsam mit Senior L&D Advisor Hetty Peeters nachlesen.

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Wenn ein weltweit agierendes Beratungsunternehmen es schafft, seine Mitarbeiter für Lernen zu begeistern, schafft es dein Unternehmen auch. Lies die ganze BDO-Geschichte und erfahre, weshalb Soft Skills wichtiger als jemals zuvor sind – auch für Wirtschafsprüfer und Steuerberater!

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