Wir sind GoodHabitz
Von Anfang an waren wir davon überzeugt, dass Lernen nicht nur eine weitere lästige Pflicht oder eine Aufgabe sein sollte, die es zu erledigen gilt. Es sollte Spaß machen, zugänglich sein und sich leicht in einen vollen Terminkalender integrieren lassen. Denn wenn deine Mitarbeitenden wachsen, wächst auch dein Unternehmen.
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Die Anforderungen im Beruf ändern sich schnell, und die Mitarbeiterentwicklung war noch nie so wichtig wie heute. Aber seien wir ehrlich: Lernen am Arbeitsplatz hat den Ruf, langweilig, zeitaufwendig und schwer zugänglich zu sein.
Bei GoodHabitz drehen wir den Spieß um. Wir verwandeln persönliche Entwicklung von einer Unternehmenspflicht in eine tägliche Gewohnheit, die tatsächlich Spaß macht. Mit interaktiven und praxisorientierten Inhalten für unterschiedliche Lerntypen helfen wir den Mitarbeitenden in deinem Unternehmen, praktische Fähigkeiten aufzubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Denn der beste Weg, um Skills Gaps zu schließen, ist kontinuierliche Entwicklung.
Alles begann mit einer Überzeugung: Lernen sollte keine lästige Pflicht sein.
Die meisten guten Ideen entstehen auf einer Serviette. Unsere entstand auf einem Bierdeckel. Im Jahr 2011 schrieben unsere Gründer einen einfachen Gedanken auf: „Wenn Dinge wie Sport und gesunde Ernährung zur Gewohnheit werden können, warum dann nicht auch Lernen?“ Und so entstand GoodHabitz...
Wir haben unseren ersten großen Schritt außerhalb der Niederlande gemacht. Zunächst starteten wir in Deutschland und Großbritannien, bald darauf folgten Frankreich, Belgien und Spanien.
Ein großes Wachstumsjahr: Wir haben GoodScan und PromoStudio eingeführt und unsere ISO-Zertifizierungen erhalten.
Prosus, einer der weltweit größten Technologieinvestoren, hat eine Mehrheitsbeteiligung an GoodHabitz erworben.
Wir sind in ein größeres Büro umgezogen und haben die GoodHabitz-Assessments eingeführt, um den Lernenden zu helfen, sich selbst noch besser zu verstehen.
Wir sind mittlerweile in 10 Ländern vertreten und unterstützen über 2.600 Kunden und mehr als 7 Millionen Lernende in 22 Sprachen. Unser Ziel? Der Aufbau eines ganzheitlichen Lern- und Talent-Ökosystems für die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitswelt von heute.
Diese Werte bestimmen unser Handeln
Menschenzentriert
Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht zu sehr. Spaß, Verbundenheit und Wohlbefinden sind Teil unserer Arbeitsweise und unseres Erfolgs.
Ergebnisorientiert
Wir haben große Träume, handeln schnell und konzentrieren uns auf das, was wirklich einen Unterschied macht. Für unsere Kunden und füreinander.
Erfahrungsbasiert
Wir schaffen Lernangebote, zu denen die Menschen gerne zurückkehren. Intelligent, ansprechend und darauf ausgelegt, etwas zu bewegen.
Als Team gewinnen
Wir vertrauen einander, stärken und unterstützen uns gegenseitig. Erfolg ist ein Mannschaftssport, und wir spielen, um gemeinsam zu gewinnen.
Verantwortung und Eigeninitiative
Wir ergreifen die Initiative, ergreifen das Wort und setzen Dinge um. Jede*r hat eine Stimme, und jede*r kann etwas bewirken.
DE&I
Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Meinungen, denn bessere Ideen (und bessere Produkte) entstehen nur, wenn wir alle mitwirken.
Die Menschen, die GoodHabitz zu dem machen, was es ist.
Wir sind Pädagog*innen, Designer*innen, Coaches, Marketer und Technolog*innen. Aber mehr als das, wir sind auch Lernende!
Unser Führungsteam
Annabelle Vultee
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Bart van der Looij
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Malvina Belgrano
Iris Cremers
Gustavo Burnier
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Molly Zeugner
Lernende weltweit teilen
eine gemeinsame Gewohnheit
Über Branchen, Zeitzonen und Teams hinweg unterstützen wir Millionen von Mitarbeitenden dabei, die Freude am Lernen zu entdecken und es zu einer täglichen Gewohnheit zu machen.
Globaler L&D-Leader und preisgekrönte Lernlösung für Unternehmen
Lass uns in Kontakt bleiben!
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