GoodHabitz stellt Weichen für globales Wachstum: Neues Führungsteam für mitarbeiterzentriertes Lernen

Eindhoven, 13 Oktober 2025: GoodHabitz, der führende europäische Anbieter für Online-Weiterbildung in Unternehmen, gibt heute zwei Neubesetzungen im Top-Management bekannt und leitet damit eine neue Phase des globalen Wachstums ein. Malvina Belgrano wird neue Chief Operating Officer (COO) und Molly Zeugner neue Chief Product Officer (CPO). Beide bringen fundierte Branchenexpertise und jahrzehntelange internationale Erfahrung in der Skalierung von Lernerfahrungen mit, die echte Geschäftsergebnisse liefern und die persönliche Entwicklung jedes Lernenden fördern.

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Die Neubesetzungen erfolgen in einer Zeit, in der Unternehmen weltweit unter wachsendem Druck stehen, Kompetenzen zu entwickeln, Talente zu binden und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen. Molly und Malvina werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Mission von GoodHabitz voranzutreiben: Lernen durch personalisierte, motivierende Inhalte, die den spezifischen Bedürfnissen der lokalen Märkte gerecht werden, zur Gewohnheit zu machen. Gleichzeitig helfen sie Kunden dabei, ihre Weiterbildungsmaßnahmen für zunehmend globale Teams zu skalieren.

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Führendes EdTech-Unternehmen erweitert Führungsteam für personalisiertes und zugängliches Lernen weltweit

Malvina Belgrano bringt fast 30 Jahre operative und strategische Führungserfahrung von Education First (EF) mit, wo sie groß angelegte Wachstumsinitiativen in Europa und Lateinamerika leitete. Ihre Erfahrung in der Optimierung von Betriebsabläufen und der Lokalisierung von Go-to-Market-Strategien wird entscheidend sein, wenn GoodHabitz in neue Märkte expandiert und seine Präsenz in bestehenden Märkten stärkt.

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„Wir befinden uns in einer spannenden Phase mit riesigem Potenzial. In der Weiterbildung von morgen dreht sich alles um Zugänglichkeit und Relevanz“, erklärt Malvina. „Ich freue mich darauf, das Angebot von GoodHabitz zu skalieren und dabei der Mission treu zu bleiben, Lernen zur Gewohnheit zu machen. Unser tiefes Verständnis für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Marktes versetzt uns in die Lage, diese Erkenntnisse in Lernlösungen zu übersetzen, die nachhaltig wirken.“

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Molly Zeugner kommt von Babbel, einem der weltweit führenden Anbieter für digitales Sprachenlernen, wo sie die globale Produktentwicklung für Lernplattformen gestaltete. Bei GoodHabitz wird ihr Fokus auf der Entwicklung nutzerzentrierter Lernprodukte liegen, die bei vielfältigen Zielgruppen Anklang finden. Ihre Expertise liegt in der Schaffung von Lernerfahrungen, die ein konstantes Nutzer-Engagement und eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung fördern.

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„Meine Leidenschaft war es schon immer, durch Bildung einen positiven Beitrag zu leisten“, sagt Molly. „Mich hat diese besondere Kombination aus dem menschlichen, teamorientierten Aspekt des Unternehmens und den Herausforderungen, die wir hier lösen, sofort begeistert. Während wir Markt für Markt wachsen, müssen wir sicherstellen, dass wir bei jedem Schritt die höchsten Standards erfüllen. Nur so können wir eine wirklich globale Präsenz aufbauen, die profitabel ist, mit Stolz aufgebaut wird und eine unverkennbare GoodHabitz-Handschrift trägt.“

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Strategische Neubesetzungen unterstützen die Mission, Lernen zur Gewohnheit zu machen und Unternehmen dabei zu helfen, Talente im großen Stil zu entwickeln, zu binden und zu motivieren

Gemeinsam werden sie sich darauf konzentrieren, die globale Strategie von GoodHabitz mit den einzigartigen Bedürfnissen der lokalen Märkte in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Erfahrung jedes Nutzers maßgeschneidert, relevant und wirkungsvoll ist.

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Annabelle Vultee, CEO von GoodHabitz, kommentiert: „Die Zukunft von GoodHabitz ist die einer starken, globalen Marke, deren Kultur und Mitarbeitende die Kraft des lebenslangen Lernens verkörpern. Mit ihrer Leidenschaft und Erfahrung sind Malvina und Molly die perfekte Ergänzung, um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben und ‚Lernen als Gewohnheit‘ in die ganze Welt zu tragen.“

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Vultee hob auch die Vielfalt des Führungsteams hervor: „Ich bin besonders stolz darauf, dass wir jetzt ein sehr diverses Team haben – mit unterschiedlichen geografischen Hintergründen, Geschlechtern und Stärken, das für Ausgewogenheit sorgt und unsere Kunden- und Nutzerbasis widerspiegelt. Diverse Führung bringt diverse Perspektiven, und das ist nicht nur ein Spiegelbild der Werte, für die wir bei GoodHabitz eintreten, sondern auch unserer Ambition, global zu wachsen.“

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Da der entscheidende Bedarf an qualifizierten Talenten für die meisten Unternehmen eine Priorität bleibt, engagiert sich GoodHabitz dafür, innovative und zugängliche Assessment- und Lernlösungen anzubieten, die Organisationen helfen, diese Herausforderungen direkt anzugehen. Die Ernennung von Malvina und Molly wird die Fähigkeit von GoodHabitz weiter stärken, Lernlösungen zu schaffen, die eine sinnvolle Kompetenzentwicklung vorantreiben, das Mitarbeiter-Engagement erhöhen und Unternehmen befähigen, ihren sich wandelnden Talentbedarf zu decken.

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Über GoodHabitz  

GoodHabitz ist ein globaler Anbieter für Online-Weiterbildung, der sich auf die Förderung von Human und Digital Skills spezialisiert hat – ein Bereich, der für zukunftsfähige Unternehmen entscheidend ist. GoodHabitz ist davon überzeugt, dass Menschen die treibende Kraft für das Wachstum von Organisationen sind. Die Lernlösungen des Unternehmens legen den Schwerpunkt auf eine datengestützte Entwicklung und kombinieren Selbsteinschätzungen (Assessments) mit maßgeschneiderten Kursempfehlungen, um wirkungsvolles Wachstum zu fördern. Dieser Ansatz leitet Organisationen und ihre Teams in den Bereichen, die am wichtigsten sind.

GoodHabitz ist in 10 internationalen Märkten tätig und betreut über 2.600 Kunden und mehr als 6 Millionen Lernende weltweit. Das Unternehmen wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem als Top 20 Online Learning Library Company von Training Industry (2024, 2025) und als Core Challenger im Fosway 9-Grid™ für Digital Learning 2025.

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