GoodHabitz renforce son leadership pour accélérer sa croissance mondiale et promouvoir un apprentissage centré sur l'humain

Eindhoven, 29 septembre 2025– GoodHabitz, leader européen des solutions de formation en ligne pour entreprises, annonce aujourd'hui la nomination de deux nouvelles dirigeantes, marquant une nouvelle étape dans sa croissance internationale. Malvina Belgrano rejoint l'entreprise en tant que Directrice des Opérations (COO), et Molly Zeugner en tant que Directrice des Produits (CPO). Elles apportent toutes deux une expertise sectorielle approfondie et une expérience internationale de plusieurs décennies dans le développement d'expériences d'apprentissage qui génèrent des résultats concrets pour les entreprises et améliorent la vie professionnelle de chaque collaborateur.

Ces nominations interviennent à un moment où les organisations du monde entier sont confrontées à des défis croissants en matière de développement des compétences, de fidélisation des talents et de création d'une culture d'apprentissage continu. Molly et Malvina joueront un rôle essentiel dans la manière dont GoodHabitz poursuit sa mission : faire de l'apprentissage une habitude, grâce à des solutions personnalisées et engageantes qui répondent aux besoins spécifiques des marchés locaux, tout en aidant ses clients à intensifier leurs efforts de développement au sein d'équipes de plus en plus mondiales.

L'expérience internationale, moteur de la croissance

Malvina apporte près de 30 ans d'expérience en direction opérationnelle et stratégique, acquise chez Education First (EF), où elle a piloté des initiatives de croissance à grande échelle en Europe et en Amérique latine. Son expertise dans l'optimisation des opérations et l'adaptation des stratégies de commercialisation sera cruciale pour accompagner l'expansion de GoodHabitz sur de nouveaux marchés et renforcer sa présence sur les marchés existants.

« Nous sommes à une étape passionnante, avec un potentiel immense. L'avenir de l'apprentissage en entreprise réside dans l'accessibilité et la pertinence », déclare Malvina. « Je suis impatiente de contribuer à l'évolution de l'offre de GoodHabitz, tout en restant fidèle à sa mission d'ancrer l'apprentissage dans les habitudes. Notre compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque marché nous positionne idéalement pour traduire ces connaissances en solutions d'apprentissage concrètes. »

Molly rejoint GoodHabitz après avoir travaillé chez Babbel, un leader mondial de l'apprentissage des langues en ligne, où elle a façonné le développement de produits à l'échelle internationale. Chez GoodHabitz, elle se concentrera sur la création de produits d'apprentissage centrés sur l'utilisateur, qui trouvent un écho auprès de publics diversifiés. Son expertise réside dans la conception d'expériences d'apprentissage qui favorisent l'engagement continu des utilisateurs et le développement constant des compétences.

« J'ai toujours été passionnée par la création d'un impact positif grâce à l'éducation », explique Molly. « Je suis attirée par la dimension humaine et l'esprit d'équipe d'une entreprise, et je souhaite contribuer à résoudre les défis auxquels elle est confrontée. Au fur et à mesure de notre croissance et de notre expansion sur de nouveaux marchés, nous devons veiller à maintenir les normes les plus élevées à chaque étape. C'est la seule façon de bâtir une présence véritablement mondiale, rentable, et dont nous pouvons être fiers, une présence indéniablement GoodHabitz.

Construire ensemble une marque mondiale

Ensemble, elles s'efforceront d'harmoniser la stratégie mondiale de GoodHabitz avec les besoins spécifiques des marchés locaux, en veillant à ce que l'expérience de chaque utilisateur soit personnalisée, pertinente et percutante.

Annabelle Vultee, PDG de GoodHabitz, commente : « L'avenir de GoodHabitz est celui d'une marque mondiale forte, dont la culture et les collaborateurs incarnent le pouvoir de l'apprentissage tout au long de la vie. La passion et l'expérience de Malvina et de Molly en font les recrues idéales pour nous permettre de continuer à progresser et à faire de l'apprentissage une habitude dans le monde entier. »

Mme Vultee souligne également la diversité de l'équipe de direction : « Je suis particulièrement fière que nous ayons désormais une équipe très diversifiée, avec des origines géographiques, des sexes et des compétences différents, ce qui assure un équilibre et reflète notre clientèle et notre base d'utilisateurs. Une direction diversifiée apporte des perspectives variées, ce qui non seulement reflète les valeurs que nous défendons chez GoodHabitz, mais aussi notre ambition de croître à l'échelle mondiale. »

Alors que le besoin de talents qualifiés reste une priorité pour la plupart des entreprises, GoodHabitz s'engage à fournir des tests psychométriques et des solutions d'apprentissage innovantes et accessibles qui aident les organisations à relever ces défis de front. Les nominations de Malvina et de Molly renforceront encore la capacité de GoodHabitz à créer des solutions d'apprentissage qui favorisent le développement significatif des compétences, améliorent l'engagement des employés et permettent aux entreprises de répondre à leurs besoins en constante évolution en matière de talents.

À propos de GoodHabitz

Avec la vision de créer un monde où les compétences humaines façonnent le progrès mondial, GoodHabitz libère la croissance des organisations du monde entier en faisant de la formation une habitude. Animé par la conviction fondamentale que les personnes font progresser les organisations, GoodHabitz propose des solutions numériques de développement des compétences, conçues par des éducateurs et des artistes, pour redonner de la joie à la formation tout en créant des habitudes d'apprentissage durables. Tirant parti de la technologie, de la créativité et de l'expertise pédagogique, la plateforme de GoodHabitz met l'accent sur le développement axé sur les idées, combinant des auto-évaluations avec des recommandations de modules sur mesure dans quatre domaines clés : Performance, Travail d'équipe, Compétences numériques et Bien-être, libérant ainsi les compétences humaines qui alimentent des organisations agiles et prospères. Sa feuille de route technologique et de partenariats définit une vision pour un nouvel écosystème de compétences, remodelant la façon dont les organisations identifient les lacunes et les besoins en compétences, embauchent, développent et mesurent l'impact des compétences humaines essentielles. Approuvé par des organisations du monde entier qui investissent dans leur personnel pour obtenir un avantage concurrentiel, GoodHabitz opère sur 10 marchés internationaux, servant plus de 2 500 clients et plus de 6 millions d'étudiants dans le monde. L'entreprise a été récompensée par de nombreux prix, notamment en étant nommée Top 20 Online Learning Library Company par Training Industry (2024, 2025) et mentionnée comme Core Challenger sur le 9-Grid™ 2025 de Fosway pour la formation numérique.