HARIBO

Bunte Vielfalt x2: Warum HARIBO und GoodHabitz der perfekte Fit sind

Wie das weltbekannte Familienunternehmen mit einer globalen Lernstrategie und einem Partner, der die gleichen Werte teilt, eine einheitliche und inspirierende Lernerfahrung für alle Mitarbeitenden schafft.

Table of contents

Inhaltsübersicht

Über das Unternehmen

Gummibären, Lakritzschnecken, Maoam oder Pico-Balla – die bunten HARIBO-Süßigkeiten begleiten die Menschen bereits seit einem Jahrhundert. Und das in mittlerweile über 100 Ländern. Das Familienunternehmen steht für Freude, Vielfalt und Qualität und stimmt deshalb mit den Werten von GoodHabitz perfekt überein.

Die Herausforderung

Für HARIBO war klar, dass sich die Personalentwicklung weiterentwickeln muss, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den globalen Anforderungen gerecht zu werden. Die zentralen Herausforderungen waren:

Flexibilität schaffen: Die Weiterbildung sollte sich an die Mitarbeitenden anpassen, damit sie lernen können, „wann es ihnen passt und nicht, wann die Schulung angeboten wird“.
Internationalisierung mit lokalem Bezug: Es brauchte eine internationale Lernstrategie, die den „HARIBO Spirit“weltweit einheitlich vermittelt, aber gleichzeitig auf lokale, kulturelle Unterschiede und Märkte Rücksicht nimmt.
Alle Lerntypen erreichen: Das Angebot musste unterschiedliche didaktische Ansätze bieten, um für jeden Lerntyp geeignet zu sein.

Die Lösung

Um diese Ziele zu erreichen, bietet HARIBO seinen Mitarbeitenden Zugang zu den Online-Trainings von GoodHabitz. Diese ermöglichen flexibles Lernen mit einer großen Bandbreite an Trainings und unterschiedlichen Lernmethoden.

Eine entscheidende Rolle in dieser Strategie spielen die Führungskräfte. Sie werden als die "ersten Personalentwickler" gesehen, die ihre Mitarbeitenden am besten kennen. Ihre Aufgabe ist es, die Teams zu motivieren, ihnen Zeit für die Weiterentwicklung im Arbeitsalltag zu geben und zu steuern, welche Kompetenzen benötigt werden.

„GoodHabitz und HARIBO sind ein guter Fit, weil GoodHabitz auch so fröhlich ist, so bunt ist, so humorvoll ist. Das passt ja auch zu der fröhlichen Welt von Haribo. Eines unserer Werte ist aber auch vor allem Qualität. Auch das passt.“ Michaela Stumpe, L&D-Manager, HARIBO

Fazit

Für HARIBO ist der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Partnerschaft der kulturelle Einklang. Mit GoodHabitz hat das Unternehmen einen Partner gefunden, der die eigenen Werte wie Freude, Vielfalt, Qualität und Internationalität teilt. Diese Übereinstimmung ist die Grundlage, um die internationale Lernstrategie umzusetzen und den Mitarbeitenden weltweit eine flexible und motivierende Weiterentwicklung zu ermöglichen.