Flexibles Lernen für globale Herausforderungen
Insights von CLAAS
CLAAS, einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik, steht vor der Herausforderung, seine über 12.000 Mitarbeitenden in einer sich schnell verändernden Welt kontinuierlich weiterzuentwickeln. Doch wie kann ein global agierendes Unternehmen sicherstellen, dass seine Mitarbeitenden flexibel und individuell lernen können, ohne den Arbeitsalltag zu beeinträchtigen?
Wir haben uns das Ziel gesetzt, neben der quantitativen Fülle an Lernangeboten im Unternehmen zukünftig verstärkt darauf zu achten, dass die Lernformate passgenauer auf die unterschiedlichen Anforderungen der Belegschaft zugeschnitten sind und sich leicht in den Berufsalltag integrieren lassen. Außerdem ist es uns wichtig, das Trainings-Portfolio noch stärker auf unsere internationale Zielgruppe auszurichten. Vor diesem Hintergrund entwickeln wir maßgeschneiderte Lernreisen, bei denen die Mitarbeitenden aus einer Liste verschiedener Fokusthemen genau diejenigen auswählen können, in denen sie ihr größtes Entwicklungspotenzial sehen. Dabei legen wir großen Wert auf eine Mischung verschiedener Lernformate, beispielsweise Präsenztrainings in Kombination mit E-Learnings sowie weiteren Selbstlern-Materialien.
Um diese Herausforderungen zu meistern, entschied sich CLAAS für die Zusammenarbeit mit GoodHabitz. Die Entscheidung fiel aufgrund der Vielfalt und Qualität des Angebots, das von Führungskompetenzen über Business Skills bis hin zu Sprachkursen reicht und in vielen Sprachen verfügbar ist. Besonders überzeugte die große Auswahl an Lernformaten – von Magazinen und Videos bis hin zu interaktiven Gruppenübungen. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Lernpräferenzen zu berücksichtigen und das Lernen spannend und abwechslungsreich zu gestalten. Nicht zuletzt war die persönliche Betreuung durch den Customer Success Coach, der beim Erreichen der gesetzten Ziele unterstützt, ein überzeugender Punkt für CLAAS.
Ein weiterer Vorteil von GoodHabitz sind die kompakten Lessons, die es ermöglichen, innerhalb von nur einer Stunde Wissen zu einem bestimmten Thema zu vermitteln. Diese Formate sind ideal für den oft vollen Arbeitsalltag bei CLAAS. Zudem bieten die neu eingeführten Assessments einen großen Mehrwert, indem sie individuelle Ergebnisprofile erstellen und gezielte Lernempfehlungen geben.
"Wir freuen uns sehr über eine positive Resonanz der Mitarbeitenden auf die Lernangebote von GoodHabitz. Sie schätzen die Möglichkeit, flexibel zu lernen und ihre Einheiten jederzeit zu pausieren oder fortzusetzen. Diese Flexibilität fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern bringt auch frische Ideen und Innovationen in das Team. Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft, denn wenn jeder wächst, profitieren wir alle." - Kristin Prigl, Personalentwicklung bei CLAAS