CLAAS: Mit flexiblen Lerninhalten die globale Mitarbeiterentwicklung neu definieren

Die Herausforderung

CLAAS stand vor der Aufgabe, seine globale Lernstrategie zu modernisieren und sie stärker auf die individuellen Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft auszurichten.

• Mehr als nur Masse: Es brauchte passgenaue Lernformate, die sich leicht in den oft vollen Berufsalltag integrieren lassen.
• Globale Ausrichtung: Das Trainings-Portfolio musste stärker auf die internationale Zielgruppe zugeschnitten und in vielen Sprachen verfügbar sein.
• Individuelle Entwicklungspfade: Der Wunsch war, maßgeschneiderte Lernreisen zu schaffen, bei denen Mitarbeitende ihre eigenen Schwerpunkte setzen und aus verschiedenen Formaten wählen können.

Die Lösung

Um diese Ziele zu erreichen, entschied sich CLAAS für GoodHabitz als strategischen Partner. Die Plattform bietet die perfekte Grundlage, um die Vision der individuellen Lernreisen in die Tat umzusetzen.

Die Vorteile von GoodHabitz für CLAAS:

• Vielfalt für Lernreisen: Die große Auswahl an Lernformaten – von Magazinen über Videos bis hin zu kompakten Lessons – ermöglicht es CLAAS, abwechslungsreiche und motivierende Lernpfade zu gestalten.
• Flexibilität für den Alltag: Besonders die kompakten Lessons, die Wissen in nur einer Stunde vermitteln, sind ideal für den oft vollen Arbeitsalltag und fördern das Lernen in kleinen Häppchen.
• Personalisierung auf Knopfdruck: Die Assessments erstellen individuelle Ergebnisprofile und geben gezielte Lernempfehlungen – der perfekte Startpunkt für eine persönliche Lernreise.
• Persönliche Betreuung: Der enge Austausch mit dem Customer Success Coach hilft CLAAS dabei, die gesetzten Ziele zu erreichen und die Strategie kontinuierlich zu optimie

"Wir freuen uns sehr über eine positiveResonanz der Mitarbeitenden auf die Lernangebote von GoodHabitz. Sie schätzendie Möglichkeit, flexibel zu lernen und ihre Einheiten jederzeit zu pausierenoder fortzusetzen. Diese Flexibilität fördert nicht nur die individuelleEntwicklung, sondern bringt auch frische Ideen und Innovationen in das Team.Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft, denn wenn jeder wächst, profitieren wiralle." Kristin Prigl, Personalentwicklung bei CLAAS

Spotlight: Im Interview mit Kristin Prigl

Ergebnisse und Zukunftspläne

Die positive Resonanz der Mitarbeitenden ist der beste Beweis für den Erfolg des neuen Ansatzes. Die geschätzte Flexibilität führt nicht nur zu einer höheren Lernmotivation, sondern trägt auch direkt zur Innovationskraft des Unternehmens bei. Die Erfolgsgeschichte wird bei CLAAS intern weitergetragen, unter anderem durch Videos, in denen die Verantwortlichen wie Kristin Prigl den neuen Weg erklären und für das Lernen begeistern.

Fazit

CLAAS zeigt eindrucksvoll, wie ein global agierendes Unternehmen den Wandel von einer standardisierten zu einer hochgradig personalisierten und flexiblen Lernstrategie meistern kann. Indem sie auf maßgeschneiderte Lernreisen setzen und ihren Mitarbeitenden die Freiheit geben, ihren eigenen Weg zu gehen, schaffen sie nicht nur eine moderne Lernkultur, sondern investieren direkt in die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit des gesamten Unternehmens.