Dunamare Education Group

Wie Dunamare einen flexiblen Lernpfad für 1.800 Mitarbeiter geschaffen hat

Vom Präsenzunterricht bis hin zu digitalen und persönlichen Schulungen: Dunamare kombinierte Präsenz- und Online-Schulungen in einem neuen Lernportal, das jedem Mitarbeiter einen einfachen Zugang zur persönlichen Entwicklung bietet.

Schnell zu starten

Innerhalb weniger Wochen wurde eine vollständig integrierte, flexible Lernumgebung in Betrieb genommen.

Personalisiert für jeden

1.800 Mitarbeiter haben jetzt über My Academy Zugang zu ihren eigenen Lernpfaden.

Blended Learning in Aktion

Klassenzimmer- und Online-Schulungen werden kombiniert, um soziale Kompetenzen aufzubauen und die Lehrerentwicklung zu unterstützen.

Table of contents

Über das Unternehmen

Dunamare Onderwijsgroep ist eine Sekundarschulgruppe in den Niederlanden mit 22 Schulen und 1.800 Mitarbeitern. Um mit den sich ändernden Anforderungen im Bildungswesen Schritt zu halten, setzt sich die Gruppe für die kontinuierliche Entwicklung ihrer Belegschaft ein. Die interne Akademie spielt dabei eine Schlüsselrolle, aber die Pandemie zwang sie dazu, ihren Ansatz, bei dem das Klassenzimmer an erster Stelle steht, völlig zu überdenken. Anouk, die an der internen Akademie arbeitet, erklärt, wie GoodHabitz ihnen geholfen hat, eine flexible und personalisierte Lernumgebung aufzubauen, die vollständig in ihre bestehenden Systeme integriert ist.

Die Herausforderung

Vom Klassenzimmer bis zum Internet, ohne die Sichtbarkeit oder den persönlichen Touch zu verlieren.

Vor der Pandemie konzentrierte sich die Akademie von Dunamare fast ausschließlich auf die Schulung im Klassenzimmer. Diese Veranstaltungen waren für Treffen und den Wissensaustausch zwischen den Schulen wertvoll, aber Lockdowns machten diesen Ansatz unmöglich. Anouk und ihr Team mussten schnell wechseln.

Sie identifizierten vier zentrale Herausforderungen:

Online-Sichtbarkeit: eine Plattform, um alle Ausbildungsmöglichkeiten digital zu präsentieren.

Soziale Kompetenzen: mehr Fokus auf persönliche Entwicklung und Vitalität der Lehrer.

Integration: eine Online-Lösung innerhalb des bestehenden LMS.

Flexibilität: ein zentraler „Speicher“ für alle Schulungen, in dem GoodHabitz ein Teil des Gesamtbildes wäre.

Die Lösung

GoodHabitz als flexibler Baustein in einer personalisierten Lernumgebung.

In Zusammenarbeit mit der Internetagentur I-Pulse entwickelte Dunamare eine Website, auf der sich Mitarbeiter problemlos für Kurse anmelden konnten. GoodHabitz wurde nahtlos in die Plattform integriert, während Dunamares eigene Identität weiterhin im Mittelpunkt stand.

Die Vorteile von GoodHabitz für Dunamare:

Flexibilität: Anouk konnte das GoodHabitz-Training nach eigenem Ermessen in das Programm integrieren.

Relevanz: Inhalte, die auf bestehende Rahmenbedingungen wie das Berufsbild des Lehrers abgestimmt sind und gleichzeitig die persönliche Entwicklung und Vitalität fördern.

Integration: Die Verknüpfung mit dem AFAS CRM sorgte für eine reibungslose Registrierung und erübrigte die Notwendigkeit neuer Systeme.

Zubereitung: Die GoodHabitz-Kurse dienten auch als Vorbereitungskurs für Unterrichtseinheiten, beispielsweise in Bereichen wie KI-Kompetenz.

„Die Lerninhalte von GoodHabitz passen perfekt in den theoretischen Rahmen der Bildung.“Anouk, interne Koordinatorin der Akademie, Dunamare Education Group

Programm im Rampenlicht: My Academy

Neben der Website lancierte Dunamare My Academy, eine personalisierte Lernumgebung mit Single Sign-On (SSO). Die Mitarbeiter erhalten ihre eigene digitale Akademie-Broschüre mit Schulungsvorschlägen, die auf das Berufsbild, die Betriebsjahre und frühere Kurse zugeschnitten sind.

Die Vorteile von My Academy:

Personalisierung: Empfehlungen auf der Grundlage von Rolle, Erfahrung und Trainingshistorie.

Datengesteuert: CRM-Daten helfen dabei, Angebote an die Bedürfnisse der Schulen anzupassen.

Einfache Bedienung: Der SSO-Zugriff macht es Mitarbeitern einfach, sich jederzeit anzumelden.

Ansicht des Managements: Die Dashboards „Mein Team“ und „Meine Schule“ geben Managern Einblick in die Entwicklung auf Gruppenebene.

Kampagnenorientiert: Dunamare kann vorrangige Schulungen ins Rampenlicht rücken, um die Teilnahme zu erhöhen.

Ergebnisse und Zukunftspläne

Dank GoodHabitz und My Academy kann Dunamare seinen Mitarbeitern nun eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

„Die Freiheit, die GoodHabitz mir gibt, zu tun, was ich will, ist ein großes Plus für mich“, sagt Anouk. Die Mischung aus Online- und Präsenzunterricht, angepasst an die individuellen Bedürfnisse, hat eine effektive und attraktive Lernumgebung geschaffen.

Fazit

Der Fall Dunamare zeigt, wie GoodHabitz die Schaffung einer flexiblen und personalisierten Lernumgebung unterstützt. Durch die Integration von GoodHabitz in ihre bestehenden Systeme fand Dunamare eine ansprechende und effektive Möglichkeit, 1.800 Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen — was letztlich den 13.000 Schülern zugute kommt, die sie täglich unterrichten.

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