Como a Dunamare criou um percurso de aprendizagem flexível para 1800 colaboradores

O desafio

Da sala de aula para o ambiente online, sem perder visibilidade ou o toque pessoal.

Antes da pandemia, a academia da Dunamare concentrava-se quase exclusivamente em formação presencial. Essas sessões eram valiosas para reunir e trocar conhecimentos entre escolas, mas os lockdowns tornaram essa abordagem impossível. Anouk e a sua equipa precisavam mudar rapidamente.

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Eles identificaram quatro desafios principais:

• Visibilidade online: uma plataforma para apresentar todas as oportunidades de formação digitalmente.
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• Competências sociais: maior foco no desenvolvimento pessoal e na vitalidade dos professores.
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• Integração: uma solução online dentro do LMS existente.
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• ‍ Flexibilidade: uma «loja» central para toda a formação, onde a GoodHabitz seria uma parte de um todo maior visibilidade.

A solução

GoodHabitz como um elemento flexível num ambiente de aprendizagem personalizado.

Em colaboração com a agência de internet I-Pulse, a Dunamare desenvolveu um site onde os funcionários podiam facilmente inscrever-se em cursos. A GoodHabitz foi perfeitamente integrada na plataforma, mantendo a identidade da Dunamare em destaque.

Os benefícios da GoodHabitz para a Dunamare:

• Flexibilidade: Anouk pôde integrar a formação GoodHabitz no programa da forma que achou melhor.
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• Relevância: Conteúdo alinhado com estruturas existentes, como a Imagem Profissional do Professor, ao mesmo tempo que apoiava o desenvolvimento pessoal e a vitalidade.
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• Integração: A ligação ao AFAS CRM garantiu um registo tranquilo e evitou a necessidade de novos sistemas.
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• Preparação: Os cursos GoodHabitz também serviram como trabalho prévio para as sessões em sala de aula, por
  exemplo, em áreas como literacia em IA.

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“O conteúdo de aprendizagem da GoodHabitz encaixa-se perfeitamente no quadro teórico da educação. Anouk, Coordenadora da Academia Interna, Dunamare Education Group

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Em destaque: My Academy

Juntamente com o site, a Dunamare lançou o My Academy, um ambiente de aprendizagem personalizado com Single Sign-On (SSO). Os funcionários recebem o seu próprio livreto digital da academia com sugestões de formações adaptadas ao perfil profissional, anos de serviço e cursos anteriores.

As vantagens da My Academy:

• Personalização: recomendações com base na função, experiência e histórico de formação.
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• Baseado em dados: os dados de CRM ajudam a ajustar as ofertas para atender às necessidades das escolas.
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• Facilidade de uso: o acesso SSO simplifica o login dos funcionários a qualquer momento.
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• Visão da gestão: os painéis «Minha equipa» e «Minha escola» oferecem aos gestores uma visão geral do desenvolvimento em nível de grupo.
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• Orientado para campanhas: o Dunamare pode destacar formações prioritárias para aumentar a participação.

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Resultados e planos para o futuro

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Graças à GoodHabitz e à My Academy, a Dunamare pode agora oferecer aos seus colaboradores uma ampla gama de oportunidades de desenvolvimento.

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«A liberdade que a GoodHabitz me dá para fazer o que quero é uma grande vantagem para mim», diz Anouk.

A combinação de formação online e presencial, adaptada às necessidades individuais, criou um ambiente de aprendizagem eficaz e atraente.

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Conclusão

O caso Dunamare mostra como a GoodHabitz apoia a criação de um ambiente de aprendizagem flexível e personalizado. Ao integrar a GoodHabitz nos seus sistemas existentes, a Dunamare encontrou uma forma envolvente e eficaz de manter 1.800 funcionários em desenvolvimento — o que, em última análise, beneficia os 13.000 alunos que ensinam todos os dias.