Formación por la igualdad: la fórmula de Taulí

Plan de Igualdad de Parc Taulí

Con el objetivo de favorecer la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, el III Plan de Igualdad del CCSPT es un claro ejemplo de respuesta a la evolución hacia una sociedad más justa y equitativa. Pilar Medel, Agente de Igualdad de Taulí, nos explica cómo es el proceso de elaboración: «A partir de un diagnóstico de situación, donde se incluye la opinión de la plantilla, se identifican puntos fuertes y de mejora en materia de igualdad, se fijan unos objetivos concretos y unas acciones a realizar en relación con esos puntos de mejora. Además, el propio Plan de Igualdad fija los indicadores de seguimiento de cada una de las acciones que se van a desarrollar».

El resultado son 29 acciones que se trabajarán del 2022 al 2025 en los siguientes ámbitos:

• Acceso a la organización
• Auditoría salarial
• Comunicación no sexista
• Condiciones laborales
• Contratación pública
• Cultura y gestión organizativa
• Formación interna y / o continua
• Prevención y actuación ante el acoso sexual y / o por razón de sexo
• Prevención y actuación ante el acoso por orientación sexual, identidad y/o expresión de género
• Promoción y/o desarrollo profesional
• Salud laboral
• Tiempo de trabajo y corresponsabilidad

Igualdad & elearning

«La formación en materia de igualdad en la empresa responde al principio de responsabilidad social corporativa. Aprendemos a lo largo de nuestra vida y la empresa es un sitio excelente para hacerlo», explica Pilar. «El elearning nos permite llegar a toda la plantilla. En nuestro caso, más de 4500 profesionales, de una forma rápida, ágil y en un periodo de tiempo corto; algo impensable a través de la formación presencial». Así, el/la profesional puede elegir el horario de formación que mejor se adecúa a sus necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.

Para Parc Taulí, el éxito de su Plan reside en la implicación directa de su plantilla. Por eso, la formación en materia de igualdad recogida en el catálogo de GoodHabitz da respuesta a unos principios básicos y generales que se complementa con una acción formativa donde se profundiza en el conocimiento del Plan de Igualdad de la empresa.