Novedades 2025: descubre nuevas habilidades con nuestras últimas lecciones

¿Tienes dificultades para incluir el desarrollo de habilidades en la apretada agenda de tu equipo? ¡Te escuchamos! Por eso nos complace presentar nuestra última versión de Lessons, diseñada para ofrecer valiosas habilidades en el lugar de trabajo en sesiones rápidas y específicas que se adaptan a las ajetreadas jornadas de tus empleados. Así que, ¡empecemos y descubramos las novedades!

La lección de GoodHabitz: un resumen rápido

Antes de revelar nuestros nuevos temas de lección, hagamos un repaso rápido sobre qué es una lección de GoodHabitz todo sobre.

Cada lección se centra en un tema muy esencial para el lugar de trabajo, se basa en objetivos de aprendizaje claros y se imparte a través de cinco actividades dinámicas.

Su equipo puede ver, leer y aplicar los nuevos conocimientos, aprendiendo de forma eficaz una nueva habilidad en menos de 60 minutos. En otras palabras, su equipo obtiene resultados significativos sin sacrificar su valioso tiempo.

Y para colmo, nuestra función Team Up permite a tus empleados aprender de forma colaborativa, lo que fomenta el trabajo en equipo y el crecimiento compartido.

5 nuevas lecciones por descubrir

¡Ahora llega el momento que estabas esperando! Nos complace presentar nuestras nuevas lecciones:

• Presta atención a los detalles
• Equipos autoorganizados
• Pensamiento creativo
• Cómo decir que no
• Encuentra el equilibrio digital

En este artículo, descubriremos por qué cada tema cambia las reglas del juego y cómo nuestras lecciones ayudan a tu equipo a dominar estas valiosas habilidades.

¡Vamos a sumergirnos ahora mismo!

#1 Presta atención a los detalles: son las pequeñas cosas las que tienen un gran impacto

Recuerda que ¿Un inesperado cameo en una taza de café en Juego de tronos?

Una producción multimillonaria, innumerables miradas puestas en el set y, sin embargo, un pequeño descuido se llevó el centro de atención y entusiasmó a los fanáticos de todo el mundo.

Si un error así puede ocurrir en uno de los programas más escudriñados de la historia, es un duro recordatorio: los errores pueden caer sigilosamente en cualquiera.

¿Por qué la atención a los detalles es una habilidad valiosa?

Incluso en nuestro mundo cada vez más automatizado, la atención humana a los detalles sigue siendo crucial. Mientras las máquinas se encargan del trabajo pesado, nos toca a nosotros captar los matices que podrían pasar por alto.

Y si se trata de analizar datos, corregir o incluso comprobar si hay tazas de café perdidas, si los errores menores pueden tener consecuencias importantes, la respuesta es centrar la atención de tu equipo en los detalles.

De hecho, los pequeños errores pueden generar grandes costos, e IBM estima que Cada año se pierden 3,1 billones de dólares del PIB estadounidense debido a una entrada de datos incorrecta.

Es un precio elevado por pequeños errores.

Presentamos nuestra lección «Presta atención a los detalles»

Sabemos que mantenerse alerta en medio de reuniones consecutivas y bandejas de entrada desbordadas es difícil.

Por eso hemos creado nuestra lección de «Presta atención a los detalles». Está diseñada para ayudar a tu equipo a entender la importancia de centrarse en los detalles, con consejos prácticos para dominar la habilidad.

Qué ganará tu equipo:

• Evalúa la meticulosidad: Evalúa la atención a los detalles.
• Presta atención a los detalles: Adopta cuatro hábitos específicos para aumentar la atención a los detalles.
• Mejora el enfoque y la precisión: Aplica tácticas para mejorar la concentración y ejecutar las tareas con precisión.

#2 Equipos autoorganizados: empoderamiento que impulsa el éxito

¿Alguna vez has intentado dirigir un barco enorme con un timón pequeño? Así es como se siente una estructura de equipo rígida y jerárquica.

Tomemos como ejemplo a Nokia, que alguna vez fue líder mundial en teléfonos móviles y que se mantuvo firme mientras la revolución de los teléfonos inteligentes pasaba a toda velocidad.

Su falta de agilidad y su reticencia a la hora de adaptar su sistema operativo no fueron solo un paso en falso, sino un defecto fatal que los llevó a la ruina.

¿Por qué es esencial que los equipos se autoorganicen?

Por otro lado, los equipos que se autoorganizan son como lanchas rápidas: rápidas, receptivas y capaces de pivotar en un abrir y cerrar de ojos.

En una época en la que las condiciones del mercado pueden cambiar de la noche a la mañana, empoderar a tu equipo para que se autoorganice no solo es algo que está bien tener, sino que es imprescindible para ofrecer más valor empresarial, colaborar de forma más eficaz y trabajar con mayor motivación.

Presentamos nuestra lección «Equipos autoorganizados»

Dicho esto, sabemos que convertir a tus empleados en un equipo de ensueño autoorganizado no es tan sencillo como eliminar las jerarquías y decir: «¡Avanza y sé ágil!»

Requiere un cambio de mentalidad, las herramientas adecuadas y una pizca de confianza.

Es por eso que creamos nuestro libro Cómo organizar tu equipo: la lección esencial. Proporciona a tu equipo las bases para ser resiliente, innovador y estar preparado para hacer frente a cualquier cosa que se les presente.

Qué ganará tu equipo:

• Comprende los equipos que se autoorganizan: Conoce los beneficios y cómo funcionan.
• Afronta los desafíos: Conoce las soluciones a los obstáculos comunes de la autoorganización.
• Aumenta el rendimiento del equipo: Aplica prácticas para mejorar la creatividad, el compromiso y la felicidad.

#3 Pensamiento creativo: la clave para resolver los desafíos del futuro

¿Recuerdas cuando Apple pasó de ser una startup de garaje a un gigante tecnológico que redefinió industrias enteras? Eso no ocurrió manteniéndose en el status quo.

Como dijo Steve Jobs: «La creatividad es simplemente conectar cosas». Es ver el mismo mundo que los demás, pero pensar de una manera que nadie más lo ha hecho.

¿Por qué el pensamiento creativo es una habilidad valiosa en el lugar de trabajo?

Una vez más, si tenemos en cuenta cómo la automatización y la IA se están convirtiendo en herramientas cada vez más importantes en el arsenal de nuestro equipo, el pensamiento creativo es la clave para destacar.

Es el ingrediente mágico que convierte los desafíos en oportunidades y las ideas en avances. Por lo tanto, no es de extrañar que El Foro Económico Mundial clasifica el pensamiento creativo entre las tres principales habilidades los empleados necesitan.

Presentamos nuestra lección «Pensamiento creativo»

Con esta información, creemos que la creatividad no es solo para los «creativos», sino para cualquiera que busque resolver problemas de maneras nuevas e innovadoras. Por eso hemos creado nuestra lección de pensamiento creativo, diseñada para ayudar a tu equipo a abordar los desafíos con una nueva perspectiva.

Qué ganará tu equipo:

• Comprende el pensamiento creativo: Aprende qué es y por qué es importante.
• Enciende la imaginación: Libérate del pensamiento convencional con métodos prácticos.
• Aplica la creatividad: Usa tus habilidades creativas para resolver problemas y establecer nuevas conexiones.

#4 Cómo decir no: establecer límites para aumentar la productividad

Imagina que tienes un miembro del equipo llamado Alex, un desarrollador con talento que se convirtió en la persona a la que acudir en la oficina para cada proyecto.

¿Necesitas ayuda con una tarea de última hora? Pregúntale a Alex. ¿Fecha límite ajustada? Alex trabajará horas extras para hacerlo.

Pero después de meses de decir «sí» a todo, Alex ha chocado contra pared.

¿Por qué decir «no» es una habilidad esencial en el lugar de trabajo?

La historia de Alex no es única.

En nuestra cultura de trabajo permanente, la presión por estar siempre disponibles y ser agradables es real.

Pero aquí está el truco: decir «sí» constantemente no solo agota a los miembros del equipo, sino que puede obstaculizar gravemente la productividad y la creatividad.

De hecho, uno de cada cuatro empleados encuestados en diferentes grupos demográficos informó haber experimentado síntomas de agotamiento.

Que tu equipo aprenda a decir «no» no tiene que ver con eludir sus responsabilidades, sino con proteger su concentración, bienestar y capacidad para ofrecer un trabajo de primera categoría.

De hecho, los empleados que establecen límites saludables están más comprometidos, productivos y satisfechos en el trabajo.

Presentamos nuestra lección «Cómo decir no»

Decir «no» es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente cuando quieres trabajar en equipo. Por eso hemos creado nuestra lección sobre cómo decir que no. Se trata de empoderar a tu equipo para que establezca límites sin quemar puentes.

Qué ganará tu equipo:

• Cómo decir no: Comprenda por qué es difícil decir que no y cómo abordarlo.
• Desarrolle la asertividad: Desarrolle estrategias para decir no con confianza y respeto.
• Establezca límites saludables: Aprenda a rechazar las solicitudes sin sentirse culpable para priorizar el bienestar.

#5 Encuentra el equilibrio digital: reducir el tiempo frente a la pantalla en un mundo hiperconectado

Las pantallas se han convertido en una extremidad extra para la mayoría de nosotros. Desde el momento en que nos despertamos hasta el momento en que nos tumbamos en la almohada, estamos pegados a nuestros dispositivos.

El adulto promedio ahora gasta hasta 7 horas al día frente a una pantalla, si no más.

¡Eso es casi la mitad de nuestras horas de vigilia!

¿Por qué es esencial para sus empleados reducir el tiempo que pasan frente a las pantallas?

Todo este tiempo frente a la pantalla no solo nos hace mirar fijamente. De hecho, el uso excesivo de la pantalla está relacionado con la ansiedad, la depresión y la falta de concentración, lo que repercute en nuestro bienestar general.

Dado que el trabajo remoto difumina las líneas entre la oficina y el hogar, encontrar el equilibrio digital es más crucial que nunca. Sin él, su organización podría enfrentarse a un mayor riesgo de agotamiento, relaciones tensas y una disminución de la satisfacción laboral.

Presentamos nuestra lección «Encuentra el equilibrio digital»

Abandonar los dispositivos no es precisamente práctico cuando el trabajo, la vida social e incluso las compras del supermercado giran en torno a las pantallas. Por eso hemos creado nuestra lección sobre cómo encontrar el equilibrio digital. Se trata de ayudar a tu equipo a tomar el control de su vida digital sin perder el ritmo.

Qué ganará tu equipo:

• Evalúa los hábitos digitales: Evalúa el tiempo que pasas frente a la pantalla y reconoce la necesidad de mantener el equilibrio.
• Gestiona las distracciones: Aprende estrategias para resistir la sobrecarga digital de manera eficaz.
• Construye relaciones tecnológicas más saludables: Aplica técnicas para desarrollar hábitos digitales sostenibles.

¿Está preparado para preparar a su fuerza laboral para el futuro con estas lecciones?

Invertir en estas cinco habilidades esenciales en el lugar de trabajo no es solo una decisión inteligente, sino que supone un punto de inflexión para su organización.

Nuestras lecciones hacen que dominar estas habilidades en el lugar de trabajo sea sencillo e impactante. Con contenido atractivo, ejercicios prácticos y aplicaciones para el mundo real, que se completan en menos de una hora, su equipo puede empezar a desarrollar estas valiosas habilidades de inmediato.

Entonces, ¿por qué esperar? Comparte estas cinco lecciones con tu organización y aumenta la eficacia de tu equipo hoy mismo.