Boostez 2025 : débloquez de nouvelles compétences avec nos derniers modules !

Votre équipe a du mal à intégrer le développement des compétences dans son emploi du temps chargé ? On vous comprend ! C'est pourquoi on est super heureux de vous présenter nos tout derniers modules, conçus pour transmettre des compétences professionnelles précieuses lors de sessions rapides et ciblées, qui s'intègrent parfaitement dans les journées bien remplies de vos collaborateurs. Alors, plongeons-nous directement dedans et découvrons les nouveautés !

Le module GoodHabitz : Un petit récapitulatif

Avant de vous dévoiler nos nouveaux thèmes de modules, faisons un petit rappel de ce qu'est un module GoodHabitz.

Chaque module se concentre sur un sujet professionnel essentiel, basé sur des objectifs d'apprentissage clairs et présenté à travers cinq activités dynamiques.

Votre équipe peut regarder, lire et appliquer de nouvelles connaissances, en acquérant efficacement une nouvelle compétence en moins de 60 minutes.

En d'autres termes, votre équipe obtient des résultats significatifs sans sacrifier son temps précieux.

Et cerise sur le gâteau, notre fonctionnalité Team Up permet à vos collaborateurs d'apprendre en collaboration, en favorisant le travail d'équipe et la croissance partagée.

5 nouveaux modules à découvrir

Voici venu le moment que vous attendiez tous !

Nous sommes ravis de vous présenter nos tout nouveaux modules :

• Le sens du détail
• Équipes auto-organisées
• Pensée créative
• Savoir dire non
• Trouver l'équilibre numérique

Dans cet article, nous allons découvrir pourquoi chaque sujet change la donne et comment nos modules aident votre équipe à maîtriser ces compétences précieuses.

C'est parti !

#1 Le sens du détail : ce sont les petites choses qui font une grande différence

Vous vous souvenez de cette apparition inattendue d'un gobelet de café dans Game of Thrones ?

Une production à plusieurs millions de dollars, d'innombrables paires d'yeux sur le plateau, et pourtant, un petit oubli a volé la vedette et a fait le buzz auprès des fans du monde entier.

Si un tel faux pas peut se produire dans l'une des séries les plus scrutées de tous les temps, c'est un rappel brutal : les erreurs peuvent surprendre n'importe qui.

Pourquoi le sens du détail est-il une compétence précieuse ?

Même dans notre monde de plus en plus automatisé, le sens du détail humain reste essentiel. Alors que les machines se chargent du gros du travail, c'est à nous de saisir les nuances qu'elles pourraient manquer.

Et qu'il s'agisse de traiter des données, de relire ou même de vérifier l'absence de gobelets de café égarés, si des erreurs mineures peuvent entraîner des conséquences majeures, aiguiser le sens du détail de votre équipe est la solution.

En fait, les petites erreurs peuvent entraîner des coûts importants, IBM estimant que 3,1 billions de dollars du PIB américain sont perdus chaque année en raison d'une saisie de données incorrecte.

C'est un prix élevé à payer pour de petits faux pas.

Présentation de notre module "Le sens du détail"

Nous savons qu'il est difficile de rester concentré au milieu de réunions qui s'enchaînent et de boîtes de réception débordantes.

C'est pourquoi nous avons conçu notre module "Le sens du détail". Il est conçu pour aider votre équipe à comprendre l'importance d'être soucieux du détail, avec des conseils pratiques pour maîtriser cette compétence.

Ce que votre équipe va acquérir :

• Évaluer la méticulosité : Évaluer le sens du détail.
• Développer le sens du détail : Adopter quatre habitudes spécifiques pour améliorer le sens du détail.
• Améliorer la concentration et la précision : Appliquer des tactiques pour améliorer la concentration et exécuter les tâches avec précision.

#2 Équipes auto-organisées : Un pouvoir qui stimule le succès

Avez-vous déjà essayé de diriger un énorme navire avec un minuscule gouvernail ? C'est ce que peut donner une structure d'équipe rigide et descendante.

Prenons l'exemple de Nokia, autrefois leader mondial des téléphones portables, qui s'est accroché à ses positions alors que la révolution des smartphones passait à toute vitesse.

Leur manque d'agilité et leur réticence à adapter leur système d'exploitation n'étaient pas qu'un simple faux pas ; c'était une erreur fatale qui a conduit à leur chute.

Pourquoi les équipes auto-organisées sont-elles essentielles ?

À l'inverse, les équipes auto-organisées sont comme des hors-bord agiles : rapides, réactives et capables de pivoter en un clin d'œil.

À une époque où les conditions du marché peuvent changer du jour au lendemain, donner à votre équipe les moyens de s'auto-organiser n'est pas seulement un plus, c'est une nécessité pour apporter plus de valeur à l'entreprise, collaborer plus efficacement et travailler avec une motivation accrue.

Présentation de notre module "Auto-organiser votre équipe : L'essentiel"

Cela étant dit, nous savons que transformer votre équipe en une équipe de rêve auto-organisée n'est pas aussi simple que de supprimer les hiérarchies et de dire : "Allez-y et soyez agiles !"

Cela nécessite un changement d'état d'esprit, les bons outils et une pincée de confiance.

C'est pourquoi nous avons conçu notre module "Auto-organiser votre équipe : L'essentiel". Il fournit à votre équipe les bases pour devenir résiliente, innovante et prête à affronter tout ce qui se présente à elle.

Ce que votre équipe va acquérir :

• Comprendre les équipes auto-organisées : Comprendre les avantages et le fonctionnement des équipes auto-organisées.
• Relever les défis : Apprendre des solutions aux obstacles courants de l'auto-organisation.
• Améliorer les performances de l'équipe : Appliquer des pratiques pour améliorer la créativité, l'engagement et le bonheur.

#3 La pensée créative : la clé pour résoudre les défis futurs

Vous vous souvenez quand Apple est passé d'une startup de garage à un géant de la technologie qui a redéfini des secteurs entiers ? Cela ne s'est pas fait en s'en tenant au statu quo.

Comme l'a dit Steve Jobs, "La créativité, c'est simplement relier des choses entre elles". C'est voir le même monde que tout le monde, mais en pensant d'une manière que personne d'autre n'a eue.

Pourquoi la pensée créative est-elle une compétence professionnelle précieuse ?

Encore une fois, si l'on considère comment l'automatisation et l'IA deviennent des outils de plus en plus importants dans l'arsenal de notre équipe, la pensée créative est le ticket pour se démarquer.

C'est l'ingrédient magique qui transforme les défis en opportunités et les idées en percées. Il n'est donc pas étonnant que le Forum économique mondial classe la pensée créative parmi les trois compétences les plus importantes dont les employés ont besoin.

Présentation de notre module "Pensée créative"

Forts de cette idée, nous pensons que la créativité n'est pas réservée aux "créatifs", elle s'adresse à tous ceux qui cherchent à résoudre les problèmes de manière nouvelle et innovante. C'est pourquoi nous avons conçu notre module "Pensée créative", destiné à aider votre équipe à aborder les défis avec une nouvelle perspective.

Ce que votre équipe va acquérir :

• Comprendre la pensée créative : Apprendre ce que c'est et pourquoi c'est important.
• Stimuler l'imagination : Se libérer de la pensée conventionnelle grâce à des méthodes pratiques.
• Appliquer la créativité : Utiliser des compétences créatives pour résoudre des problèmes et établir de nouvelles connexions.

#4 Savoir dire non : fixer des limites pour augmenter la productivité

Imaginez que vous ayez un membre de l'équipe appelé Alex, un développeur talentueux qui est devenu la personne incontournable du bureau pour chaque projet.

Besoin d'aide pour une tâche de dernière minute ? Demandez à Alex. Délai serré ? Alex fera des heures supplémentaires pour que ce soit fait.

Mais après des mois passés à dire "oui" à tout, Alex a atteint un point de rupture : le burn-out.

Pourquoi savoir dire "non" est-il une compétence professionnelle essentielle ?

L'histoire d'Alex n'est pas unique.

Dans notre culture du travail où l'on est toujours connecté, la pression d'être constamment disponible et agréable est réelle.

Mais voici le hic : dire constamment "oui" n'épuise pas seulement les membres de votre équipe, cela peut sérieusement nuire à la productivité et à la créativité.

En fait, un employé sur quatre interrogés dans différents groupes démographiques a déclaré avoir ressenti des symptômes de burn-out.

Le fait que votre équipe apprenne à dire "non" ne signifie pas qu'elle se dérobe à ses responsabilités, mais qu'elle protège sa concentration, son bien-être et sa capacité à fournir un travail de qualité.

En fait, les employés qui fixent des limites saines sont plus engagés, productifs et satisfaits au travail.

Présentation de notre module "Savoir dire non"

Dire "non" est plus facile à dire qu'à faire, surtout quand on veut être un joueur d'équipe. C'est pourquoi nous avons conçu notre module "Savoir dire non". Il s'agit de donner à votre équipe les moyens de fixer des limites sans brûler les ponts.

Ce que votre équipe va acquérir :

• Comment dire non : Comprendre pourquoi il est difficile de dire non et comment y remédier.
• Développer l'assurance : Développer des stratégies pour dire non avec confiance et respect.
• Fixer des limites saines : Apprendre à refuser des demandes sans culpabiliser afin de donner la priorité au bien-être.

#5 Trouver l'équilibre numérique : réduire le temps passé devant un écran dans un monde hyperconnecté

Les écrans sont devenus comme un membre supplémentaire pour la plupart d'entre nous. Du moment où nous nous réveillons à la minute où nous nous couchons, nous sommes collés à nos appareils.

L'adulte moyen passe désormais jusqu'à 7 heures par jour devant un écran, voire plus.

C'est presque la moitié de nos heures d'éveil !

Pourquoi est-il essentiel pour vos employés de réduire le temps passé devant un écran ?

Tout ce temps passé devant un écran ne nous donne pas seulement des yeux carrés. En fait, l'utilisation excessive des écrans est liée à l'anxiété, à la dépression et à une mauvaise concentration, ce qui a un impact sur notre bien-être général.

Avec le travail à distance qui brouille les frontières entre le bureau et la maison, trouver l'équilibre numérique est plus crucial que jamais. Sans cela, votre organisation pourrait être confrontée à un risque accru de burn-out, à des relations tendues et à une baisse de la satisfaction au travail.

Présentation de notre module "Trouver l'équilibre numérique"

Se débarrasser des appareils n'est pas vraiment pratique quand le travail, la vie sociale et même les courses tournent autour des écrans. C'est pourquoi nous avons conçu notre module "Trouver l'équilibre numérique". Il s'agit d'aider votre équipe à prendre le contrôle de sa vie numérique sans rien manquer.

Ce que votre équipe va acquérir :

• Évaluer les habitudes numériques : Évaluer le temps passé devant un écran et reconnaître la nécessité d'un équilibre.
• Gérer les distractions : Apprendre des stratégies pour résister efficacement à la surcharge numérique.
• Établir des relations plus saines avec la technologie : Appliquer des techniques pour développer des habitudes numériques durables.

Prêt à préparer votre personnel à l'avenir grâce à ces modules ?

Investir dans ces cinq compétences professionnelles essentielles n'est pas seulement une décision intelligente, c'est un atout majeur pour votre organisation.

Nos modules rendent la maîtrise de ces compétences professionnelles simple et efficace. Grâce à un contenu attrayant, des exercices pratiques et des applications concrètes, le tout réalisé en une heure, votre équipe peut commencer à développer ces compétences précieuses immédiatement.

Alors, pourquoi attendre ? Partagez ces cinq modules avec votre organisation et améliorez l'efficacité de votre équipe dès aujourd'hui.