Nos formations pour des équipes plus épanouies
La qualité de vie au travail n'a jamais été aussi importante. Des employés heureux et bien dans leur peau donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail. Explorez les grands thèmes liés au bien-être et découvrez comment nos formations peuvent contribuer à plus d’épanouissement au travail.

Formation au bien-être
Aidez vos collaborateurs à faire face à la pression. Formez de nouvelles habitudes quotidiennes qui maintiennent la QVCT, le niveau d’énergie, la concentration et la santé mentale de vos employés.
Prévention du burn-out
Nos formations permettent aux employés de détecter les premiers signes de burn-out, de poser des limites et de prendre de bonnes habitudes pour se protéger avant qu’il ne soit trop tard.
Gestion du stress
Pour aider vos employés à gérer la pression sans compromettre leur efficacité, nous proposons des formations axées sur des techniques pratiques telles que la résilience, les stratégies d'adaptation et la pleine conscience.
Sensibilisation à la santé mentale
Donnez aux managers et aux collaborateurs les moyens de reconnaître les signes, d’entamer des conversations ouvertes et sincères et de pouvoir rediriger la personne vers le soutien approprié. Ensemble, créons un environnement où personne ne souffre en silence.
Équilibre vie pro-vie perso
Nos formations permettent aux équipes de définir des limites claires qui sauvegardent le temps de concentration et le temps de loisirs, tout en maintenant les performances.
Les formations en vogue pour améliorer le bien-être
Dans les coulisses
De la conception à la diffusion, nous maîtrisons l'ensemble de la chaîne de production. Nos équipes internes assurent l'écriture, le tournage, l'animation et l'adaptation de tous nos contenus. Forts d'une expertise dans plus de 20 langues, nous vous garantissons une qualité optimale.
Nos formations sont conçues pour aller au-delà de la théorie. Grâce à des exercices pratiques, des sessions de groupe et des scénarios interactifs, vos employés développeront des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel.
Des documentaires vidéo aux dilemmes à résoudre, chacun·e trouvera le style d'apprentissage qui lui convient.
Apprendre ne devrait pas être une corvée. Nos formations sont conçues pour être pertinentes, faciles à suivre et agréables à parcourir, pour que vos équipes n’aient qu’une envie : passer à la prochaine.

Comment les entreprises améliorent-elles le bien-être de leurs employés avec GoodHabitz ?
Découvrez les autres catégories de formations
Leadership
Développez vos leaders et faites les gagner en assurance grâce à nos formations axées sur le feedback, le coaching, la stratégie et bien plus encore.
Travail d'équipe
Améliorez la collaboration au sein de vos équipes grâce à des modules de formation sur la communication, la résolution de conflits et l'esprit d'équipe.
Compétences numériques
Développez l'aisance numérique de vos équipes grâce à nos formations sur Office, l'IA, la gestion des données, la cybersécurité et les enjeux du monde digital.
Curieux de découvrir nos formations bien-être ?
Accédez gratuitement à notre catalogue de formations pendant 14 jours. Sans engagement, pas de carte bancaire requise, votre essai prend fin automatiquement.

Des questions ?
Voici les réponses !
La gestion du stress, la prévention du burn-out, la résilience, la pleine conscience, la sécurité psychologique, la sensibilisation à la santé mentale, l’intelligence émotionnelle et enfin, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Vous pouvez explorer chaque thème et créer des parcours d’apprentissage par type de poste.
Les employés, tous secteurs confondus. Que ce soient des équipes en contact avec la clientèle, des employés du savoir, des managers ou des cadres. Si vos collaborateurs travaillent sous pression, font face à des changements ou travaillent en équipe, cette formation leur sera bénéfique.
Toutes les formations ont lieu en ligne et se font au rythme de l'apprenant. Les activités courtes et les tests psychométriques prennent entre 2 et 15 minutes. Les modules eux, prennent moins d’une heure. Enfin, les formations complètes durent plusieurs heures et sont conçues autour d'activités autonomes. Les employés peuvent décider d’apprendre par petites sessions ou y passer plus de temps. À eux de choisir le lieu et le moment qui leur conviennent.
Bien sûr. Nos modules sont conçus par des spécialistes en pédagogie et en apprentissage qui font appel à une variété d’experts métier et se basent sur des ressources réputées. Le contenu se focalise sur des compétences pratiques que les employés peuvent appliquer le jour même.
Non. La formation vise à informer et enseigner des compétences. Elle complète et ne remplace pas l'aide de professionnels de santé. Nous vous conseillons de rediriger toute personne ayant besoin d’aide immédiate vers un professionnel de santé ou des ressources de soutien et d’accompagnement locales.
Bien sûr. Votre coach peut mapper le contenu à vos objectifs en matière de bien-être ou de compétences nécessaires, adapter les parcours sur mesure à des équipes spécifiques et vous recommander des sujets par poste ou par région. Vous pouvez attribuer des formations à des groupes ou des personnes et suivre les progrès et le nombre de formations terminées.
Les formats courts et variés et les résultats clairs encouragent les apprenants à commencer les activités et les suivre jusqu'à la fin. Vous obtenez également des campagnes prêtes à être partagées en interne et recevez l’aide d’un coach dédié qui vous aidera à planifier les lancements, créer de la visibilité et passer en revue les résultats pour créer une dynamique autour de la formation.
Le tableau de bord vous indique le taux d’utilisation, les notes obtenues et le nombre de formations terminées par équipe, par poste et par pays. Votre coach peut vous aider à relier les activités aux résultats que vous mesurez déjà, comme la réduction du nombre de congés maladie, la baisse du nombre de signalements de stress, le taux d’implication plus élevé, ou les résultats des enquêtes Pulse.
Les données des apprenants sont protégées et les saisies de texte, les exercices ou rapports ne sont pas partagés. Les rapports sont fournis de manière agrégée aux managers et aux administrateurs. Nous respectons le RGPD et sommes certifiés ISO 27001 et ISO 27701. Enfin, nous hébergeons les données sur des serveurs situés en Europe.
Bien sûr. Le contenu est adapté dans plus de 20 langues avec des exemples, des sous-titres et des voix off pertinents pour chaque culture. La plateforme est disponible sur ordinateur et sur mobile et suit les bonnes pratiques d'accessibilité pour que davantage de personnes puissent participer.









