Pourquoi les organisations doivent-elles agir en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA ?

Selon les statistiques, entre 6 et 10 % de la population en Europe et aux États-Unis s'identifie comme faisant partie de la communauté LGBTQIA+. Il est très probable que ce pourcentage s'applique donc aussi dans votre organisation. Comment créer un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de votre personnel ?

Dans cet article :  

• Le nombre de personnes s'identifiant comme LGBTQIA+ augmente chaque année.
• Plus de 20 % de la génération Z s'identifie comme LGBTQIA+, qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir ?
• Les détails essentiels à garder en tête lors de l'élaboration de votre stratégie d'inclusion.

1 membre de la génération Z sur 5 s'identifie comme faisant partie de la communauté LGBTQIA+

Selon une étude réalisée par le Bedbible Research Center, le nombre d'adultes s'identifiant comme LGBTQIA+ a doublé au cours des dix dernières années. Les résultats d'un sondage publié la même année montrent que 7,1 % des adultes s'identifient comme LGBTQIA+, contre 3,5 % en 2012.

Ce qui est intéressant, c'est que le groupe le plus important de personnes qui s'identifient comme faisant partie de la communauté est la génération Z. Plus de 20 % des membres de la génération Z s'identifient comme LGBTQIA+. La génération Z, également connue sous le nom de "Zoomers", est la cohorte démographique qui succède aux Millennials - elle rassemble les personnes nées entre 1997 et 2012.

Le nombre croissant de personnes qui s'identifient comme LGBTQIA+ reflète à la fois l'acceptation culturelle croissante des personnes LGBTQIA+ et le fait que les membres de la génération Z augmentent dans la population nationale d'adultes, alors que les membres des générations plus anciennes sont en train de mourir.

Selon Jeffrey Jones, rédacteur en chef de Gallup, "Ils ont vraiment grandi dans une culture où être LGBTQIA+ était davantage normalisé que pour les générations précédentes, et n'était pas quelque chose dont ils devaient être gênés ou qu'ils devaient cacher". Il poursuit : "Il est certain qu'il y a encore de la discrimination, mais elle n'a rien à voir avec ce qu'elle était lorsque les générations plus âgées grandissaient... Ce sont les deux choses qui se produisent - les comportements et les attitudes changent, et la population change aussi".

Nous ne sommes pas des chercheurs, mais il n'y a rien d'étonnant à ce que la communauté LGBTQIA+ soit de plus en plus présente sur le lieu de travail. De plus en plus de personnes s'identifiant comme faisant partie de la communauté LGBTQIA+ entrent sur le marché du travail. Vous devez donc vous assurer que vous disposez d'un lieu de travail inclusif si vous vous souciez réellement de vos employés. En outre, la mise en place d'une stratégie d'inclusion devient extrêmement importante pour attirer, retenir et développer les talents au sein de votre organisation.

Diversité au sein de la communauté LGBTQIA+

Beaucoup pensent uniquement aux gays lorsqu'ils évoquent la communauté LGBTQIA+, mais elle est bien plus vaste. LGBT est un acronyme qui signifie "lesbienne", "gay", "bisexuel" et "transgenre". Largement utilisé depuis les années 90, cet acronyme, ainsi que certaines de ses variantes courantes, servent de termes génériques pour désigner la sexualité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Au fil du temps, d'autres lettres ont été ajoutées à "LGBT" pour inclure "Queer", "Intersexe" et "Asexuel ou agenre".

L'inclusion des LGBTQIA+ est une question de diversité et d'inclusion

La communauté arc-en-ciel étant remarquablement unique, il est important de comprendre que la création d'un lieu de travail inclusif pour les LGBTQIA+ consiste à accepter et à célébrer les différences au sein de l'entreprise. C'est une question de diversité et d'inclusion.

Asad Dhunna, ancien directeur de la communication de la London Pride, fondateur et directeur général de The Unmistakables et, surtout, animateur de notre Masterclass en anglais sur la diversité et l'inclusion, déclare : "Il existe plusieurs communautés au sein de la "communauté LGBT+" holistique, telle que la plupart des gens la connaissent. Il est important que nous nous comprenions les uns les autres - la vie d'un homosexuel d'une trentaine d'années est très différente de celle d'un transsexuel d'une vingtaine d'années. Par conséquent, les personnes appartenant ou non à la communauté doivent comprendre qu'il existe des inégalités en son sein. Nous devons travailler collectivement pour améliorer les résultats pour tout le monde".

Souvent, les dirigeants sont rapides à inviter les collaborateurs à participer à la Pride ou à changer le logo pour un arc-en-ciel. Cependant, le travail effectué au niveau de la marque et de la communication externe ne peut être authentique que si un travail est également effectué en interne pour rendre l'expérience et les carrières des membres de la communauté LGBTQIA+ équitables et égales à celles de leurs homologues hétérosexuels.

"Le principal conseil que je donnerais aux entreprises est d'écouter véritablement leurs collègues, de comprendre ce qu'ils vivent sur leur lieu de travail et de voir comment leur expérience peut être améliorée."

Donnons la voix à la communauté LGBTQIA+ chez GoodHabitz 

Prenant le conseil d'Asad directement à cœur, chez GoodHabitz, nous avons demandé à des collègues de nous faire part de leurs expériences directes. Certains ont partagé leurs expériences avec notre service ressources humaines. Ensemble, nous avons rédigé un article contenant des conseils et des expériences de la communauté afin de donner un coup de pouce à tous les professionnels des ressources humaines. Nous y évoquons la définition d'un lieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+, le coming out sur le lieu de travail et les microagressions. Vous pouvez lire l'article complet ici.