Formazione aziendale sulla leadership
La leadership non è solo un titolo, ma una competenza che chiunque può sviluppare. Aiuta i tuoi collaboratori, a ogni livello aziendale, ad acquisire le skill per guidare con efficacia. Esplora le nostre aree tematiche sulla leadership e scopri contenuti che generano un impatto duraturo.

Sviluppo le competenze di leadership dei tuoi dipendenti
La leadership fa la differenza, oggi più che mai. Dai ai tuoi manager le competenze per ispirare uno scopo, prendere decisioni efficaci e generare risultati.
Nuovi manager
Il 60% dei nuovi manager fallisce entro 24 mesi, spesso a causa di una formazione insufficiente. Offri ai tuoi nuovi leader una formazione online che li aiuti ad acquisire rapidamente competenze pratiche in aree chiave come feedback, delega, coaching e project management.
Fiducia e influenza
Solo il 23% dei dipendenti si fida pienamente dei propri leader. Sviluppa credibilità, ascolto attivo, sicurezza psicologica e le competenze per gestire conversazioni difficili, così i tuoi leader potranno guidare con empatia e generare un impatto reale.
Purpose-driven leadership
Il 70% dei professionisti afferma che il lavoro contribuisce a definire il proprio scopo, ma molti non riescono a trovare la propria direzione ogni giorno. Forma leader in grado di definire una visione chiara, comunicare lo scopo e allineare gli obiettivi, affinché tutti comprendano il perché di ciò che fanno.
Pensiero strategico e decision making
I dirigenti dedicano quasi il 40% del tempo a prendere decisioni, spesso in modo inefficace. Formali su skill come il pensiero sistemico, la mappatura degli stakeholder, la definizione delle priorità e il giudizio etico affinché prendano decisioni più rapide, chiare e solide anche sotto pressione.
I corsi di leadership più popolari
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Come creiamo i nostri corsi di leadership
Dallo script allo schermo, tutto sotto lo stesso tetto. Scriviamo, giriamo, animiamo e localizziamo tutto internamente, con il contributo di esperti in oltre 20 lingue, per garantire una qualità costante.
Contenuti progettati per andare oltre la teoria. Esercizi pratici, sessioni di gruppo e scenari interattivi sviluppano competenze che i collaboratori possono applicare subito.
Dai documentari agli scenari reali, dai dilemmi agli esercizi pratici: ognuno può imparare nel modo che preferisce.
Formarsi dovrebbe essere un piacere. Creiamo contenuti stimolanti, rilevanti e semplici da fruire, che fanno venire voglia di apprendere ancora e ancora.

Ecco come aziende simili alla tua stanno sviluppando i loro leader con GoodHabitz
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Aumenta la sicurezza e le competenze digitali del tuo team con corsi su temi attuali come Intelligenza Artificiale, data literacy e sicurezza informatica.
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Domande?
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Purpose-driven leadership, decision-making etico, stakeholder management, pensiero sistemico, sostenibilità, dare e ispirare fiducia, assertività, coaching, feedback e molto altro. Esplora il catalogo completo per scoprire tutti i titoli.
I corsi di leadership di GoodHabitz sono per tutti i dipendenti, a tutti i livelli: dai nuovi manager ai manager esperti, dai senior leader agli alti potenziali che vogliono imparare a gestire progetti e risorse in modo efficace e sicuro.
La formazione è online e può essere completata al proprio ritmo. Le attività singole e gli assessment richiedono da 2 a 15 minuti circa, mentre gli sprint formativi e i corsi possono durare da 30 minuti a diverse ore. Ogni sprint formativo o corso è composto da attività brevi, così i collaboratori possono imparare un po’ ogni giorno oppure completare un intero argomento in un’unica sessione.
Sì. Il tuo consulente L&D (Coach) può mappare i corsi in base alle competenze di leadership e allo skill gap identificati nella tua azienda, assemblare i contenuti in percorsi formativi per ruolo e consigliare contenuti per livello o funzione. Puoi anche assegnare specifici corsi a specifici gruppi di dipendenti direttamente dalla piattaforma.
I nostri contenuti formativi sono progettati per tenere alta la motivazione ad apprendere, grazie a formati brevi e vari, obiettivi chiari e strumenti pratici pronti all'uso.
Inoltre, offriamo al team HR gli strumenti per creare materiale di comunicazione interna e il supporto di un consulente L&D (Coach) dedicato che aiuta a pianificare i lanci, promuovere la formazione e analizzare i risultati.
Sì, GoodHabitz si integra facilmente con oltre 50 piattaforme LMS e LXP, grazie al supporto degli standard LTI e SCORM. Scopri di più sulle integrazioni in questa pagina.
Se invece non hai un LMS/LXP, puoi accedere direttamente alla nostra piattaforma web, my.goodhabitz.com, che supporta il Single Sign-On (SSO).
Sì. I nostri contenuti formativi sono disponibili in di 22 lingue, tra cui italiano, inglese, francese, tedesco, cinese, spagnolo, polacco e molte altre. I contenuti non vengono solo tradotti: sono localizzati con esempi culturalmente rilevanti, così da favorire una formazione coerente ed efficace anche in team multiculturali.
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