Promuovere una cultura del feedback basata sulla sincerità

Crea una cultura del feedback all’interno della tua azienda ispirandoti ai consigli di Netflix.

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Panoramica degli episodi

Il feedback sincero è essenziale per stimolare la crescita, favorire l’innovazione e costruire team ad alte prestazioni. In questo episodio di Moving Forward, Alix Jacobson, ex Vicepresidente delle Risorse Umane per EMEA di Netflix, ci racconta come la cultura unica di Netflix, basata su una comunicazione diretta e feedback continui, sia stata uno dei principali motori del suo successo. Alix condividerà spunti su come i leader in ambito L&D e HR possano ispirarsi al modello di Netflix per promuovere una cultura del feedback sincero nelle proprie organizzazioni, creando un ambiente aperto e orientato alla performance che valorizzi i team e contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Impara da Alix Jacobson.

Alix Jacobson, ex Vicepresidente delle Risorse Umane EMEA di Netflix, ha avuto un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e guidare l’espansione di Netflix nella regione. Durante i suoi 13 anni in azienda, ha sviluppato l’organizzazione HR EMEA, costruendo team ad alte prestazioni e aprendo dieci nuovi uffici. Convinta sostenitrice dell’importanza della cultura aziendale per il successo del business, Alix crede fermamente nel potere della trasparenza, del feedback continuo e della densità di talento per migliorare la performance. Recentemente, ha condiviso la sua esperienza in una masterclass con GoodHabitz.