Come Sirmax ha sviluppato le competenze trasversali del suo team multilingua con GoodHabitz

La sfida di formare team multilingue

La formazione per il Gruppo Sirmax è da sempre una leva per garantire a tutti i collaboratori uno sviluppo di carriera basato sulle competenze, sulla professionalità e sul merito. La scelta di introdurre GoodHabitz nasce dalla volontà del gruppo di voler erogare un’offerta formativa unica e uguale per tutti con il principale scopo di favorire una crescita continua.

“GoodHabitz contribuisce al nostro obiettivo di crescita del talento. Abbiamo deciso di offrire i corsi di formazione GoodHabitz ai nostri dipendenti soprattutto per favorire il miglioramento delle competenze e accrescere le conoscenze in un’ampia gamma di argomenti trasversali, come la gestione del tempo, la leadership e la comunicazione, e le competenze digitali. Con un catalogo sempre aggiornato, le potenzialità di apprendimento sono ben strutturate e i contenuti facilmente fruibili”. Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax

Tra gli aspetti che hanno colpito Sirmax spicca la multiculturalità supportata dall’ampia disponibilità di lingue del catalogo GoodHabitz e dalla localizzazione dei relativi contenuti.

“I corsi sono pensati per offrire una formazione multilingua. La piattaforma è, infatti, disponibile in 21 lingue e ciò ci permette di offrire i contenuti a tutti i colleghi situati nei 13 stabilimenti fra Italia, Polonia, US e Brasile e di adottare uno strumento unico e condiviso che rafforza e ravviva la coesione, dando a tutti le stesse possibilità di apprendimento”. Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax

Infine, il look and feel dei contenuti, fresco e moderno, permette un livello di engagement alto:

“l’interfaccia è molto semplice e fruibile e offre un catalogo corsi in stile serie tv. L’interattività attraverso i quiz o i di casi di studio, può rendere l'apprendimento più coinvolgente ed efficace e l’attestato di completamento dei corsi può essere un vantaggio importante per coloro che vogliono acquisire nuove competenze”. Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax

Il progetto e il supporto del Coach

Per creare una cultura dell’apprendimento continuo all’interno di un’azienda e favorire lo sviluppo personale delle risorse che ne fanno parte è fondamentale definire un piano che possa ispirare costantemente. È ciò che ha fatto Sirmax, partendo con una campagna di lancio per introdurre GoodHabitz ai propri collaboratori fino ad arrivare alla messa a disposizione del progetto anche ai familiari degli stessi, nell’ottica di concretizzare uno dei valori fondanti del Gruppo che è la “vicinanza alle persone”, come ci ha raccontato Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax. A sostegno della promozione: il tool di marketing di GoodHabitz, Promo Studio, e naturalmente la nostra Coach Elisa che ha tenuto un “start meeting” per accompagnare tutti alla scoperta della piattaforma e spiegarne l’utilizzo.

“GoodHabitz è uno strumento strategico per l’implementazione delle politiche HR e grazie allo strumento del Promo Studio la creazione di materiale promozionale è molto semplice e veloce. Le locandine sono state usate nella comunicazione interna, appese alle bacheche o inviate nella newsletter, e hanno un design accattivante e moderno. Oltre al materiale pubblicitario è stata convocata una riunione on-line con tutti i nostri dipendenti e il team di GoodHabitz per spiegare in particolare le funzionalità e potenzialità dello strumento”, continua Chiara. “In termini di obiettivi, le persone possono scegliere diversi corsi di formazione online per acquisire nuove competenze e conoscenze in un campo specifico, migliorando le loro prospettive di carriera, o semplicemente per l’apprendimento di qualcosa di nuovo e stimolante”.

Conclusioni

Da sempre, GoodHabitz lavora perché lo sviluppo personale diventi una buona abitudine per tutti. L’obiettivo è semplice: permettere a ogni persona di migliorarsi e valorizzare al massimo il proprio potenziale. Questa visione si ritrova anche in realtà come il Gruppo Sirmax, che investe nel valore dei propri collaboratori offrendo loro opportunità di crescita come quelle proposte da GoodHabitz. Un investimento che genera benefici tangibili, non solo nell’ambiente professionale, ma anche nella sfera personale.

“Lo sviluppo di competenze trasversali è importante per i collaboratori perché consente loro di acquisire abilità e conoscenze che possono essere utilizzate in molti contesti diversi e non solo all'interno della loro area specifica di lavoro”, commenta Chiara, che conclude: “Questo tipo di competenze è fondamentale in un mondo del lavoro sempre più complesso e dinamico, dove le persone devono essere in grado di adattarsi rapidamente alle nuove sfide e ai cambiamenti del mercato”. Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax