27 trainingen in twee maanden: hoe Verisure persoonlijke groei naar het volgende niveau tilt

Alarmsystemen voor particulieren en kmo's

Verisure werd in 1988 opgericht in Zweden als onderdeel van de Securitas-groep en werd in 2006 een onafhankelijk bedrijf. Het bedrijf levert alarmsystemen voor particulieren en kmo's. Verisure is actief in 16 landen met 23.000 medewerkers en 3,8 miljoen klanten. Het bedrijf beheert tientallen miljoenen signalen van alarmcomponenten per jaar met een responstijd van minder dan een minuut, dankzij technologie uit hun eigen R&D-centrum.

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat bij Verisure hoog op de agenda.

Geluksmomentje

Toen Isabel Álvarez in 2016 bij Verisure begon als Consulente Proactieve Bewaking, viel haar onmiddellijk iets op aan het opleidingsprogramma. Het voelde anders dan bij andere werkgevers waar ze had gewerkt. Niet als een verplichting, maar als een echte mogelijkheid om te groeien.

"Een van de grootste troeven van Verisure als werkgever is dat medewerkers kansen krijgen om trainingen te volgen", vertelt Isabel. "Andere bedrijven investeren mogelijk ook in de ontwikkeling van hun werknemers, maar in mijn carrière heb ik dit nooit eerder gezien."

Isabel omschrijft het opleidingsprogramma als ‘een klein geluksmomentje’ in haar dagelijkse werkzaamheden.

De situatie

• Isabel werkt sinds 2016 als Consulente Proactieve Bewaking
• Opleidingsprogramma als mogelijkheid om te groeien
• Cultuur waarin persoonlijke ontwikkeling echt wordt gewaardeerd
• Opleidingsprogramma als ‘klein geluksmomentje’

Direct geïnteresseerd

Isabel was vanaf dag één van de samenwerking tussen Verisure en GoodHabitz geïnteresseerd. Het bewijs daarvan: het aantal trainingen dat ze deed. In amper twee maanden tijd rondde ze 27 trainingen af.

"Als ik niet 100% overtuigd was, zou ik niet zoveel trainingen gevolgd hebben", legt ze uit. Wat haar zo enthousiast maakt, is niet alleen de trainingen zelf, maar ook de manier waarop ze vormgegeven zijn. “Heldere, beknopte informatie verdeeld over vijf duidelijk afgekaderde lessen. Op die manier kost het weinig tijd en werkt het voor mij ontspannend. Ook de magazines die GoodHabitz bij een training aanbeveelt om nog dieper in het onderwerp te duiken, vind ik heel interessant.”

De trainingen

• Isabel is meteen bij aanvang geïnteresseerd in de mogelijkheden
• Ze rondde in twee maanden tijd 27 trainingen af
• De trainingen zijn overtuigend: heldere info, 5 lessen, ontspannend, weinig tijdsinvestering
• Magazines voor verdieping zijn een waardevolle toevoeging

Persoonlijke ontwikkeling en leiderschap

Isabel richtte zich vooral op twee gebieden: persoonlijke ontwikkeling (zoals NLP, Zet jezelf neer en Timemanagement) en leiderschap (Coachend leidinggeven en Persoonlijk leiderschap).

Uit alle trainingen die Isabel gevolgd heeft, is het moeilijk kiezen welke ze de beste vindt. "Heel eerlijk? Ik vind ze allemaal super, want je leert altijd iets nieuws." Dit is haar top 3:

1. Op de eerste plaats staat Snellezen: “De titel zegt het al. Je leert sneller te lezen en je leesvaardigheden te verbeteren. Mijn advies is om hiermee te beginnen. Zo bespaar je tijd in toekomstige trainingen.”
2. De tweede favoriet is Out of the box-denken: ‘Uit je comfortzone stappen levert je alleen maar goede dingen op.”
3. Haar derde keuze is Talent ontwikkelen: “Deze training heeft me aangezet tot zelfreflectie en doen nadenken over de persoon die ik vandaag en in de toekomst wil zijn."

Isabels keuzes

• Focus op twee gebieden: persoonlijke ontwikkeling en leiderschap
• Favoriet 1: Snellezen
• Favoriet 2: Out of the box-denken
• Favoriet 3: Talent ontwikkelen

Investeren in de toekomst

Motivatie speelt een belangrijke rol in Isabels trainingen. Ze adviseert andere mensen te onderzoeken wat hen drijft. “Zoek je motivatie. Zonder motivatie wordt leren een verplichting.”
Isabel is inmiddels een voorbeeld voor de organisatie van wat er mogelijk is als je de juiste motivatie én de juiste tools hebt.

Wat win je als je blijft leren? “Veel”, zegt Isabel, “want het zijn jouw medewerkers die je bedrijf echt laten groeien.” Door de veranderingen die deglobalisering en digitale transformatie met zich meebrengen, is blijven leren van groot belang.

“Zo investeren we bij Verisure in onze toekomst”, vat Isabel samen. “En de trainingen leveren grote voordelen op, zowel professioneel als privé.”

De aanpak

• De juiste motivatie is belangrijk
• Isabel is een voorbeeld van wat mogelijk is met de juiste motivatie
• Je medewerkers laten het bedrijf groeien
• Voordelen zowel professioneel als privé

Voorwaarden voor succes

• Zoek je motivatie — zonder intrinsieke motivatie wordt leren een verplichting zonder doel.
• Begin laagdrempelig — Isabels tip: start met snellezen voor tijdwinst bij andere trainingen.
• Investeer zichtbaar als organisatie — creëer een cultuur waarin ontwikkeling echt wordt gewaardeerd.
• Besef dat medewerkers je bedrijf laten groeien — persoonlijke groei = bedrijfsgroei.