First things first: zo ziet onze assessment bibliotheek eruit.
Voordat we overgaan tot alle details van onze assessments, kijken we eerst naar de 4 categorieën in onze bibliotheek:
- Identiteit: Deze testen helpen je medewerkers in kaart te brengen wie ze zijn, welke rol ze in een team aannemen en hoe ze met anderen communiceren.
- Vaardigheden: Je medewerkers zullen weten of het tijd is om hun taal- of digitale vaardigheden (of welke andere vaardigheden dan ook!) te verbeteren met deze praktijkgerichte testen.
- Capaciteiten: Van ruimtelijk inzicht tot logica, met deze testen kunnen je medewerkers hun hersencapaciteit meten.
- Vitaliteit: Je medewerkers krijgen inzicht in hun welzijn, werkgeluk en mindfulness met onze vitaliteitstesten.
De weg naar een succesvol assessment.
Alle assessments in onze bibliotheek worden ontwikkeld door een in-house team dat bestaat uit ervaren psychologen, testontwikkelaars, psychometristen en schrijvers. Samen duiken ze in de wetenschappelijke literatuur, zoeken ze naar verschillende meetinstrumenten en raadplegen ze, indien nodig, experts. Tegelijkertijd controleren ze of het thema praktisch is en verzamelen ze creatieve ideeën om de tests leerzaam en leuk te maken.
Uren worden besteed aan onderzoek, waarbij we de componenten uitkiezen die wij belangrijk vinden voor onze assessmentformule. We definiëren welke vaardigheden en eigenschappen we in elke test willen meten en zorgen er natuurlijk voor dat deze definities voor iedereen te begrijpen zijn. Nu is het tijd voor de creatieve fase! Onze psychometristen combineren de resultaten van hun onderzoek en gaan aan de slag met het opstellen van verschillende vragenlijsten die mogelijk een van onze nieuwe assessments kunnen worden. Deze vragenlijsten worden vervolgens getest door het I&O testpanel, een bekende en gewaardeerde partij die ons voorziet van een grote steekproef (ongeveer 600 mensen met allerlei achtergronden) die een afspiegeling is van de gemiddelde beroepsbevolking, rekening houdend met leeftijd, opleiding en geslacht.
Hierna is het tijd voor evaluatie! Onze psychometristen en testontwikkelaars verbeteren de assessments op basis van statistische analyses en feedback van het I&O-panel. Ons UX-team neemt de content onder de loep en zorgt ervoor dat het past bij onze studenten, maar ook dat het assessment gebruiksvriendelijk is en er aantrekkelijk uitziet. Tot slot doen we nog een ronde met het I&O panel en uiteindelijk wordt ons assessment gepubliceerd in de GoodHabitz-bibliotheek. Maar daar laten we het niet bij, we zijn altijd bezig met het optimaliseren van onze assessments op basis van feedback.
Van theorie naar praktijk.
Het ene assessment is eenvoudiger te onderbouwen met de wetenschap dan de ander. Om een voorbeeld te noemen: voor een identiteitstest over iemands persoonlijkheidskenmerken is meer onderzoek te vinden dan wanneer je iemands gewoontes meet, of hoe vaak hij zijn afval recyclet. Maar in essentie zijn al onze assessments op dezelfde manier opgebouwd.
We bedenken assessments niet zomaar. Nee, we gebruiken modellen en theorieën als inspiratie en uitgangspunt. Kortom, we vereenvoudigen ze en zorgen ervoor dat ze aangepast zijn aan de uitdagingen van de huidige beroepsbevolking.
Onze identiteitstesten zijn bijvoorbeeld gebaseerd op modellen zoals de Big 5 persoonlijkheidskenmerken, de Belbin Test en de DiSC-theorie. Allemaal bewezen tools die worden gebruikt om inzicht te krijgen in persoonlijk gedrag, communicatie te verbeteren en de efficiëntie te verhogen. De Big 5 Persoonlijkheidstrekken worden bijvoorbeeld veel gebruikt en geaccepteerd door academici over de hele wereld. De DiSC-theorie is een model dat beter aansluit bij de werkomgeving van vandaag. Met deze modellen creëren we intuïtieve assessments die makkelijk te gebruiken zijn en geen eeuwigheid duren om in te vullen. Maar nog belangrijker is dat ze je medewerkers helpen een duidelijk inzicht te krijgen in hun huidige sterke punten.
Deze aanpak geldt voor al onze assessments. Door verschillende modellen aan te passen, elk met zijn eigen sterke punten, zorgen we ervoor dat je een breed scala aan assessments krijgt die zijn gemaakt om aan de behoeften van je organisatie te voldoen. Bovendien kun je kiezen welke het beste bij jou en je medewerkers passen.
Tot slot worden al onze assessments ontwikkeld door experts en gevalideerd door ons testpanel, om uiteindelijk de allerbeste assessments te kunnen aanbieden.
In deze blog hebben we je beter kennis laten maken met onze assessments. Wat de volgende stap is? Probeer onze testen zelf!
