Primero lo primero: nuestra biblioteca de assessments.
Antes de adentrarnos en los aspectos específicos de nuestros assessments, revisemos las 4 categorías disponibles en nuestra biblioteca:
- Identidad: Estos assessments ayudarán a tus colaboradores a comprender quiénes son, qué papel desempeñan en un equipo y cómo se comunican con los demás.
- Competencias: Tus colaboradores sabrán si es el momento de mejorar sus habilidades en idiomas, habilidades digitales o cualquier otra habilidad con estos assessments.
- Aptitudes: Desde la percepción espacial hasta la lógica, estos assessments ayudarán a tus colaboradores a medir su capacidad mental.
- Vitalidad: Tus colaboradores obtendrán una visión de su bienestar, felicidad en el trabajo y atención plena con nuestros assessments de vitalidad.
El camino hacia un assessment exitoso.
Todos los assessments en nuestra biblioteca son desarrollados por un equipo interno compuesto por psicólogos experimentados, desarrolladores de pruebas, expertos en psicometría y escritores. Juntos exploran la literatura científica, buscan diferentes instrumentos de medición y consultan a expertos. Al mismo tiempo, verifican si el tema es práctico y reúnen ideas creativas para hacer que los assessments sean educativos y divertidos.
Dedicamos horas a la investigación, seleccionando cuidadosamente los componentes que consideramos clave para nuestra fórmula de nuestras assessments. Definimos las habilidades y rasgos que deseamos medir en cada prueba y, por supuesto, nos aseguramos de que estas definiciones sean comprensibles para todos. ¡Ahora es tiempo de crear! Nuestros psicometristas combinan los hallazgos de su investigación y crean una lista inicial de cuestionarios que podrían convertirse en uno de nuestros nuevos assessments. Estos cuestionarios son posteriormente evaluados por el panel de pruebas I&O. El panel de investigación de I&O es un grupo reconocido que nos brinda un amplio estudio de campo. Aproximadamente nos proporcionan 600 individuos de diversos ámbitos que representa a la fuerza laboral promedio. Esto se hace teniendo en cuenta la edad, la educación y el género.
Después de esto, llega el momento de la evaluación. Nuestros expertos en psicometría y desarrolladores de pruebas mejoran las evaluaciones en función del análisis estadístico y los comentarios del panel I&O. Nuestro equipo de experiencia de usuario (UX) pone a prueba el contenido y se asegura de que sea adecuado para nuestros estudiantes, además de ser fácil de usar y atractivo visualmente. Finalmente, realizamos otra ronda con el panel I&O y, eventualmente, nuestro assessment se vuelve visible en la biblioteca de GoodHabitz. Pero no nos detenemos ahí, ¡siempre estamos optimizando! Cuantas más personas toman nuestros assessments, más datos tenemos, y eso nos permite mejorar aún más la calidad.
De la teoría a la práctica.
Sin embargo, algunos assessments se basan más en la ciencia que otros. Imagina esto, una prueba de identidad que evalúa los rasgos de personalidad de alguien es más fácil de hacer que medir qué tan “ecológica” es una persona o cuántas veces recicla su basura. Pero, en resumen, todas nuestros assessments se construyen de la misma manera.
No inventamos los assessments de la nada, al contrario, usamos modelos y teorías como inspiración y punto de partida. En otras palabras, los simplificamos y nos aseguramos de que se adapten a los desafíos que enfrenta la fuerza laboral de hoy en día.
Por ejemplo, nuestro assessment de identidad “Estilos de comunicación - ¿De qué color eres?” se basa en modelos como los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad, la Prueba de Belbin y la teoría DiSC. Son herramientas probadas que se utilizan para obtener conocimientos sobre el comportamiento personal, mejorar la comunicación y aumentar la eficiencia. Por ejemplo, los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad son ampliamente utilizados y aceptados por académicos de todo el mundo. ¡Es uno de los modelos psicológicos más científicamente validados y confiables que existen! Mientras que la teoría DiSC es un modelo más coherente con el entorno laboral actual. Al adaptar estos modelos, creamos assessments intuitivos que son fáciles de usar y no llevan mucho tiempo completar. Pero, lo que es más importante, ayudarán a tus colaboradores a obtener una visión clara de sus fortalezas actuales.
Este enfoque se aplica a todos nuestros assessments. Al adaptar diferentes modelos, cada uno con sus propias ventajas, nos aseguramos de ofrecerte una amplia variedad de assessments diseñados para satisfacer las necesidades de tu organización. Tú puedes elegir cuál se ajusta mejor a tus colaboradores y a ti.
Para concluir, todos nuestros assessments son desarrollados por expertos y validadas por nuestro panel de pruebas, todo con el fin de asegurarnos de que diseñamos los mejores assessments disponibles. Estamos aquí para ayudar con cualquier cosa que tus colaboradores y tú requieran.
Ahora que le echaste un vistazo a nuestros assessments, ¿cuál es el siguiente paso? ¡Pruébalos por ti mismo!
