Plongeons tout d'abord dans notre catalogue de tests.
Avant de nous aventurer dans les détails de nos tests psychométriques, explorons les 4 catégories disponibles sur notre plateforme :
- Personnalité : Ces tests aident vos employés à mieux comprendre leur personnalité, leur rôle au sein d’une équipe, et leur style de communication.
- Compétence : Grâce à ces tests, vos employés sauront s’il est temps d’améliorer leurs compétences linguistiques, numériques, ou d’autres compétences essentielles.
- Capacité : Qu’il s’agisse de perception spatiale ou de logique, nos tests de capacité aident vos employés à mesurer leur potentiel intellectuel.
- Vitalité : Vos collaborateurs obtiennent des informations sur leur bien-être, leur satisfaction au travail ou encore leur niveau de pleine conscience grâce à nos tests psychométriques de vitalité.
Le processus de création d'un test psychométrique.
Tous les tests psychométriques de notre catalogue sont élaborés par une équipe interne composée de psychologues expérimentés, de développeurs de tests, de spécialistes en psychométries, et de rédacteurs. Ensemble, ils plongent dans la littérature scientifique, recherchent différents outils de mesure, et consultent des experts. En parallèle, ils s’assurent que le thème choisi est pertinent et rassemblent des idées créatives pour rendre les tests instructifs et divertissants !
Nous consacrons des heures à la recherche, en sélectionnant soigneusement les composants que nous jugeons essentiels pour notre formule de test. Nous définissons les compétences et les caractéristiques que nous souhaitons évaluer, et nous veillons à ce que ces définitions soient accessibles à tous. Ensuite, vient la phase de création. Nos psychométriciens combinent les conclusions de leurs recherches pour établir une liste initiale de questions qui pourrait devenir l’un de nos nouveaux tests psychométriques. Ces questionnaires sont ensuite soumis au panel de test I&O. Ce panel de recherche est une entité bien connue qui nous fournit un échantillon important (environ 600 personnes de tous horizons), représentatifs de la main d’œuvre moyenne, en tenant compte de l’âge, de l’éducation, et du genre.
Après cette étape, vient l’évaluation. Nos psychométriciens et développeurs améliorent les tests en se basant sur l’analyse statistique et les retours du panel I&O. Notre équipe d’expérience utilisateur teste le contenu et s’assure qu’il convient à nos apprenants, qu’il est facile à comprendre et attrayant visuellement. Enfin, nous effectuons un dernier tour auprès du panel I&O, et notre test peut enfin être publié dans le catalogue de GoodHabitz. Mais nous ne nous arrêtons pas là, nous cherchons toujours à optimiser ! Plus le nombre de personnes complétant nos tests augmente, plus nous disposons de données pour améliorer la qualité.
De la théorie à la pratique.
Il est vrai que certains tests psychométriques reposent davantage sur la science que d’autres. Par exemple, il est plus simple de mesurer les traits de personnalité d’une personne que de quantifier à quelle point elle est écolo ou la fréquence à laquelle elle recycle ses déchets. Néanmoins, tous nos tests suivent la même méthodologie de base.
Nous ne créons pas nos tests psychométriques à partir de rien, mais nous nous inspirons de modèles et de théories existants. En résumé, nous les simplifions et les adaptons aux défis de la société actuelle. Par exemple, nos test de personnalité s’appuient sur des modèles tels que le modèle des Big 5, de Belbin, ou le DISC. Ce sont des outils éprouvés qui permettent de comprendre le comportement personnel, d’améliorer la communication, et d’accroître l’efficacité. Par exemple, le modèle des Big 5 est largement reconnu et utilisé par des académiciens du monde entier. Il s’agit de l’un des modèles psychologiques les plus validés et fiables qui existent. Quant à la théorie DISC, elle s’adapte mieux à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. En adaptant ces modèles, nous créons des tests intuitifs, faciles à utiliser et rapides à compléter. Mais surtout, nous aidons vos employés à obtenir une vision claire de leurs forces (et faiblesses) actuelles.
Cette approche s’applique à tous nos tests psychométriques. En adaptant différents modèles, chacun avec ses propres avantages, nous veillons à vous proposer une grande variété de tests conçus pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Vous pouvez ainsi choisir le test qui correspond le mieux à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Pour conclure, tous nos tests psychométriques sont élaborés par des experts et validés par notre panel de test, afin de vous offrir les meilleurs tests possibles. Quels que soient vos besoins et ceux de vos employés, nous avons tout prévu. La prochaine étape ? Essayez-les par vous-même !
