Jak skutecznie uczyć się przez cały rok.

Codzienna dawka inspiracji!

Dobry nowy nawyk nie powstaje z dnia na dzień. Należy się zaangażować i włożyć w to pewien wysiłek! Co więcej, tworzenie nowego nawyku i szlifowanie umiejętności zajmuje czas – dotyczy to też Twoich pracowników. Ważne jest zatem, by zachęcać ich do poświęcenia czasu na pracę nad sobą i celami związanymi z rozwojem – powoli, ale wytrwale. Dzięki naszemu Kalendarzowi Rozwoju możesz utrzymać motywację swoich ludzi, serwując im naukę w małych porcjach przez cały rok. 

Kalendarz Rozwoju łączy różne szczególne dni lub święta w ciągu roku z odpowiednimi (mikro)kursami od GoodHabitz. Jaki dzień jest ważny dla Twojej organizacji? Być może istotna jest dla was troska o środowisko – w takim razie Dzień Ziemi, przypadający 22 kwietnia, będzie idealny! A może Twoja firma skupia się na dobrym samopoczuciu pracowników – w takim przypadku Światowy Dzień Wellness, czyli 13 czerwca, będzie świetną okazją do skorzystania z naszych testów zdrowego stylu życia lub kursów z zarządzania stresem.

Korzystając z naszego Kalendarza Rozwoju możesz z łatwością zmotywować swoich pracowników do nauki przez cały rok. Możesz połączyć określone dni ze swoimi działaniami HR lub po prostu zainspirować swoich ludzi, by poświęcili czas na pracę nad sobą i szlifowanie umiejętności. Wszystko zależy od Ciebie! Łącz i dobieraj kursy oraz święta, które Cię interesują, ponieważ każdy dzień roku może oznaczać coś innego dla Ciebie i dla Twojej organizacji.

Osiągnij swoje cele L&D w krótszym czasie.

Wiesz już, jak promować rozwój osobisty w codziennej pracy – wspaniale! Ale jak to działa na dłuższą metę? Jak włączysz te działania w swój cykl aktywności HR i osiągniesz cele szkoleniowo-rozwojowe swojej organizacji?

Pomożemy Ci! Mamy nie tylko bibliotekę pełną treści edukacyjnych, które pozwolą Twoim pracownikom zaangażować się w naukę, ale także dużo narzędzi i programów wsparcia, dzięki którym osiągniesz wszystkie swoje cele L&D. Wyjaśnijmy to za pomocą prostego przykładu:

Najpierw wybierz obszar zainteresowania działu HR, który ma związek z wizją Twojej organizacji – załóżmy, że jest to dobre samopoczucie pracowników. Świetnie! To ważne, by byli zdrowi i czuli się szczęśliwi. Rozpocznij proces, zachęcając ich do przerobienia kursu „Owocne rozmowy”. Ten kurs nauczy Twoich pracowników, jak zyskać umiejętności niezbędne na przyszłość. W drugim bloku kursu znajdziesz metodę nauki zwaną „Listą zadań”, która pomoże Ci omówić ścieżkę edukacyjną pracownika podczas osobistego spotkania w cztery oczy. Możesz wykorzystać to narzędzie w obecnej formie lub dopasować do potrzeb swojej organizacji. Skorzystaj także z naszego planu działania! W ten sposób możesz wytyczyć klarowne ścieżki edukacyjne swoich ludzi w powiązaniu z różnymi tematami. Nie wiesz, co powinno znaleźć się w Twoim planie działania? Bez obaw, mamy dla Ciebie rozwiązanie. Nasza biblioteka jest pełna materiałów i narzędzi marketingowych, których możesz użyć, by promować rozwój osobisty w swojej organizacji.

Ważne, by zadbać o dobre samopoczucie pracowników podczas szczególnych okresów roku. Zwróć uwagę na to zagadnienie podczas Międzynarodowego Miesiąca Świadomości Stresu w kwietniu lub Międzynarodowego Tygodnia Szczęścia w Pracy we wrześniu – z pomocą naszych kursów i testów online. Wszystko zależy od Ciebie! Potrzebujesz dodatkowej pary rąk? Mamy coś dla Ciebie – nie musisz przechodzić tej ścieżki samotnie. Nasi dedykowani coachowie przeprowadzą Cię przez cały proces i zapewnią wszelkie wsparcie, którego potrzebujesz, by osiągnąć swoje cele związane z L&D i HR.

Połączenie oferty GoodHabitz z obszarami zainteresowania działu HR pomoże Twojej organizacji bardzo szybko osiągnąć cele! Dzięki naszej innowacyjnej bibliotece wypełnionej po brzegi treściami edukacyjnymi w ponad 25 formatach, możesz spełnić indywidualne potrzeby każdego pracownika. Jednocześnie oferujesz swojej firmie nowoczesne doświadczenie edukacyjne, które tworzy wartość, działając wielokanałowo przez cały rok. Dodaj do tego pomoc od GoodHabitz – nigdy nie zostawimy Cię bez wsparcia!