To dobry dzień,
by znaleźć sposób na wszystkie wyzwania.
Jako specjalista ds. nauki i rozwoju masz do czynienia z wieloma wyzwaniami. W jaki sposób inspirować zdalnych pracowników do rozwoju, stworzyć kulturę sprzyjającą uczeniu się lub pochwalić się skutkami tej edukacji? Spokojna głowa! Mamy rozwiązania dopasowane do wszystkich Twoich wyzwań. Pobierz naszą listę L&D, aby je odkryć!
Twoje wyzwania L&D:
Twórz kursy online, które mają na celu zaangażowanie Twoich pracowników i pielęgnowanie pasji do samodzielnego uczenia się.
Zwrot inwestycji w szkolenia online jest oczywisty. Skorzystaj ze statystyk zawartych w tym artykule, aby wewnętrznie opracować uzasadnienie biznesowe.
Rozwijanie umiejętności miękkich ma kluczowe znaczenie dla przyszłościowego wzrostu, ponieważ są kluczem do długoterminowego sukcesu w pracy.
Upewnij się, że Twoja oferta rozwoju osobistego obejmuje szeroki wachlarz metod uczenia się. Nie chodzi tylko o treść, ale także o to, jak konsumujesz informacje.
Uwzględnij różnice językowe i kulturowe w swojej ofercie edukacyjnej.
Stwórz kulturę uczenia się za pomocą modelu ITO, arkuszy marketingowych dla pracowników i sesji WorkOut.
