Wie Enya durch Selbsterkenntnis und persönliche Entwicklung über sich hinauswächst

Deloitte ist eine der größten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften mit einem breiten Leistungsspektrum aus Wirtschaftsprüfung, Tax & Legal, Consulting und Corporate Finance. Von den rund 330.000 Mitarbeitern machen viele ihre ersten Schritte als Professional bei Deloitte. Forschungen zeigen, dass vor allem die Generation Y persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz als unverzichtbar ansieht. Dies gilt auch für Enya, die seit einem Jahr für Deloitte arbeitet und großen Wert auf persönliche Entwicklung legt. Bereits seit ihrem ersten Tag bei Deloitte setzt sie alles daran, Neues zu lernen, wertvolle Selbsterkenntnis zu erlangen und ihr Fähigkeitenportfolio mit den Lerninhalten von GoodHabitz zu erweitern.

Mit Lerninhalten zum Thema Wohlbefinden
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Learnings:

1. Stress erkennen.

Stress ist eine natürliche Reaktion. Fast alle erleben Stress bei der Arbeit, insbesondere beim Start eines neuen Jobs. Mit Hilfe von GoodHabitz hat Enya gelernt, ihre Stresssignale zu erkennen. Ein entscheidender erster Schritt, um ihren Stress besser zu kontrollieren.

2. Positiven Stress zur Leistungssteigerung nutzen.

Stress hat einen schlechten Ruf, kann aber auch ein nützlicher Mechanismus sein. Durch Selbsterkenntnis hat Enya herausgefunden, was ihr Energie gibt (und was nicht). In Kombination mit Techniken zur Bewältigung von Stress, weiß Enya, wie sie ihre innere Ruhe findet.

3. Verbesserung der Zusammenarbeit durch Kommunikation.

Jeder besitzt einen anderen Kommunikationsstil. Indem Enya mehr über ihren eigenen Kommunikationsstil und den der anderen erfahren hat, gewann sie ein besseres Verständnis für die verschiedenen Kommunikationsweisen.

4. Übung macht den Meister!

Deloitte hat Mitarbeitende aus der ganzen Welt. Umso wichtiger war es für Enya, ihre englischen Sprachkenntnisse zu verbessern. Indem sie ihre aktuellen Kenntnisse auf den Prüfstand gestellt hat, wusste sie genau, wo sie für ihre Weiterentwicklung ansetzen muss.

Today is a good day to let Enya do the talking.

"Vor etwa einem Jahr habe ich als Executive Assistent bei Deloitte angefangen. Das war mein erster Job, daher war es eine aufregende, aber auch ziemlich stressige Zeit. Was dabei nicht geholfen hat: Ich gehöre zu den Personen, die schnell und oft gestresst sind. Solchen Situationen bin ich vor allem während meiner Anfangszeit oft begegnet und das hat mich eine Menge Energie gekostet. Stressmomente sind bis zu einem gewissen Grad auch völlig normal, aber sie können sich anhäufen. Und das führt zu verminderter Produktivität, Müdigkeit und in manchen Fällen auch zu Burnout. Aber diesen Herausforderungen lässt sich durch persönliche Entwicklung entgegenwirken. Jeder bei Deloitte hat sein eigenes Wachstumsportfolio, das mich wirklich dazu motiviert, Zeit und Mühe in meine persönliche Entwicklung zu investieren. Meine oberste Priorität war, mit Stress umzugehen."

Enya ist bei weitem nicht die einzige Mitarbeitende, die Stress am Arbeitsplatz erlebt: Unsere internationale Studie von GoodHabitz zeigt, dass jeder fünfte Mitarbeitende im letzten Jahr starke Anzeichen von Stress hatte. "Ich habe mich entschieden, den Kurs 'Keine Angst vor Stress' zu besuchen und mir Zeit zum Nachdenken, für neue Zielformulierungen und zum Anwenden meines neu erworbenen Wissens zu nehmen. Ich habe gelernt, meine Stresssignale zu erkennen und Techniken zu entwickeln, um mit Stresssituationen besser umzugehen. Nach dem Kurs begann ich, mehr auf meine Atmung zu achten. Das klingt einfach, aber es hilft mir wirklich in meiner Arbeit und im täglichen Leben. Und ich habe die positiven Eigenschaften von Stress kennengelernt. Kleine Veränderungen, die große Auswirkungen auf mein tägliches Leben haben."

Nach den ersten Monaten bei Deloitte fand die Einführung der GoodHabitz Assessments statt. Die digitalen Selbsttests bieten Erkenntnisse über die individuellen Interessen und Fähigkeiten, um die persönliche Entwicklung möglichst zielgerichtet zu steuern. Enya hat das Assessment „Glücklich bei der Arbeit“ besucht, um mehr über ihr persönliches Wohlbefinden herauszufinden. „Das Assessment hat nur ein paar Minuten gedauert – das hat mir gut gefallen. Der Test war eine tolle Möglichkeit, um über die Aspekte an meinem Arbeitsplatz nachzudenken, die mir wichtig sind. Nach Abschluss des Assessments erhielt ich eine Liste mit empfohlenen Kursen. Diese Kurse passen perfekt zu meiner persönlichen Weiterentwicklung. Ich bin immer noch dabei, herauszufinden, wo es bei meinem Karriereweg hingehen soll – der empfohlene Kurs ‚Mach dein Ding‘ ist daher sehr passend.

"In dem Kurs 'Keine Angst vor Stress' habe ich gelernt, meine Stresssignale zu erkennen und Techniken zu entwickeln, um mit Stresssituationen besser umzugehen."

Durch Selbsterkenntnis zu besserer Teamarbeit

Jeder Mitarbeitende hat seinen eigenen Kommunikationsstil – das macht sich besonders bei Teamarbeiten bemerkbar. "Mein erster Schritt war, meine eigenen Kommunikationsfähigkeiten und die meiner Teamkollegen zu reflektieren. Das Assessment 'Kommunikationsstil – Was ist deine Farbe?' hat mir geholfen, die unterschiedlichen Ansätze besser zu verstehen. In Meetings können natürlich mal Meinungsverschiedenheiten auftreten. Das Bewusstsein über die Kommunikationsstile der anderen hilft dabei, gegenseitiges Verständnis und eine verbesserte Zusammenarbeit zu entwickeln. Ein Kollege hat mithilfe des Assessments von GoodHabitz eine Übersicht über die Kommunikationsstile unseres Teams gegeben. Das zu wissen hat mir wirklich geholfen, meine Kommunikation besser auf andere anzupassen."

Als internationales Unternehmen hat Deloitte Mitarbeitende aus der ganzen Welt. Deshalb ist es wichtig, sich auch auf Englisch verständigen zu können. Daher hat Enya das Online-Training "Speak Business English" besucht. "Ich kann einen Großteil des Erlernten direkt in meinem Arbeitsalltag anwenden: Der Kurs bietet viele relevante Beispiele, wie etwa Satzstrukturen und das richtige Vokabular für Präsentationen. Ich gehe immer wieder die Tipps und Beispiele aus diesem Online-Training durch, um meine Anrufe, E-Mails oder Präsentationen zu optimieren. Der Kurs ist ansprechend, gut aufgebaut und macht Spaß. Das motiviert mich, weiter zu machen."

Enya möchte auch weiterhin an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten: "Ich möchte mich auf jeden Fall regelmäßig weiterentwickeln. Durch die vielen verschiedenen Lerninhalte finde ich immer wieder ein neues Thema, über das ich mehr erfahren möchte."

"Ich kann einen Großteil des Erlernten direkt in meinem Arbeitsalltag anwenden."

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Für weitere Inspirationen haben wir eine Kundengeschichte von Deloitte, in der das Unternehmen über das ganzheitliche Konzept der Lernstrategie berichtet und wie sie die Grundlage für die persönliche Entwicklung junger Mitarbeitenden schaffen.

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