El desarrollo personal: empleado vs. empresa

El desarrollo personal es un "must". Nosotros lo sabemos, las empresas lo saben y tus empleados también. Pero, toda historia tiene sus dos caras. Descubre, en la siguiente infografía, cifras y datos clave sobre la opinión de empresas y empleados sobre las oportunidades actuales de desarrollo personal y dónde existe margen de mejora.

¡Es hora de reducir la brecha!

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Las dos caras de la moneda

¿Sabías que 1 de cada 5 empleados no se siente apoyado por su empresa en la construcción de las habilidades adecuadas para el futuro? Pues para 3 de cada 4 managers de RR. HH. su organización es todo lo contrario. Es más, solo el 22% de los líderes de Recursos Humanos cree que la falta de oportunidades de desarrollo personal sería motivo suficiente para que los empleados abandonen dejen su trabajo. Sin embargo, si preguntamos a los empleados, el 84% se iría en menos de un año por esa falta de oportunidades.

Saber dónde tú y tus empleados se encuentran en cuanto al desarrollo personal es el primer paso para mejorar tu oferta formativa. Así, te asegurarás de cumplir con las expectativas de tus empleados sobre lo que esperan de ti como empresa, mientras ellos cumplen con tus expectativas. ¡Eso es un win-win de manual!

Los números
no mienten.

Descubre las dos caras de la moneda del desarrollo personal en las organizacioes, las diferencias de perspectiva entre empleado y empleador y cómo sacar lo mejor del las oportunidades de aprendizaje.

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