Rozwój osobisty: perspektywa pracownika i pracodawcy

Dwie wersje tej samej historii

Czy wiesz, że 1 z 5 pracowników nie czuje się wspierany przez swojego pracodawcę w zdobywaniu odpowiednich umiejętności na przyszłość? W tym samym czasie 3 z 4 liderów HR twierdzi, że ich organizacja wspiera pracowników w tym obszarze. Co jeszcze bardziej zaskakuje, zaledwie 22% liderów HR jest zdania, że brak możliwości rozwoju osobistego może być powodem, dla którego pracownicy rozstają się z pracodawcą. Jeśli spojrzymy na sprawę okiem pracownika, okazuje się, że aż 84% z nich deklaruje gotowość do odejścia w przypadku braku możliwości rozwoju.  

Wiedza o tym, gdzie Ty i Twoi pracownicy znajdujecie się na ścieżce rozwoju osobistego, jest pierwszym krokiem do ulepszenia oferty szkoleniowej. W ten sposób upewnisz się, że spełniasz oczekiwania pracowników, a oni Twoje. To sytuacja, w której każdy wygrywa!