Colaboramos con Pera para agilizar la creación de equipos eficientes
Pera es una plataforma basada en inteligencia artificial que te ayuda a identificar y contratar al mejor talento. Juntos construimos equipos ágiles, innovadores y de alto rendimiento.
Carencias de habilidades y crecimiento lento
En todas las empresas hay carencias de habilidades. Ahora mismo, de hecho. Para que una empresa prospere, hay dos factores determinantes: contratar al talento adecuado y desarrollar el talento que ya tienen. Estos retos obstaculizan el rendimiento, la retención y el crecimiento a largo plazo.
Estrategias de talento inconexas
Los equipos de contratación y formación trabajan por separado, lo que provoca ineficiencias.
Potencial sin explotar
Los empleados no pueden desarrollar todo su potencial sin la formación adecuada.
Enfoque reactivo
Esperar a subsanar las carencias de habilidades ralentiza el progreso y la innovación.
Contratar, desarrollar y amplificar
Los empleados con alto rendimiento y el aprendizaje estructurado impulsan los resultados más rápidamente. Pasar de 8 a 9 es más fácil que pasar de 4 a 6.
Contrata a la gente adecuada
Los candidatos responden tres preguntas y la IA de Pera identifica a los mejores talentos entre 5,5 millones de profesionales.
Desarrolla a tu equipo
GoodHabitz convierte el aprendizaje en un hábito, liberando el potencial y mejorando el rendimiento en las áreas clave.
Amplifica el impacto del aprendizaje
El desarrollo continuo de las personas adecuadas mantiene a tu equipo ágil, innovador y próspero.
La importancia de esta colaboración y cómo te ayuda a llegar más lejos
Es más fácil pasar de 8 a 9 que de 4 a 6. Combinar el mejor talento con un aprendizaje estructurado aumenta al máximo la inversión en desarrollo.
Cada acción en materia de contratación y desarrollo contribuye a los objetivos generales de la organización.
El desarrollo continuo de las personas adecuadas asegura la agilidad, innovación y éxito de la empresa a largo plazo.
Descubre Pera en acción: así funciona
Paso 1
Los candidatos responden 3 preguntas
Se acabaron las evaluaciones difíciles, largas y estresantes. Los candidatos solo tienen que responder a tres preguntas validadas en un entorno intuitivo, totalmente adaptado a tu marca.
Paso 2
Pera predice su rendimiento en el puesto y su adecuación a la cultura
Para hacer una estimación del rendimiento se necesitan datos reales. Pera lo hace basándose en los 5 millones de profesionales que figuran en nuestra base de datos. De este modo, la IA puede predecir el rendimiento laboral de los candidatos y su adecuación cultural para puestos, departamentos u organizaciones específicas.
Paso 3
Entrevista únicamente a los mejores candidatos
Olvídate de pasar horas revisando currículums o entrevistando candidatos basándote en tu intuición. Pera puntúa a todos los candidatos, los clasifica según su rendimiento esperado y proporciona un informe detallado con preguntas de seguimiento listas para usar.
Alumnos de todo el mundo con un hábito en común
de productividad en los equipos analizados con Pera
de retención tras cuatro años
de aumento de los beneficios gracias al mejor talento
Descubre cómo tu empresa puede contratar más rápido, aprender de forma más inteligente y cumplir más objetivos.
Pregunta a tu contacto de GoodHabitz o rellena el formulario para reservar la demo y te enseñaremos encantados cómo sacarle el máximo partido a esta alianza.
