Pera: AI-powered talent-screening
Verhoog je impact door het aantrekken en ontwikkelen van talent te integreren. Elimineer silo's tussen talentontwikkeling, recruitment en L&D, en bouw aan een veerkrachtig, toekomstbestendig personeelsbestand. Met AI-gedreven matching herken je snel toptalent en benut je het potentieel van je hele organisatie.
Skill-gaps remmen groei
Veel organisaties lopen tegen dezelfde uitdagingen aan. Deze uitdagingen ondermijnen niet alleen de prestaties, motivatie en groei van medewerkers, maar zetten ook een rem op de langetermijngroei van de organisatie. Aanpakken dus!
Geen organisatiebrede aanpak van talentontwikkeling:
HR en L&D opereren in silo's. Dit maakt de aanpak minder efficiënt.
Onbenut talent:
Medewerkers bereiken mogelijk niet hun maximale potentieel.
Reactieve aanpak:
wachten met het dichten van skill-gaps remt de productiviteit en vooruitgang in organisaties.
Werven, ontwikkelen en versterken.
Met Pera en GoodHabitz kies je voor een talentstrategie die écht werkt: uniform, datagedreven en effectief.
Slimmer werven
Pera’s AI-oplossing spot snel toptalent.
Ontwikkel je team
GoodHabitz maakt van leren een gewoonte, zet talent om in resultaat en helpt medewerkers uitblinken.
Versterk de impact van leren
Toptalent vergroot teamprestaties, waardoor ontwikkeling en groei elkaar blijven versterken.
Hoe? Simpel, samen kom je verder!
Van een 8 een 9 maken, gaat makkelijker dan van een 4 een 6. De combinatie van toptalent aantrekken en ontwikkelen zorgt voor het beste resultaat.
HR en L&D dragen samen bij aan de overkoepelende organisatiedoelen.
Door het ontwikkelen van talent en human skills blijft je organisatie veerkrachtig, vernieuwend en succesvol op de lange termijn.
Hoe werkt Pera?
Stap 1
Kandidaten beantwoorden 3 vragen
Geen moeilijke, lange of stressvolle assessments meer. Kandidaten beantwoorden voortaan slechts 3 effectieve vragen in een herkenbare omgeving in de huisstijl van je organisatie.
Stap 2
Pera voorspelt job-performance & culture-fit
Pera beschikt over een database met performance data van ruim 5 miljoen professionals. Op basis van deze data voorspelt AI de job-performance en cultuur-fit van kandidaten in bepaalde functies, afdelingen of organisaties.
Stap 3
Jij interviewt de kandidaten
Vergeet urenlang scrollen door cv’s of het uitnodigen en interviewen van kandidaten op basis van je onderbuikgevoel. Pera scoort alle kandidaten, rangschikt ze op basis van de voorspelde performance en zorgt voor inzichtelijke rapportages inclusief kant-en-klare vervolgvragen.
Pera leverde al de volgende concrete resultaten op:
productiviteit voor teams die zijn gescreend met Pera
retentie na 4 jaar
omzetstijging door toptalent
Klaar voor de volgende stap?
Ga vandaag nog aan de slag met het dichten van skill-gaps in jouw organisatie. Ontdek hoe je slimmer werft, sneller groeit en meer impact maakt met de unieke samenwerking tussen Pera en GoodHabitz.
