"Libertad, igualdad, fraternidad" no solo es el lema oficial de Francia. Más allá del cumplimiento obligatorio, trabajar en la plena igualdad entre hombres y mujeres es fundamental para crear un entorno laboral estimulante y equitativo. ¿Pero cómo podemos lograrlo? Nerea Torres, una líder destacada en el ámbito empresarial, nos brinda las claves para alcanzar este objetivo.
Con más de 20 años de experiencia en el sector de la Tecnología e Industria en entornos multinacionales, Nerea Torres ha demostrado ser un referente en el impulso de la competitividad y la excelencia de organizaciones europeas. Ahora, en su papel como presidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON), se enfoca en favorecer la equidad en la selección de talento y capacitación. ¡Nadie mejor que ella para formar parte de nuestro curso "Igualdad: combate tus sesgos"!
Igualdad: conceptos básicos y algunos datos
En su manual metodológico de los IUCD (Indicadores UNESCO de Cultura para el Desarrollo), el organismo de las Naciones Unidas define la igualdad de género como el empoderamiento y la participación de ambos géneros por igual. Pero, más allá del papel y los diccionarios, ¿qué significa realmente la igualdad?
¡Fuera estereotipos!
Para Nerea, lograr la igualdad implica romper con estereotipos discriminatorios. "Algo muy común es pensar que las mujeres somos menos racionales, más sensibles, más emocionales y, por lo tanto, menos capaces de liderar o dirigir actividades".
En México, solo el 7 % de las empresas tienen una mujer como presidenta, y se estima que la igualdad de género en este aspecto no se logrará hasta el año 2052. Según un estudio del IMCO, apenas el 1% de las empresas cuentan con mujeres en las tres direcciones principales: gerencia general, finanzas y áreas legales.
Si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades que los hombres para trabajar, el ingreso promedio de México aumentaría en un 22 %. Sin embargo, las mujeres enfrentan muchos obstáculos para trabajar y mantenerse en sus empleos. Esto incluye tener que cuidar más del hogar que los hombres, enfrentar violencia de género en el trabajo y no tener muchas oportunidades de liderazgo en las empresas.
Igualdad salarial
Aunque en México se han implementado medidas para abordar la brecha salarial, sigue siendo un desafío significativo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la diferencia en los salarios entre hombres y mujeres es considerable, con una brecha que alcanza aproximadamente el 15 % en promedio.
En términos más simples, esto significa que las mujeres podrían estar ganando un 15 % menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Este problema persiste a pesar de los esfuerzos por cerrar esta brecha salarial en el país.
Maternidad y paternidad
Nerea explica que las mujeres enfrentan más obstáculos en el trabajo debido a la maternidad. Aunque los empresarios deberían tratar por igual a hombres y mujeres al contratar, 3 de cada 5 mujeres sienten que se les evalúa más por ser madres (según Women of the World). Sin embargo, parece que esto está cambiando poco a poco.
Si hablamos de México, los permisos de paternidad y maternidad han sido tradicionalmente desiguales en términos de duración y condiciones. Hasta enero de 2021, el permiso de maternidad era de 12 semanas (aproximadamente 84 días) con goce de sueldo, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. En contraste, el permiso de paternidad era de solo cinco días hábiles con goce de sueldo.
Hasta el momento, no ha habido una reforma oficial que equipare los permisos de paternidad y maternidad a 16 semanas, como se menciona en algunas fuentes. Sin embargo, existe un creciente interés y discusión en el país sobre la importancia de promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar, lo que incluye la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad.
Profesiones con género
La brecha de género en las profesiones también se hace evidente en México, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). De acuerdo con el seguimiento de los indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, ciertas ocupaciones, como las relacionadas con la salud, las ciencias sociales y el sector administrativo, tienden a ser mayoritariamente ejercidas por mujeres. Mientras tanto, los puestos de gerencia y las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) suelen estar ocupados por hombres.
Esta división de género en las profesiones refleja una tendencia donde muchas personas, ya sea consciente o inconscientemente, no se ven representadas en determinadas áreas laborales. Lamentablemente, esto afecta de manera desproporcionada a las mujeres, ya que estas carreras suelen ofrecer importantes oportunidades de desarrollo profesional y económico.
Las 4 claves para fomentar la igualdad de género en el trabajo
1. Plan de igualdad
A partir de principios del 2022, el plan de igualdad se ha convertido en un requisito esencial para las organizaciones con 50 o más colaboradores. Este plan consiste en una serie de acciones que pueden ser evaluadas, con el objetivo de fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, desde los procesos de reclutamiento y selección. ¿Qué aspectos debe incluir? "La implementación de prácticas recomendadas, como el código de buenas prácticas para la gestión del talento y la competitividad empresarial. El código EJE&CON establece metas e indicadores para medir el progreso, permitiendo a las empresas autoevaluarse y mejorar en este aspecto".
2. Informes
Según nos cuenta Nerea, una herramienta de gran valor para alcanzar objetivos específicos de igualdad dentro de nuestra estrategia son los informes. "Esos informes que han estado revisando, por ejemplo, el número de mujeres en los consejos de administración año a año. En la última ocasión estamos ya en el 34,5 % de representación. Está lejos de esa paridad, pero lo que es muy significativo es que después de nueve años partíamos de un 13 % y ahora ya estamos en esta situación". En definitiva: la tendencia, cuando se mide, es que las cifras mejoran.
Se espera que la cifra siga subiendo, como resultado de la paridad de genero.
3. Formación, información y comunicación (FIC)
Según Nerea, la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo equitativo no se limita solo a la organización, sino que involucra a todos los actores interesados. Es esencial que los objetivos y políticas de igualdad se comuniquen de manera clara a los colaboradores para evitar discrepancias entre la realidad de la empresa y la percepción individual de los colaboradores.
4. Ofrece un plus
Además de cumplir con las obligaciones administrativas, Nerea nos señala la importancia de dar un esfuerzo adicional. "Las empresas pueden hacer más allá de lo exigido, deben decir: 'Yo puedo implementar medidas específicas en mi organización' para reducir la brecha de género y la desigualdad salarial". Cada acción cuenta para lograr este cambio necesario.
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