C’est le moment de penser à l’échelle mondiale et d’apprendre à l’échelon local.

« Il faut de tout pour faire un monde. » Ce proverbe résume parfaitement l’état d’esprit GoodHabitz. Pour répondre aux besoins culturels et linguistiques des entreprises multinationales et les aider à créer une culture de l’apprentissage unifiée à l’échelle mondiale, nous avons à cœur de proposer des formations en ligne variées et localisées en une multitude de langues. Téléchargez le témoignage de Plastipak et découvrez comment le leader mondial de l’industrie de l’emballage plastique rigide et du recyclage offre une expérience d’apprentissage cohérente pour son personnel multiculturel et multilingue grâce à GoodHabitz.

Laissez-vous inspirer par Plastipak.
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Créer une culture de l’apprentissage à l’internationale : un challenge

Ouverture d’esprit, connaissances des cultures et marchés internationaux, compétences interculturelles et linguistiques ou encore créativité… De nombreuses compétences sont requises pour travailler au sein d’une entreprise multinationale.

Dans un environnement international, un challenge se présente : créer une culture d'entreprise unique, offrir une expérience client similaire dans l’ensemble des pays et développer une culture de l’apprentissage qui répond aux besoins de tous les collaborateurs. Plastipak, qui opère dans plus de 60 sites à travers le monde et emploie plus de 1 700 personnes en Europe, en connaît un rayon sur le sujet. Mais grâce aux formations GoodHabitz, localisées en sept langues, la gestion des talents de Plastipak a été grandement facilitée.

La solution ? Une plateforme de formations multilingue !

L'innovation en moteur principal, Plastipak comprend parfaitement l'importance du facteur humain pour conserver sa position de leader sur un marché exigeant. En effet, l’entreprise a toujours considéré la gestion des talents comme un atout essentiel pour la stabilité et la croissance de son entreprise et tenait à offrir une expérience d'apprentissage unique à ses 1 700 employés européens. Avec GoodHabitz, c’est chose faite !

« Le facteur décisif dans le choix de GoodHabitz ? Tout est localisé. »

Le service RH a toujours encouragé les collaborateurs de Plastipak à être proactifs et à travailler sur leur développement personnel et professionnel. En tant qu’entreprise multinationale, il était essentiel pour eux d’opter pour une plateforme multilingue et internationale telle que GoodHabitz. De cette façon, l’entreprise a pu offrir à chacun de ses employés une expérience d’apprentissage pertinente et efficace. Le plus beau dans tout cela ? Sans avoir besoin de beaucoup d’encouragements de la part de l’équipe RH, les employés de Plastipak ont commencé à explorer la plateforme GoodHabitz et à suivre des formations sur une base volontaire.

Téléchargez le témoignage client de Plastipak et découvrez comment l’entreprise a développé sa culture de l’apprentissage continu au sein de ses filiales européennes grâce à GoodHabitz. Laissez-vous inspirer par l'interview de Zuzana Hamranova, directrice de la gestion des talents européens chez Plastipak.

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Découvrez comment créer un parcours d'apprentissage unique pour vos employés dans le monde entier grâce à l’expérience de Plastipak.

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