Accreditamento Gold LPI: GoodHabitz conquista l'oro per il secondo anno consecutivo
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Siamo entusiasti di annunciare che GoodHabitz ha ottenuto l'accreditamento Gold dal Learning and Performance Institute (LPI) per il secondo anno consecutivo. Questo prestigioso riconoscimento non è solo un attestato d'onore, ma la testimonianza concreta del nostro impegno a rendere la formazione un'abitudine per persone e organizzazioni in tutto il mondo.
Un Gold Standard nell'eccellenza della formazione
Il processo di accreditamento dell'LPI è rigoroso e valuta i fornitori di formazione su aree critiche quali il valore per il cliente, l'impatto formativo, l'eccellenza operativa, la strategia di business e l'innovazione. Per ottenere l'accreditamento Gold, le organizzazioni devono raggiungere almeno il 75% in tutti i criteri: un benchmark che dimostra vera eccellenza nel settore della formazione e dello sviluppo.
Siamo orgogliosi di aver raggiunto questo standard. Ottenerlo per il secondo anno consecutivo rafforza il nostro impegno verso il miglioramento continuo. In GoodHabitz siamo in costante evoluzione, spingiamo i confini e alziamo l'asticella di ciò che significa formazione efficace.
L'innovazione continua nel nostro DNA
La nostra dedizione all'eccellenza non si ferma all'accreditamento. Sviluppiamo continuamente soluzioni formative nuove e migliorate per rispondere alle esigenze in evoluzione della forza lavoro di oggi.
Di recente, abbiamo ampliato il nostro portfolio di prodotti con Goodlearn e GoodHabitz Experts, estendendo la nostra offerta per fornire esperienze formative ancora più diversificate e d'impatto.
Queste novità riflettono il nostro impegno a rimanere all'avanguardia nell'innovazione formativa, garantendo che, sia che tu stia cercando percorsi di sviluppo delle competenze brevi e mirati, approfondimenti guidati da esperti o programmi di formazione completi, GoodHabitz abbia la soluzione giusta per te.
Iris Cremers, Chief Human Resources Officer di GoodHabitz:
"Ricevere l'accreditamento Gold LPI per il secondo anno consecutivo ha un significato enorme per noi. È il riconoscimento che il nostro approccio sta avendo un impatto reale sia sui partecipanti che sulle organizzazioni".
"In GoodHabitz crediamo che lo sviluppo delle competenze umane sia ciò che fa davvero la differenza nell'engagement dei collaboratori e nelle performance aziendali. Ci impegniamo a trovare modi sempre migliori per sviluppare queste competenze fondamentali e a collegarle a un impatto concreto e misurabile. Questo riconoscimento ci motiva a continuare a innovare e a non smettere mai di migliorare le esperienze formative che offriamo".
Jim Parish, accreditation consultant di LPI:
"Ciò che distingue veramente GoodHabitz è la loro attenzione alle persone. Comprendono che lo sviluppo significativo inizia con il rispetto, l'inclusione e una genuina curiosità su come le persone crescono".
"Questa attenzione all'aspetto umano è accompagnata da un forte impegno verso il miglioramento aziendale. I loro contenuti e il loro approccio sono chiaramente progettati per guidare le performance, non solo per spuntare caselle".
Mentre celebriamo questo traguardo, guardiamo già avanti. Il panorama della formazione si sta evolvendo rapidamente, e noi con lui. Con il nostro portfolio ampliato e l'attenzione costante alla qualità e all'impatto, siamo pronti a continuare a supportare organizzazioni e individui nei loro percorsi di apprendimento.
Binal è Demand Generation Campaign Manager in GoodHabitz e si concentra sulla creazione e distribuzione di contenuti che aiutano i manager HR e L&D a costruire culture dell’apprendimento solide e coinvolgenti. È appassionata nel mettere in contatto le risorse giuste con le persone giuste. Fuori dal lavoro, la trovi a rilassarsi con un buon libro (probabilmente narrativa storica, vista la sua laurea in Storia!), a fare qualche vasca in piscina oppure a esplorare le sfumature di un buon vino o di un caffè preparato a regola d’arte.
