Hoe meet ik de ROI van leren?

Hoe overtuig je het management om te investeren in leren? Tricky job inderdaad, zeker als de budgetten onder druk staan. Wij begrijpen dat dit een moeilijke taak is. Senior managers willen vaak zwart op wit zien dat een investering in L&D gegarandeerde inkomsten of besparingen oplevert. Maak je geen zorgen: GoodHabitz helpt je de ROI van leren met overtuiging te bewijzen.

Wil je deze L&D-uitdaging aanpakken? Wij hebben de oplossing voor jou!

Welke meerwaarde biedt (online) leren?

  • Culturele waarde
  • Organisatorische waarde
  • Economische waarde

Culturele waarde

Met een (online) leeraanbod creëer je een cultuur van continu leren binnen je organisatie. Hiermee laat je je medewerkers weten dat je hun ontwikkeling belangrijk vindt en je stimuleert hen om nieuwe vaardigheden te leren. 78% van de werknemers benadrukt het belang van skills verbeteren, zoals leren omgaan met stress, communicatie en cognitieve vaardigheden.*

*Source

Organisatorische waarde

Investeren in de ontwikkeling van al je werknemers resulteert in een exponentiële groei van jouw hele organisatie. Een bedrijf dat leren stimuleert, is niet alleen aantrekkelijk voor nieuwe kandidaten, maar is ook beter gepositioneerd om toptalenten bij te houden. 94% van de werknemers zegt dat ze langer bij een werkgever blijven werken die kansen voor professionele ontwikkeling aanbiedt.*

*Source

Economische waarde

Online leren is niet alleen kostenefficiënt en tijdbesparend, ook de omzet stijgt. 42% van de bedrijven noteert een grotere omzet na investering in online leren. En voor elke euro die je bedrijf in online training investeert, win je zo'n 30 euro door een hogere productiviteit.*

*Source

Laat de cijfers
spreken!

Benieuwd naar de sociale waarde van leren? Download onze handige infographic met meer cijfers en argumenten om je investering in L&D te ondersteunen.

Download ROI infographic

Tips en tools om de ROI van leren te meten

Waarom is het belangrijk om het rendement van leren te meten? Wel, alleen hierdoor kan je het succes en de efficiëntie van je L&D-programma's beoordelen. Complex, dat is het zeker. Je hebt specifieke evaluatiemethoden nodig die toegespitst zijn op de vastgelegde doelen van elk leerinitiatief. Bovendien kan je met een diepgaande evaluatie zowel kwantitatieve als kwalitatieve data verzamelen. Hieronder vind je enkele tips en tools om de ROI van je leeroplossing in kaart te brengen. Zweef over enkele tips om te ontdekken hoe onze tools je kunnen helpen bij de praktische implementatie.

GoodHabitz & De Volksbank

Hoe werkt dit in de praktijk? Laat je inspireren door De Volksbank, die tijd en geld bespaarde dankzij het online leeraanbod van GoodHabitz.

Wil je meer weten
over GoodHabitz?

Maak een rondleiding door ons online leerplatform en ontdek zelf waarom GoodHabitz de perfecte oplossing is voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jouw werknemers.