Today is good day to reel them in (again).

Er is het afgelopen jaar natuurlijk veel veranderd, waarschijnlijk heb je bepaalde inzichten gekregen of verbeterpunten ontdekt die je nu juist wil blijven doorzetten. Werk je misschien productiever thuis? Of ben je al die autoritten en daarbij horende files wel beu? En wat denk je van die flexibiliteit? We zijn anders naar bepaalde zaken gaan kijken, en dat geldt ook voor jouw medewerkers. Ga het gesprek aan en ontdek waar de behoeftes liggen op zowel individueel, team- en organisatieniveau. Want alleen zo zorg je ervoor dat je als organisatie wendbaar blijft.

Ga het gesprek aan

Met onze praatkaart heb je de juiste handvatten om het gesprek met je medewerkers aan te gaan. De praatkaart is opgebouwd in drie fases: de voorbereiding, back to business en een reflectie. Op deze manier onderzoek je meteen de behoeftes van je medewerkers en zorg je dat je deze als organisatie ook kan blijven waarmaken. Daarnaast is de praatkaart opgedeeld in drie niveaus: individueel, team en organisatie. De wensen van een team kunnen namelijk nogal verschillen van individuele voorkeuren. Door op drie momenten, op drie verschillende niveaus in gesprek te gaan, breng je alle wensen, behoeften en valkuilen in kaart. We willen tenslotte allemaal terug naar een kantoor vol gemotiveerde en betrokken medewerkers. Zo wordt reboarden pas écht een feest!