3 belangrijke inzichten die bepalend zijn voor jullie HR-afdeling.
Wist je dat 84% van de wereldwijde werknemers die aangeven dat een gebrek aan mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling een reden is om te vertrekken bij de huidige werkgever, binnen een jaar zou weggaan(!)
Voor ons nieuwste wereldwijde onderzoeksrapport hebben we werknemers uit 12 Europese landen, drie Latijns-Amerikaanse landen en Australië gevraagd naar de rol van persoonlijke ontwikkeling bij het aangaan van de wereldwijde uitdagingen die momenteel de arbeidsmarkt bepalen. De resultaten?
Trend #1. Persoonlijke ontwikkeling wordt steeds belangrijker voor werknemers.
Werknemers pleiten momenteel voor persoonlijke ontwikkeling op het werk, waarmee het thema steeds belangrijker wordt. We beschrijven hoe persoonlijke ontwikkeling is veranderd van ‘leuk voor erbij’ naar een verplichte arbeidsvoorwaarde, en wat dit betekent voor jullie organisatie.
Trend #2. Zijn jouw skills toekomstbestendig?
Met de aanzienlijke veranderingen in de laatste tien jaar is onder werknemers een grotere behoefte ontstaan om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zoals veerkracht, mentale gezondheid, hybride werken en digitale vaardigheden. En daarbij hebben ze jullie steun nodig. Lees over het belang van upskilling, hoe je werknemers van allerlei leeftijden aanstuurt en hoe je toekomstbestendig wordt.
Trend #3. Naar meer mensgericht leiderschap.
Persoonlijke ontwikkeling wordt een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde. We zien dan ook dat steeds meer werknemers hun werkgever vaarwel zeggen voor betere ontwikkelingsmogelijkheden. In reactie hierop is een nieuw leiderschapsmodel ontstaan: het mensgerichte leiderschap.
Download ons nieuwste onderzoeksrapport en ontdek hoe je met persoonlijke ontwikkeling dit soort uitdagingen te lijf kunt gaan.
