Globalny Raport: 3 globalne trendy, które kształtują rynek pracy.

3 kluczowe obszary, które wpływają na krajobraz działań HR

Czy wiesz, że 84% pracowników na świecie wskazuje brak możliwości rozwoju osobistego jako powód, dla którego rozstaliby się z obecnym pracodawcą – w ciągu roku (!)

W naszym najnowszym globalnym badaniu zapytaliśmy pracowników z 12 europejskich krajów, 3 krajów Ameryki Łacińskiej oraz Australii, jaką rolę pełni rozwój osobisty w świetle globalnych wyzwań, które zmieniają obecnie rynek pracy. Wyniki?

Trend #1. Pracownicy nastawieni na rozwój.

Pracownicy chcą w pracy wzrastać, czego skutkiem jest powstawanie zespołów motywowanych rozwojem osobistym. Podkreślamy, że rozwój nie jest już tylko miłym dodatkiem, ale koniecznością. Pokazujemy również, co oznacza to dla Twojej organizacji.

Trend #2. Zdobywanie umiejętności przyszłości.

Znaczące zmiany ostatniej dekady sprawiły, że pracownicy potrzebują szybko rozwinąć się w nowych obszarach, takich jak odporność, zdrowie psychiczne, praca hybrydowa i kompetencje cyfrowe – a do tego potrzebują Twojego wsparcia. Odkryj znaczenie rozwoju umiejętności oraz dowiedz się, jak zarządzać wielopokoleniowym personelem i przygotować go na przyszłość.

Trend #3. Przywództwo skupione na człowieku.

Rozwój osobisty staje się równie ważny jak wynagrodzenie, a coraz więcej pracowników rozstaje się ze swoimi pracodawcami w pogoni za możliwościami wzrostu. To zainspirowało narodziny nowego typu przywództwa: skupionego na człowieku.

Pobierz nasz najnowszy raport i dowiedz się, w jaki sposób rozwój osobisty pomoże Ci stawić czoła takim wyzwaniom!