Przewodnik pracownika po miejscu pracy przyjaznym LGBTQ+.

Warto postrzegać i akceptować innych dokładnie takimi, jacy są. Każdy (tak, każdy!) może przyczynić się do tworzenia bardziej różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Celebrujmy to, jak pięknie się różnimy!

Jak każdy może przyczynić się do inkluzywności!

6 wskazówek jak stać się bardziej inkluzywnym.

Stworzenie bardziej inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy brzmi jak wyzwanie. Nic straconego. W naszym przewodniku znajdziesz przydatne wskazówki sprzyjające integracji osób LGBTQ+. Pokażemy Ci, że nawet najmniejsze zmiany mogą mieć duże znaczenie.

Pomyśl o takich rzeczach, jak zmiana doboru słów, mówienie w imieniu innego współpracownika lub po prostu pytanie kogoś ze społeczności LGBTQ+ w Twojej organizacji, jak się czuje w odniesieniu do określonego tematu lub decyzji. Wdrażając 6 wskazówek z naszego przewodnika, Ty, Twoi menedżerowie i wszyscy w Twojej organizacji możecie zbudować środowisko pracy, które będzie celebrować różnice między pracownikami.

I nie zapomnij: różnorodność powinna być celebrowana w Twojej organizacji przez cały rok.

Pobierz przewodnik
LGBTQIA+ w miejscu pracy

Celebrujmy to, jak pięknie się różnimy! Dzięki tym 6 wskazówkom każdy może przyczynić się do stworzenia bardziej inkluzywnego i zróżnicowanego środowiska pracy.

Pobierz teraz

08 kwi 2022

Rekrutacja oparta o wartości

Rekrutacja w oparciu o kulturę firmy to jedno, ale zatrudnianie w oparciu o dopasowanie wartości to odmienna kwestia. Jeśli pracownicy wierzą w wartości organizacji oraz jej misję i wizję, może to nie tylko pomóc zwiększyć ROI, ale także zyskać lojalność pracowników, którzy będą chcieli dla ciebie pracować przez długie lata. Rozpocznij od zapoznania się z koncepcją rekrutacji opartej o wartości.

Blog 3 minut

16 sie 2022

7 powodów, dla których firmy wybierają GoodHabitz

Tworzenie kultury sprzyjającej edukacji może być wyzwaniem, ale bez zmartwień – jesteśmy tu po to, by Ci w tym pomóc! Organizacje wybierają GoodHabitz z różnych powodów – by pobudzić wewnętrzną motywację swoich zespołów oraz zaproponować im międzynarodowe szkolenia przeznaczone zarówno dla pracowników umysłowych, jak i fizycznych. Chcesz dowiedzieć się, jak to robimy? Przyjrzyjmy się, w jaki sposób firma GoodHabitz odpowiedziała na najczęściej występujące wyzwania w tych organizacjach!

Blog 4 minut

Dowiedz się więcej