Como posso estimular o desenvolvimento pessoal com colaboradores de culturas diferentes?

Neste artigo:

- Discutimos o desafio de estimular o desenvolvimento pessoal para empresas em diferentes países ou organizações em países multilíngues como a Bélgica ou a Suíça.

- É fundamental compreender que sua estratégia de desenvolvimento pessoal requer adaptação à cultura, ao idioma, à acessibilidade e às necessidades locais.

- Inspire-se: O desenvolvimento da equipe atravessa as fronteiras nacionais com o OTB Fashion Group (Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, e Jil Sander).

Por que as diferenças linguísticas e culturais são importantes no treinamento empresarial

Ao oferecer treinamentos específicos para o trabalho, o idioma nem sempre é um fator crucial para garantir ou prejudicar seu sucesso como organização. Naturalmente, os colaboradores estrangeiros terão dificuldade para compreender o conteúdo completo se ele não estiver em sua língua nativa.

No entanto, quando se trata de aprender estamos falando mais do que apenas idiomas – as diferenças culturais também desempenham um papel importante quando se trabalha em seu desenvolvimento pessoal. Estas diferenças culturais não apenas impactam a experiência de treinamento, mas também o sucesso dos programas de T&D em sua empresa.

O conteúdo educacional deve ser regionalizado, não traduzido

É fundamental entender que seu conteúdo de T&D não deve ser traduzido, mas sim regionalizado. A tradução poderia ser considerada como o processo de transformar seu conteúdo em outro idioma, mas a regionalização é algo completamente diferente. A arte da regionalização inclui os aspectos culturais, visuais e tecnológicos da mudança do conteúdo educacional para alunos em diferentes línguas. Na verdade, você deve considerar a tradução como parte do processo de localização.

Com os cursos de treinamento on-line da GoodHabitz, garantimos que todo o nosso conteúdo seja regionalizado de acordo com as necessidades de seus colaboradores - independentemente de sua etnia, língua, cultura, ou onde eles estejam localizados no mundo.

Como exemplo, a biblioteca sueca está em sueco com exemplos suecos, e a biblioteca italiana em italiano com seus próprios exemplos. Também garantimos que os países que falam a mesma língua tenham seu próprio toque; nossa biblioteca em alemão é localizada tanto para os mercados alemão, suíço e austríaco, todos com seus próprios exemplos culturais. Até mesmo os conteúdos de Portugal são diferentes dos do Brasil, apesar de serem no mesmo idioma. 

Independentemente de sua organização ser multinacional, ou se você tiver escritórios espalhados pelo mundo – a GoodHabitz é a única solução que se adapta a todos. 

Tipos de cursos diferentes por país

As diferenças culturais também significam diferenças de preferência. Em nossa análise de revisão de 2021, pudemos ver que os colaboradores no mercado britânico preferiam os cursos Eu me Sinto Bem, De Bem com Dinheiro e Gerenciamento de Tempo.

Enquanto na França os cursos Contando até 10 (Gerenciando suas emoções), Minha Vez, and Deixe Seu Corpo Falar fizeram a lista dos melhores. Os cursos de Liderança ficaram em primeiro lugar na Suécia e na Espanha, com cursos como Coaching e Liderança e Gerenciamento de Mudanças em primeiro lugar. 

Então, qual curso você quer ver nos quadros de classificação em seu país? Listamos alguns que acreditamos que seriam perfeitos para seus gerentes e sua organização - mas você sempre pode mergulhar em nossa biblioteca e ver por si mesmo!

Acessibilidade: integre a GoodHabitz em sua abordagem de treinamento global ou LMS

Além de trabalhar com uma plataforma que oferece diversidade linguística e cultural, a acessibilidade também é crucial para oferecer com sucesso o desenvolvimento pessoal além das fronteiras. É por isso que a maioria das empresas trabalha com um LMS, um Sistema de Gestão de Aprendizagem.

A GoodHabitz também permite que você integrar nossa biblioteca ao seu LMS ou ambiente de treinamento. A combinação da indústria existente em sua organização e do conteúdo específico do trabalho, com nossos exclusivos e coloridos cursos de treinamento on-line, tornará o trabalho no desenvolvimento pessoal ainda mais motivador.

Mais da metade de nossos clientes já utiliza seu próprio ambiente de treinamento, portanto, uma integração adequada é tão fácil quanto apertar um botão!

Na prática: estimulando o desenvolvimento pessoal através das fronteiras do país com o Grupo OTB

O Grupo OTB, também conhecido como Only The Brave, é uma empresa internacional que inclui marcas de moda bem conhecidas como Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor & Rolf e Jil Sandler. Em 2021, a organização iniciou sua colaboração com a GoodHabitz com o foco no desenvolvimento de soft skills de seus colaboradores na sede na Itália. Já após 2 meses da colaboração, a OTB decidiu estender o contrato e oferecer os treinamentos através das fronteiras do país - a todos os seus escritórios em todo o mundo. O departamento de RH do Grupo OTB explica: 

“A possibilidade de ter um único parceiro, que permitiria que todos os colaboradores treinassem através do mesmo conteúdo e utilizassem facilmente os cursos em vários idiomas, pareceu-nos imediatamente muito interessante”. 

Para o lançamento global da GoodHabitz dentro da empresa, a OTB decidiu utilizar uma abordagem progressiva onde gradualmente liberava o conteúdo da biblioteca para seus colaboradores - criando curiosidade antes de cada lançamento.  Eles acrescentaram: “Todos os meses enviamos newsletters para comunicar o lançamento do conteúdo adicionado na plataforma”. 

Os grandes esforços no lançamento deram bons resultados e os colaboradores da OTB ficaram entusiasmados com o treinamento - e todos os cursos foram recebidos com tanto entusiasmo quanto os anteriores!

Este artigo é parte de nossa série de blogs 'Desafios & Soluções de T&D'. Sentindo que você precisa de uma visão geral clara dos desafios e soluções? Faça o download aqui! Em cada artigo, nós conectamos um desafio a uma empresa líder que o resolveu. Deseja saber 7 razões pelas quais nossos clientes escolhem a GoodHabitz? Nós resumimos todas elas neste artigo.