Formação em trabalho de equipa
Quando as equipas colaboram bem, os projetos correm melhor, acompanhados de crescimento. A nossa formação em trabalho de equipa para colaboradores ajuda a melhorar a comunicação, a confiança e os resultados. Explore os nossos principais temas de trabalho em equipa e como os nossos conteúdos impulsionam uma mudança real.

Formação em colaboração e trabalho de equipa
O trabalho é como um desporto coletivo. Ajude a sua equipa a desenvolver competências práticas para uma comunicação clara, segurança psicológica, colaboração fiável e muito mais.
Competências de comunicação
A má comunicação é dispendiosa. As empresas dos EUA perdem cerca de 1,2 biliões de dólares por ano devido à má comunicação e à ineficiência. Dê aos colaboradores ferramentas práticas para uma comunicação clara e intercultural, para que o trabalho não estagne.
Resolução de conflitos e conversas difíceis
Os conflitos por resolver sugam o tempo e a energia. Os colaboradores passam 2,8 horas por semana a tentar lidar com conflitos no trabalho. Ensine competências de diálogo construtivo, de atenuação de escaladas e de resolução de problemas mutuamente vantajosa para manter o ímpeto em alta.
Segurança psicológica e confiança na equipa
Uma investigação da Google concluiu que a segurança psicológica é o principal fator para as equipas eficazes. Ajude os gestores a criar normas sob as quais as pessoas possam falar abertamente, partilhar ideias e aprender com os erros sem receio.
Colaboração inclusiva e DEI
As equipas diversas e inclusivas não só proporcionam uma melhor experiência de trabalho, como também inovam mais. As empresas com uma liderança mais diversificada reportam até 19% mais receitas de inovação, impulsionadas por perspetivas mais amplas e melhores ideias. Invista em hábitos inclusivos que valorizem todas as vozes.
Conteúdo popular sobre trabalho de equipa
Como criamos o conteúdo sobre trabalho de equipa
O processo do guião até ao ecrã acontece no mesmo lugar. Escrevemos, filmamos, animamos e localizamos tudo internamente, com contributos especializados em mais de 20 idiomas para uma qualidade consistente.
Conteúdo criado para ir além da teoria. Com exercícios práticos, sessões em equipa e cenários interativos, os colaboradores desenvolvem competências que podem realmente implementar.
Com documentários em vídeo, dilemas e muito mais, cada colaborador pode aprender à sua maneira.
As nossas formações são divertidas, relevantes e acessíveis, para que a sua equipa volte sempre.

Como as empresas criam equipas sólidas com a GoodHabitz
Explore as outras categorias de aprendizagem
Liderança
Fomente o propósito, a confiança e a clareza com formações sobre feedback, coaching, estratégia e outros temas.
Bem-estar
Incentive um desempenho mais saudável através da resiliência, prevenção de burnout, gestão do stress e muito mais.
Digital
Aumente a confiança digital com a literacia em IA e de dados, cibersegurança, entre outros.
Quer experimentar as nossas formações em trabalho de equipa?
Obtenha acesso gratuito ao nosso catálogo durante 14 dias sem compromisso. Não precisa de cartão de crédito e o período termina automaticamente.

Tem dúvidas? Nós temos as respostas!
Comunicação, resolução de conflitos, segurança psicológica, colaboração intercultural, práticas inclusivas, escuta ativa e feedback, alinhamento de stakeholders e hábitos de colaboração no quotidiano.
Equipas inteiras, grupos multifuncionais, gestores, líderes de projeto e colaboradores individuais em regimes híbridos ou internacionais. Essencialmente, qualquer pessoa que queira melhorar as suas competências de colaboração e comunicação para trabalhar de forma mais eficaz com os outros.
A formação é online e ao ritmo do aluno. As atividades e Assessments curtas demoram cerca de 2 a 15 minutos. As Lessons duram normalmente menos de uma hora. Os cursos completos podem durar várias horas e são criados a partir de atividades individuais, para que os colaboradores possam aprender em momentos breves ou concluir uma sessão mais longa a qualquer hora, em qualquer lugar.
O team building é um evento. A formação em trabalho de equipa desenvolve competências duradouras. Focamo-nos em hábitos repetíveis, ferramentas práticas e aplicação prática no trabalho, para que as melhorias se mantenham depois dos momentos em que se quebra o gelo. Encorajamo-lo, claro, a participar em ambos. Oferecemos atividades de grupo, bem como aprendizagem individual para reflexão e prática.
Pode explorar o catálogo completo de imediato num período gratuito individual de 14 dias. Para uma implementação integral, a maioria das empresas efetua o lançamento no espaço de semanas após o início do onboarding.
Sim. O coach de aprendizagem pode mapear as formações sobre aptidões de liderança e lacunas de competências, selecionar percursos baseados em funções e recomendar conteúdo por cargo ou região. Também pode atribuir formações a grupos ou indivíduos e monitorizar o progresso.
Sim. O conteúdo está localizado em mais de 20 idiomas e inclui comunicação intercultural, além de tópicos de diversidade e inclusão. Os alunos podem aceder às formações no computador ou no telemóvel, o que suporta fusos horários mistos, horários flexíveis e diferentes tipos de trabalhadores, desde a fábrica ao escritório executivo.
Tem ao seu dispor formatos curtos e variados, resultados claros e campanhas internas prontas para promover a aprendizagem. O seu coach ajuda a planear lançamentos, criar visibilidade e rever resultados, para que o ímpeto aumente e uma cultura de aprendizagem se enraíze.
Os painéis de controlo mostram a utilização, as classificações e os conteúdos concluídos por equipa, cargo e país. O seu coach pode ajudar a associar a atividade aos resultados que já acompanha, como menos conflitos, entregas mais rápidas e atempadas, ou melhores pontuações de envolvimento.
O preço depende da dimensão da empresa, da configuração e do âmbito. Fale-nos das suas equipas e objetivos e partilharemos uma proposta personalizada. Pode experimentar a plataforma individualmente durante 14 dias, com acesso ilimitado ao catálogo, sem custos nem compromissos.






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