Lernen auf drei Ebenen

Unsere Mission ist, dass jede und jeder zur besten Version von sich selbst wird. Das ist vielleicht nicht immer ganz einfach. Doch mit unserem Aktionsplan, der auf jahrelanger Expertise und Erfahrung basiert, schaffen das alle! Dieser Plan zeigt dir, wie du Schritt für Schritt jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter in deinem Unternehmen erfolgreich in eine neue Lernkultur einbindest.

So entwickeln wir deine Lernkultur!
ITO model

Was ist das ITO-Modell?

Du möchtest eine erfolgreiche Lernkultur in deinem Unternehmen etablieren? Gemeinsam mit deinem engagierten GoodHabitz Coach arbeitest du auf individueller Ebene, im Team und mit der ganzen Organisation. Wie das funktioniert? Hier geben wir dir einen kurzen Überblick pro Ebene:

Individuelles Lernen

Auf der individuellen Ebene liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Entwicklung all deiner Mitarbeitenden. So sind unsere Online-Kurse darauf ausgelegt, dass alle lernen. Deine Mitarbeitenden entscheiden dabei für sich selbst, wie, was, wann und wo sie lernen möchten. Unsere Kursbibliothek bietet ein umfangreiches und unterhaltsames Angebot an unterschiedlichen Themen – wir können dir also versprechen, dass für alle etwas dabei ist.

Erfahre mehr über unsere Lernmethoden
ITO I

Die Führungskraft spielt eine entscheidende Schlüsselrolle; sie ist diejenige, die deine Mitarbeitenden aktivieren kann.

Image
Maarten Franken CEO/Geschäftsführer GoodHabitz

Teamwork

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, deine Mitarbeitenden zu aktivieren. Bindest du eine/-n Manager/-in beim Lernen mit GoodHabitz und bei der persönlichen Weiterentwicklung ein, folgt das Team diesem Vorbild gerne. Damit sich alle Mitarbeitenden im Team beteiligen, organisieren unsere Coaches Inspirationssessions. Und um das Lernen im Team zu fördern, stellen wir verschiedene Trainings und WorkOuts zur Verfügung.

Erfahre mehr über unsere WorkOuts
ITO T

Organisationsebene

Du möchtest das Thema Lernen in deiner ganzen Organisation umsetzen? Eure Unternehmenswerte, aktuelle Themen und interne Projekte sind ein besonders guter Aufhänger: Sie schaffen den idealen Rahmen für die persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden. Durch sie vermittelst du nicht nur, was in deinem Unternehmen wichtig ist, sondern zeigst deinen Mitarbeitenden auch, wie sie sich daran beteiligen und dazu beitragen können. Unsere Coaches helfen dir dabei, die Themen auszuformulieren und sie mit unseren Online-Kursen zu verknüpfen.

ITO O

Tatkräftige Unterstützung

Damit du auf jeder dieser drei Ebenen das gewünschte Ergebnis erzielst, erhältst du tatkräftige Unterstützung unserer Coaches. Unsere Expertinnen und Experten beraten dich und planen gemeinsame Sitzungen. So inspirieren sie dich und dein Unternehmen und helfen dir, aktuelle Themen zu erarbeiten. Gemeinsam etabliert ihr eine Lerngemeinschaft in deinem Unternehmen! Unser Plan für dein erstes Jahr mit GoodHabitz liegt schon bereit. Also, worauf wartest du noch?

Coach

Today is a good day to
start a new adventure!

Du möchtest mit GoodHabitz durchstarten? Los geht’s! Vereinbare noch heute eine Demo mit einer oder einem unserer L&D-Expertinnen oder -Experten – sie zeigen dir gern unsere ganze Plattform.