Sanitas y GoodHabitz

Sanitas & GoodHabitz: mucho más que formación

Toda historia tiene su principio. Y la de GoodHabitz España empieza con Sanitas: nuestro primer cliente. Y como se suele decir: no ha llovido ni nada. Desde sus primeros pasos en esta aventura e-learning a través de Sanitas Seguros, la aseguradora ha hecho de aprender, más que un hábito, una pasión en todas sus unidades de negocio (corporativo, dental, mayores y hospitales). Esta es su historia:

Alcance total de empleados

11.000 personas formándose con GoodHabitz.

Satisfacción de la plataforma

Valoración media de 90/100 por los usuarios.

Inicio de la colaboración

Desde 2018, Sanitas confía en GoodHabitz para la formación.

Table of contents

Índice

Sobre la organización

Fundada en 1954, y tras más de 60 años de experiencia, Sanitas es la compañía líder de salud y bienestar en España. Su objetivo: crear un mundo mejor, ayudando a que las personas tengan una vida más larga y feliz. Algo que se traslada a todos sus trabajadores.

Desde People, Sanitas transmite la importancia de la formación no solo como motor de la productividad y motivación de las personas, sino también de una interacción positiva con su entorno. Por eso, facilitar el acceso a oportunidades de desarrollo es básico. Como ejemplo, sus ayudas para cursar estudios universitarios, así como otro tipo de formaciones como GoodHabitz.

El reto

Democratizar la formación

En una organización en la que la formación es parte crucial del crecimiento de sus empleados, llegar a todos y cada uno de ellos es fundamental. No obstante, como es habitual en muchos otros sectores, en Sanitas Hospitales no todo el mundo trabaja frente a un ordenador. Para cultivar las ganas de aprender y acercarles toda la formación disponible, Laura Hernández, Selección, Formación & Desarrollo (People / Hospitales), recomienda ser creativos.

Sanitas se enfrentaba al desafío de democratizar la formación entre todos sus empleados, incluyendo aquellos que no trabajan frente a un ordenador, como parte de hospitales o atención directa a pacientes. Garantizar que todos tuvieran acceso a cursos de desarrollo personal y profesional era crucial para fomentar el engagement y crear un hábito de aprendizaje constante. Además, era necesario adaptar la formación a distintos perfiles y horarios, asegurando que cada empleado pudiera desarrollarse a su propio ritmo.

La solución

La clave del Employer Branding

Para superar este reto, Sanitas implementó la plataforma de GoodHabitz, ofreciendo cursos online accesibles, dinámicos y atractivos que permitieran a los empleados tomar las riendas de su propio aprendizaje. Se incorporaron iniciativas innovadoras como el Learning Summer Hackaton, promoviendo la participación activa y la diversión en el proceso de formación. El equipo de People de Sanitas apoyó la estrategia fomentando la comunicación interna y destacando la formación como un valor fundamental de la cultura corporativa. Esta combinación de tecnología, creatividad y acompañamiento humano permitió llegar a todos los empleados, independientemente de su rol o ubicación.

Resultados y planes futuros

Resultados:

Más de 11,000 empleados acceden a la plataforma GoodHabitz, cubriendo todas las unidades de negocio.
La plataforma recibió una valoración media de 90/100 por parte de los usuarios, destacando su accesibilidad y contenidos atractivos.
Se fortaleció el hábito de aprendizaje continuo, aumentando el engagement y la motivación entre los empleados.
La formación contribuyó a mejorar la interacción positiva de los empleados con pacientes y clientes, reforzando la cultura del cuidado y bienestar.

Planes futuros:

Ampliar la oferta formativa de GoodHabitz con nuevos cursos que respondan a necesidades emergentes del sector salud y bienestar.
Integrar más iniciativas gamificadas y experiencias de aprendizaje interactivas para fomentar la participación y el aprendizaje colaborativo.
Explorar la personalización de itinerarios formativos según el perfil y los intereses de cada empleado, maximizando la relevancia del aprendizaje.
Continuar fortaleciendo la cultura de desarrollo personal en todos los niveles de la organización, asegurando que la formación siga siendo un motor de motivación y engagement a largo plazo.

Conclusión

‍La colaboración entre Sanitas y GoodHabitz ha demostrado que la formación no solo es una herramienta para mejorar competencias, sino también un motor de engagement y bienestar dentro de la organización. Gracias a la flexibilidad, accesibilidad y atractivo de los cursos online, todos los empleados, independientemente de su puesto, pueden crecer a su ritmo y según sus intereses. Esta apuesta por el desarrollo personal y profesional fortalece la cultura corporativa, fomenta la motivación y posiciona a Sanitas como una empresa comprometida con el talento de su equipo. En definitiva, aprender se ha convertido en un hábito disfrutable y sostenible que impulsa resultados tanto individuales como colectivos.