Houd je beste mensen. Bouw aan hun toekomst.
Medewerkers vertrekken niet alleen voor meer loon, ze vertrekken omdat ze geen groei meer zien. GoodHabitz geeft teams structurele toegang tot ontwikkeling die ertoe doet, met trainingen in zelfinzicht, carrièreplanning en persoonlijke groei die medewerkers het gevoel geven dat ze vooruitkomen en blijven gaan.
Wereldwijd leren, één gedeelde gewoonte
waardering op G2
trainingen voor persoonlijke groei
klanten wereldwijd
beoordeling van medewerkers
Geef perspectief
Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat hun groei stagneert, daalt hun motivatie en gaan ze rondkijken naar andere kansen. GoodHabitz helpt medewerkers ontdekken waar ze goed in zijn, waar ze naartoe willen en hoe ze daar kunnen komen.
Leer sterke punten en ontwikkelpunten begrijpen.
Hulp bij keuzes maken binnen je organisatie.
Leer kansen zien in plaats van obstakels.
Investeer zichtbaar
Medewerkers die merken dat hun werkgever investeert in hun groei voelen zich gewaardeerd en gezien, en dat vertrouwen verlaagt de neiging om te vertrekken naar een andere organisatie.
Geen eenmalige cursus, maar doorlopende mogelijkheden.
Medewerkers kiezen trainingen die bij hun doelen passen.
Dashboards maken ontwikkeling tastbaar.
Normaliseer ontwikkeling
Retentie gaat niet over één gesprek of één training, maar om een cultuur waarin ontwikkeling normaal en vanzelfsprekend is. GoodHabitz maakt leren toegankelijk en continu, zonder dat dit extra druk legt op HR.
Medewerkers leren wanneer het hen uitkomt.
Ontwikkeling voor elk team, zonder taalbarrières.
Met Promo Studio maak je campagnes in je eigen huisstijl.
Ontdek hoe het werkt
Bekijk hoe medewerkers hun eigen ontwikkeling sturen, voortgang bijhouden en trainingen kiezen die bij hun ambities passen.
.svg)
We snappen dat je alternatieven bekijkt. Daarom lichten we graag toe wat GoodHabitz anders maakt.
"Onze managers hebben geen tijd voor trainingsdagen"
Dat snappen we, en daarom duren onze trainingen gemiddeld 20 tot 40 minuten zodat managers kunnen leren wanneer het hen uitkomt: in het weekend, tussen vergaderingen door of 's avonds rustig in de zetel.
"Leiderschapstraining voelt vaak te theoretisch"
Klopt, en daarom richten wij ons op concrete situaties zoals het voeren van een functioneringsgesprek, het oplossen van een conflict of delegeren zonder alles dubbel te checken. Geen abstracte modellen, maar tools die meteen werken in de praktijk.
"We willen niet alleen managers trainen"
Hoeft ook niet, want leiderschap is geen functie maar een skill die iedereen kan ontwikkelen. Alle medewerkers in je organisatie kunnen leren beter te communiceren, invloed uit te oefenen en teams te ondersteunen, en GoodHabitz is voor iedereen toegankelijk.
Wat maakt GoodHabitz anders?
Andere platformen
- Droge modules zonder context
- Eén curriculum voor iedereen
- Engels als enige taal
- Dagvullende programma's
GoodHabitz
- Gemaakt door leerontwerpers en pedagogen
- 250+ trainingen, medewerkers kiezen zelf
- Gelokaliseerd in meer dan 20 talen
- Korte lessen van 20-40 minuten
Dit kan je verwachten
Stap 1
Kennismaking en demo
We laten zien hoe het platform werkt en bespreken je doelen.
Stap 2
Onboarding en toegang
Je teams krijgen direct toegang.
Stap 3
Gebruik stimuleren
Met onze tools maak je campagnes om je medewerkers te activeren en te laten zien wat er beschikbaar is.
Stap 4
Meten en bijsturen
Via dashboards zie je wat werkt, waar teams actief mee bezig zijn en waar je eventueel kan bijsturen.
Wil je talent behouden?
Plan een demo en ontdek hoe GoodHabitz je medewerkers helpt groeien en blijven.
