Nederlandse HR-tech leiders GoodHabitz en Pera
Pera, het AI-gedreven platform voor talent screening, en GoodHabitz, Europa's toonaangevende aanbieder van online trainingen, kondigen vandaag een strategisch partnerschap aan om een gecombineerde propositie te leveren voor talentacquisitie, skills ontwikkeling en prestatieverbetering.
De overeenkomst combineert Pera's unieke, voorspellende AI-gedreven kandidaat evaluatie en skills analyse met het gewoontevormende leerplatform van GoodHabitz. Dankzij deze deal kunnen organisaties sneller het beste talent vinden en hun potentieel voor elke functie begrijpen.
Het partnerschap geeft talent leiders ook een diepgaand inzicht in de skills die hun medewerkers hebben, waar er hiaten zijn, en hoe ze individuen kunnen behouden en ontwikkelen met gepersonaliseerde leertrajecten.
Annabelle Vultee, CEO van GoodHabitz, zegt: "Organisaties wereldwijd staan voor een enorme skills uitdaging – ze kunnen niet de juiste mensen vinden of ze snel genoeg ontwikkelen. Ons partnerschap met Pera is een grote stap in de richting van het oplossen van dit probleem voor bedrijven.
"Pera helpt organisaties te voorspellen of een kandidaat de juiste match is voor het bedrijf door ze slechts drie vragen te laten beantwoorden. GoodHabitz stimuleert vervolgens hun ontwikkeling na de aanstelling, zodat ze over de skills beschikken om carrière- en organisatiesucces te stimuleren."
De oplossing van Pera neemt de onzekerheid weg uit traditionele CV- en assessment-gebaseerde wervingsprocessen. Met behulp van drie eenvoudige vragen, AI en voorspellende data, matcht en rangschikt het platform kandidaten op basis van competenties en hun verwachte prestaties na de aanstelling.
"Met dit partnerschap creëren we een echte end-to-end people oplossing", aldus Rina Joosten, CEO van Pera. "We voorspellen de kandidaat-bedrijf fit in slechts drie vragen, zodat organisaties slimmer, beter en sneller kunnen aannemen. In combinatie met de schaalbare leercontent van GoodHabitz zullen bedrijven een snellere onboarding, scherpere skills ontwikkeling en simpelweg betere prestaties zien.
De gezamenlijke oplossing wordt vanaf 1 juni 2025 aangeboden aan geselecteerde klanten in Spanje en Nederland en wordt begin 2026 uitgerold over alle GoodHabitz-markten.
Binal is Demand Generation Campaign Manager bij GoodHabitz. Ze zorgt ervoor dat de juiste content op het juiste moment bij HR- en L&D-managers terechtkomt, zodat zij een levendige leercultuur kunnen opbouwen binnen hun organisatie. Haar passie? Mensen en middelen slim met elkaar verbinden. Na het werk ontspant Binal graag met een goed boek (vaak historisch, want ze heeft geschiedenis gestudeerd!), trekt ze baantjes in het zwembad of ontdekt ze de fijne smaken van een goed glas wijn of een perfect gezette kop koffie.
