Globalne wnioski pomogą Ci sprostać wyzwaniom jutra w HR

Czy wiesz, że 61% pracowników na świecie uważa, że musi zdobyć umiejętności, które pozwolą im odnieść sukces w przyszłości? Ale tylko połowa zatrudnionych czuje, że zachęca się ich do rozwijania kompetencji. To tylko niektóre wnioski z naszego najnowszego globalnego raportu, w którym zidentyfikowaliśmy główne trzy wyzwania jutra w HR i pokazujemy, jak rozwój osobisty zmienia zasady gry.

Infografika – dla głodnych liczb!
Czytaj więcej

Wszystkie statystyki!

W oparciu o wyniki badania przeprowadzonego wśród 24 235 pracowników z 12 europejskich krajów, 3 krajów Ameryki Łacińskiej oraz Australii, określiliśmy rolę rozwoju osobistego w kontekście największych wyzwań, z którymi mierzy się obecnie rynek pracy.

Rezultat? Możliwości rozwoju osobistego nie są już tylko miłym dodatkiem, ale koniecznością dla pracowników na całym świecie. 84% z nich wskazało, że brak takich szans to powód, by opuścić aktualnego pracodawcę – w ciągu roku (!)

Pobierz infografikę i sprawdź liczby, które dowodzą, że rozwój osobisty jest ważny w kontekście wyzwań HR, takich jak: głód wiedzy wśród pracowników, potrzeba zdobywania umiejętności przyszłości czy przyjęcie stylu przywództwa skupionego na człowieku.

Pobierz swój
egzemplarz

Odkryj wszystkie liczby z naszej infografiki

Pobierz teraz

To dobry dzień...
by dowiedzieć się więcej!

01 lut 2024
Jak zaangażować swoich pracowników w naukę?

Wciąż pojawiają się nowe technologie, a organizacje zmieniają się w kosmicznym tempie – rozwój osobisty staje się zatem ważniejszy niż kiedykolwiek wcześniej. Jak jednak zachęcić pracowników do rozwoju, gdy na przeszkodzie stoją napięte terminy, niekończąca się lista zadań i mało konkretne cele? Czytając nasz artykuł, odkryjesz dwie wskazówki, jak ulepszyć kulturę nauki i rozwoju w swojej organizacji!

Blog 2 minut
08 kwi 2022
Jak zadbać o lojalność pracowników?

Przyciągnięcie odpowiednich talentów to podstawa, ale jak zadbać o retencję i rozwój swoich najlepszych pracowników, by zostali w twojej firmie na lata? Zarządzanie talentami to coś więcej niż wybór odpowiednich ludzi do pracy w twojej organizacji – obejmuje ono także takie kwestie jak oczekiwania pracowników, komunikacja i kultura firmy.

Blog 3 minut

Chcesz być na bieżąco
z najnowszymi artykułami na naszym blogu?

Świetnie! Zapisz się do naszego comiesięcznego newslettera i bezpośrednio na swoją skrzynkę otrzymuj powiadomienia o najnowszych artykułach na naszym blogu.

Zapisz się do newslettera GoodHabitz

Zapisz się