De la formación “push” a “pull” para activar el aprendizaje
El mercado de los cursos online se ha enfrentado a un gran cambio en los últimos años. Con el fin de cautivar e involucrar a los alumnos, las estrategias pedagógicas “push” - en las que los departamentos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo empujan los cursos hacia los alumnos, limitando las oportunidades de aprendizaje- están cambiando progresivamente hacia una estrategia "pull", dejando la elección y la iniciativa a los alumnos para seguir los cursos que corresponden a sus necesidades.
¿Es éste el futuro del elearning? Nosotros creemos que sí. Y esta es una de las razones por las que el Consejo Europeo se ha unido a GoodHabitz. Ofrecer oportunidades de crecimiento relevantes para cada uno de sus empleados les hará más felices, más productivos y sentirse más felices. Es más: la relevancia es la clave de su activación.
Soft skills: una prioridad del desarrollo
Como organización internacional basada en valores, el Consejo de Europa es un crisol de culturas e idiomas. Por ello, las soft skills están en el centro de su programa de aprendizaje y desarrollo: tanto para el bienestar de sus empleados como para su trabajo diario, en el que a menudo se requiere diplomacia.
