Grupo StepStone: desarrollo basado en necesidades

El reto

¿Por qué el Grupo Stepstone opta por el elearning?

StepStone necesitaba un enfoque de desarrollo profesional que respondiera a un público diverso: desde equipos de ventas hasta IT, con distintos estilos de aprendizaje y ubicaciones globales. La empresa buscaba mantener a sus empleados al día frente a cambios constantes en el mercado laboral y en la demanda de competencias, asegurando que la formación fuera accesible, relevante y motivadora. Además, era fundamental fomentar la cultura de aprendizaje autónoma y reforzar la responsabilidad individual de cada empleado en su desarrollo profesional.

Es una elección muy consciente para mantenernos al día ante los constantes cambios en la demanda de desarrollo profesional y, de este modo, complementar nuestra oferta L&D. Queremos establecer la formación blended como formato de aprendizaje, donde el elearning juega un papel importante. La formación online permite a nuestros empleados ampliar sus habilidades y conocimientos de forma flexible, sin estar atados a horarios fijos de formación. Esto promueve una cultura de formación autónoma y refuerza la responsabilidad individual de cada persona en su desarrollo profesional.

La solución

¿Por qué GoodHabitz? ¿Qué os convenció?

StepStone implementó un LMS global acompañado de GoodHabitz como proveedor de contenidos. La plataforma ofrece cursos en varios idiomas, con un amplio abanico de temáticas, desde soft skills hasta habilidades prácticas de oficina, permitiendo que cada empleado aprenda a su ritmo y según sus intereses. La flexibilidad de la formación online, combinada con un diseño atractivo y motivador, facilita que el aprendizaje sea sostenible y aplicable al trabajo diario. Además, el Customer Success Manager de GoodHabitz proporcionó apoyo constante, aumentando la participación y eficacia del programa.

Lo que más nos impresionó de GoodHabitz fue su amplia oferta formativa, cubriendo un amplio abanico de temas –desde soft skills hasta habilidades prácticas de oficina– y en distintos idiomas. El entorno de aprendizaje GoodHabitz, positivo y con un diseño agradable, encaja perfectamente con nuestra visión de la formación: motivador e interactivo, basado en las necesidades de nuestros empleados. Además, nos gusta especialmente que, con GoodHabitz, todo el mundo pueda formarse según su estilo de aprendizaje personal, lo que hace que el aprendizaje sea realmente sostenible.

Resultados y planes futuros

La acogida de GoodHabitz ha sido muy positiva entre los empleados de StepStone, quienes destacan la calidad de los contenidos, el aprendizaje flexible y la posibilidad de aplicar lo aprendido en su día a día profesional. La empresa sigue comprometida con el desarrollo de soft skills y habilidades técnicas, expandiendo progresivamente el catálogo de formación y explorando nuevas maneras de integrar la plataforma en la estrategia global de L&D. StepStone continúa promoviendo la formación autónoma y la cultura del aprendizaje como pilares estratégicos para el éxito de la organización.

A principios de 2023, presentamos nuestro nuevo LMS. A través de este, empleados de todo el mundo tienen acceso a una amplia oferta de desarrollo personal. Para nosotros, era importante que el LMS contara desde el principio con contenido de alta calidad, relevante, y que el LMS se utilizara con regularidad. El contenido de GoodHabitz nos ayuda a establecer una cultura del aprendizaje innovadora a través de un entorno de aprendizaje motivador, cubriendo las temáticas indispensables. GoodHabitz ayuda, a nuestros empleados, a desplegar todo su potencial. Nuestro Customer Success Manager personal de GoodHabitz fue un gran apoyo para aumentar el compromiso y hacer que la formación fuera aún más eficaz.

Conclusión

Gracias a la colaboración con GoodHabitz, StepStone ha logrado ofrecer una experiencia formativa personalizada, flexible y motivadora para sus empleados, reforzando la cultura de aprendizaje y potenciando el desarrollo profesional de su equipo en todo el mundo. La formación online se ha convertido en una herramienta clave para que StepStone mantenga su ventaja competitiva y asegure que sus colaboradores puedan desplegar todo su potencial.

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